工商联执委会考核制度

PAGE工商联执委会考核制度一、总则（一）目的为加强工商联执委会建设，提高执委会成员履职能力，充分发挥工商联在促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长中的作用，依据相关法律法规和工商联章程，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价执委会成员的工作表现和履职情况。2.注重实绩原则：突出对执委会成员在推动工商联各项工作、服务非公有制经济发展、履行社会责任等方面实际成效的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励执委会成员积极履行职责，同时对不称职或违反规定的成员进行相应约束。（三）考核范围工商联执委会全体成员。二、考核内容（一）思想政治表现1.坚持党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.积极参加思想政治学习和教育活动，提高政治觉悟和理论水平。3.遵守国家法律法规和工商联章程，维护工商联形象。（二）履职尽责情况1.参与工商联工作按时参加执委会会议、常委会会议及其他重要活动，认真审议和决策相关事项。积极参与工商联组织的调研、培训、交流等活动，为工商联发展建言献策。承担并完成工商联交办的各项工作任务，如会员发展与服务、政策宣传、项目推进等。2.服务非公有制经济发展深入了解非公有制企业需求，积极反映企业诉求，为企业争取政策支持和发展环境。协助企业解决实际困难，如融资、人才、市场拓展等方面的问题。开展企业间的合作与交流活动，促进资源共享和协同发展。3.履行社会责任引导非公有制企业依法诚信经营，积极参与公益事业，如扶贫济困、捐资助学、环境保护等。推动非公有制企业加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观。（三）工作作风1.坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义、官僚主义。2.密切联系非公有制经济人士，倾听企业呼声，关心企业发展。3.团结协作，相互支持，共同推动工商联工作顺利开展。（四）廉洁自律情况严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。三、考核方式（一）日常考核1.建立执委会成员工作台账，记录其参加会议、活动、完成工作任务等情况。2.执委会成员定期提交工作述职报告，总结工作进展、存在问题及下一步工作计划。3.通过工商联内部工作交流平台、会员反馈等渠道，收集对执委会成员工作的评价和意见。（二）年度考核1.每年年底开展年度考核工作，执委会成员填写年度考核表，进行个人述职。2.考核小组通过查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，对执委会成员年度工作表现进行全面了解和评价。3.组织会员企业代表、工商联工作人员等对执委会成员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。（三）专项考核根据工作需要，对执委会成员在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核，考核结果纳入年度考核综合评价。四、考核程序（一）制定方案每年年初，根据工商联工作重点和执委会职责要求，制定年度考核工作方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排等。（二）组织实施1.执委会成员按照考核要求，认真准备考核材料，进行个人述职。2.考核小组开展考核工作，收集相关资料和意见，进行综合分析和评价。3.组织民主测评，统计测评结果。（三）结果评定1.考核小组根据日常考核、年度考核和专项考核情况，对执委会成员考核得分进行汇总。2.按照得分情况，将执委会成员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次：考核得分排名前[X]%，且在思想政治表现、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面表现突出。称职等次：考核得分在合格线以上，能够较好地履行职责，完成各项工作任务。基本称职等次：考核得分略低于合格线，工作存在一些不足，但能基本完成工作任务。不称职等次：考核得分低于合格线，或在思想政治、工作作风、廉洁自律等方面存在严重问题，不能胜任本职工作。（四）反馈公示1.考核结果反馈给执委会成员本人，成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.考核结果在工商联内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的执委会成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、在工商联内部通报表扬等。2.在推荐各级各类荣誉称号、政治安排时，优先考虑考核优秀的执委会成员。（二）教育培训根据考核结果，对不同等次的执委会成员有针对性地开展教育培训，提升其履职能力和综合素质。1.对优秀执委会成员，提供更多的学习交流机会，如参加高层次培训、考察调研等活动。2.对基本称职的执委会成员，进行诫勉谈话，督促其改进工作，加强学习。3.对不称职的执委会成员给予批评教育，要求其作出书面检讨，并提出限期整改措施。经整改仍不合格或违反相关规定的，按照有关程序予以调整。（三）动态管理将考核结果作为执委会成员动态管理的重要依据，对表现优秀、能力突出的成员，可根据工作需要和个人意愿，推荐担任更重要的职务或承担更多的工作任务；对不适应工作要求的成员，及时进行调整，保持执委会队伍的活力和战斗力。六、申诉与复核（一）申诉执委会成员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向工商联考核工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。（二）复核考核工作领导小组接到申诉后，应