工地安保人员考核制度

PAGE工地安保人员考核制度一、总则（一）目的为加强工地安保队伍建设，提高安保人员工作质量和服务水平，确保工地安全有序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本工地所有安保人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多方面进行综合考核。3.激励改进原则：通过考核激励安保人员不断提高自身素质和工作绩效，促进工作改进。二、考核内容及标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过3次，得57分。每月迟到、早退累计超过3次，得04分。2.工作纪律（10分）遵守工地各项规章制度，服从管理，听从指挥，无违规违纪行为，得810分。偶尔出现轻微违规违纪行为，经批评教育能及时改正，得57分。经常出现违规违纪行为，且屡教不改，得04分。3.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极完成本职工作，表现出较高的工作热情，得810分。能够完成本职工作，但工作积极性一般，得57分。对工作任务敷衍了事，缺乏工作积极性，得04分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉安保工作相关法律法规、行业标准和操作规程，得810分。基本了解安保业务知识，但存在一些薄弱环节，得57分。对安保业务知识掌握较差，得04分。2.岗位技能（10分）具备良好的巡逻、监控、门禁管理等岗位技能，能有效处理各类突发事件，得810分。岗位技能基本达标，但在某些方面还有提升空间，得57分。岗位技能较差，不能胜任本职工作，得04分。3.沟通协调能力（5分）与同事、施工人员、来访人员等沟通顺畅，能有效协调解决问题，得45分。沟通能力一般，偶尔出现沟通不畅问题，得23分。沟通能力较差，经常因沟通问题影响工作，得01分。4.学习能力（5分）积极参加培训学习，能快速掌握新的安保知识和技能，得45分。能够参加培训学习，但学习效果一般，得23分。不参加培训学习，对新知识新技能掌握滞后，得01分。（三）工作业绩（40分）1.安全防范（15分）工地未发生因安保人员失职导致的安全事故，得1215分。工地发生轻微安全事故，但因安保人员及时发现和处理，未造成重大损失，得811分。工地发生较严重安全事故，安保人员存在一定责任，得07分。2.秩序维护（10分）工地秩序良好，施工人员遵守规定，无打架斗殴、寻衅滋事等现象，得810分。偶尔出现一些影响秩序的问题，但能及时处理，得57分。秩序维护不到位，经常出现秩序混乱情况，得04分。3.服务质量（10分）施工人员和来访人员对安保人员服务满意度达到90%以上，得810分。服务满意度在70%90%之间，得57分。服务满意度低于70%，得04分。4.工作创新（5分）提出并实施有效的安保工作创新措施，对提高工作效率和质量有明显效果，得45分。有一些创新想法，但未得到有效实施，得23分。无创新意识和行为，得01分。三、考核方式（一）日常考核1.由安保队长负责对安保人员日常工作表现进行观察、记录，包括出勤情况、工作纪律、工作积极性等方面。2.填写日常考核记录表，每周进行一次小结，每月进行一次汇总。（二）定期考核1.每月末进行一次定期考核，由安保部门负责人组织实施。2.考核内容包括工作能力和工作业绩两部分。3.通过查阅资料、现场检查、问卷调查、工作汇报等方式收集考核信息。（三）专项考核1.在发生重大安保事件或完成重要安保任务后，及时进行专项考核。2.重点考核安保人员在事件或任务中的表现，包括应急处理能力、责任履行情况等。四、考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行。年度考核结果以各季度考核结果为基础综合评定。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的80%；7079分的，发放绩效奖金的60%；6069分的，发放绩效奖金的40%；60分以下的，不发放绩效奖金。2.季度考核和年度考核结果作为绩效奖金调整和发放的参考依据。（二）岗位晋升1.连续三个月月度考核得分在90分以上且季度考核优秀的安保人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.年度考核优秀的安保人员，有机会晋升到更高一级岗位。（三）培训与发展1.对于考核得分较低的安保人员，安排针对性的培训，帮助其提升工作能力。2.根据考核结果，为安保人员制定个性化的职业发展规划，提供更多的学习和发展机会。（四）奖惩措施1.对考核优秀的安保人员进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不合格的安保人员进行批评教育、警告处分，连续两次考核不合格的予以辞退。六、考核申诉（一）申诉条件安保人员对考核结果有异议，认为考核过程存在不公平、不公正现象或考核结果与实际情况不符的，可以提出申诉。（二）申诉流程1.安保人员应在收到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向安保部门负责人提交书面申诉材料。2.安保部门负责人接到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结