化工班组安全考核制度

PAGE化工班组安全考核制度一、总则（一）目的为了加强化工班组的安全管理，提高班组成员的安全意识，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有化工班组及其成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对班组安全管理的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全培训、设备维护、隐患排查等。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给班组和相关人员，以便及时改进和调整安全管理工作。4.奖惩结合原则：通过考核结果进行奖惩，激励班组成员积极参与安全管理工作，促进安全绩效提升。二、考核内容与标准（一）安全制度执行1.日常安全操作规程执行情况严格按照操作规程进行操作，无违规操作行为，得[X]分。偶尔出现轻微违规操作，但未造成安全事故，每次扣[X]分。多次出现违规操作或因违规操作导致安全隐患，每次扣[X]分，并视情节严重程度给予相应处罚。2.安全检查制度落实情况按时完成每日、每周、每月的安全检查任务，记录详细准确，得[X]分。检查记录存在部分遗漏或不准确，每次扣[X]分。未按时进行安全检查或检查记录严重不实，每次扣[X]分。3.安全会议参与情况班组成员按时参加各类安全会议，积极参与讨论，得[X]分。无故缺席安全会议，每次扣[X]分。参加会议时态度不认真，影响会议效果，每次扣[X]分。（二）安全培训1.培训计划完成情况按照公司制定的安全培训计划，按时完成各项培训内容，得[X]分。培训计划执行存在部分延迟，但未影响整体培训进度，每次扣[X]分。未按时完成培训计划，每次扣[X]分。2.培训效果评估通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，成员成绩优秀，得[X]分。部分成员成绩未达到要求，每次扣[X]分。整体培训效果差，多数成员未能掌握培训内容，每次扣[X]分。3.培训记录完整性培训记录详细、完整，包括培训时间、地点、内容、参与人员等，得[X]分。培训记录存在少量缺失或不清晰，每次扣[X]分。培训记录混乱、不完整，每次扣[X]分。（三）设备维护1.设备日常维护保养设备维护保养记录完整，设备运行正常，无故障隐患，得[X]分。设备出现轻微故障，但及时进行了维修和保养，每次扣[X]分。因设备维护不当导致设备故障频发，影响生产，每次扣[X]分，并视情节严重程度给予相应处罚。2.设备巡检情况按时进行设备巡检，记录详细准确，及时发现并处理设备问题，得[X]分。巡检记录存在部分遗漏或不准确，每次扣[X]分。未按时进行设备巡检或对设备问题未能及时发现和处理，每次扣[X]分。3.设备维修及时性设备出现故障时，能够及时组织维修，维修时间符合规定要求，得[X]分。维修时间稍有延迟，但未对生产造成重大影响，每次扣[X]分。维修不及时，导致生产停滞或造成较大经济损失，每次扣[X]分，并视情节严重程度给予相应处罚。（四）隐患排查与整改1.隐患排查工作积极开展隐患排查工作，及时发现并上报各类安全隐患，得[X]分。能够发现部分安全隐患，但存在遗漏，每次扣[X]分。对明显的安全隐患未能及时发现和上报，每次扣[X]分。2.隐患整改情况对排查出的安全隐患能够及时制定整改措施，并按时完成整改，得[X]分。整改措施落实不到位，整改时间稍有延迟，每次扣[X]分。未按时完成隐患整改或整改后仍存在安全隐患，每次扣[X]分，并视情节严重程度给予相应处罚。三、考核方式（一）日常检查由安全管理人员定期对化工班组进行日常安全检查，检查内容包括安全制度执行、设备维护、现场安全状况等，根据检查结果进行评分。（二）定期考核每月末对化工班组进行一次全面考核，综合日常检查、安全培训、隐患排查等方面的情况进行评分。（三）不定期抽查安全管理部门不定期对化工班组进行抽查，对发现的问题及时进行记录和评分，纳入月度考核。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月[X]日前公布。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分确定班组当月的安全绩效奖金系数，得分越高，系数越大，绩效奖金越高。2.具体挂钩比例如下：考核得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]，发放全额绩效奖金。考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]，发放[X]%的绩效奖金。考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]，发放[X]%的绩效奖金。考核得分在[X]分以下，绩效奖金系数为[X]，发放[X]%的绩效奖金，并对班组进行通报批评。（二）评先评优1.在年度评先评优时，安全考核成绩优秀的化工班组和个人将优先考虑。2.连续三个月安全考核得分在[X]分及以上的班组，可评为年度安全优秀班组。3.个人年度安全考核得分排名前[X]%的，可评为年度安全优秀个人。（三）晋升晋级1.安全考核成绩作为员工晋升晋级的重要参考依据之一。2.在同等条件下，安全考核成绩优秀的员工将优先获得晋升机会。六、奖励与处罚（一）奖励1.对于安全管理工作表现突出的化工班组，给予以下奖励：颁发“安全优秀班组”锦旗。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。在公司内部进行通报表扬，宣传其安全管理经验和做法。2.对于在安全工作中表现突出的个人，给予以下奖励：颁发“安全优秀个人”荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。在公司内部进行通报表扬，优先推荐参加各类培训和学习活动。（二）处罚1.对于安全考核得分在[X]分以下的化工班组，给予以下处罚：进行全公司通报批评。班组长进行书面检讨，并制定整改措施，限期整改。扣发班组当月部分绩效奖金，扣发比例为[X]%。2.对于违反安全制度，导致安全事故发生的个人，根据事故严重程度给予相应处罚：轻微事故（未造成人员伤亡，经济损失较小），给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，并进行安全教育培训。一般事故（造成人员轻伤，经济损失较大），给予记过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，停职学习[X]天，重新考核合格后方可上岗。重大事故（造成人员重伤或死亡，经济损失重大），给予开除处分，并依法追究相关法律责任。七、申诉与复查（一）申诉1.被考核班组或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复查1.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进