办公环境卫生考核制度

PAGE办公环境卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司办公环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的办公环境，提高员工工作效率，保障员工身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域，包括办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间等。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对办公环境卫生的考核严格按照既定标准执行，确保考核结果真实、客观、公正，考核过程和结果向全体员工公开。2.定量与定性相结合原则：通过量化的考核指标和定性的评价标准，全面、准确地评估办公环境卫生状况。3.注重实效原则：以改善办公环境卫生实际效果为导向，促进员工养成良好的卫生习惯，不断提升办公环境质量。二、考核标准（一）办公室区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面干净，无灰尘、污渍。2.地面：干净无垃圾、污渍，地毯定期清洁，无明显脚印、水渍。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。4.墙面：无灰尘、污渍、蜘蛛网，张贴物整齐美观，无破损、脱落。5.办公设备：打印机、复印机、传真机等设备定期清理，保持外观整洁，周围无杂物，正常运行。6.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎口，垃圾桶表面清洁，无异味。（二）会议室区域1.桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，无垃圾、水渍。2.会议设备（投影仪、音响等）正常运行，表面无灰尘、污渍。3.会议结束后，及时清理桌面，将椅子归位，保持会议室整洁。（三）走廊、楼梯区域1.地面干净，无垃圾、杂物，扶手无灰尘。2.墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网，消防设施、灯具等保持清洁。（四）卫生间区域1.洗手台：台面干净，无积水、污渍，水龙头、镜子清洁明亮。2.便器：无污垢、堵塞，定期消毒，无异味。3.地面：干燥、清洁，无积水、脚印，防滑垫干净。4.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎口，垃圾桶周围无垃圾散落，定期消毒。5.卫生纸供应充足，纸篓及时清理。三、考核组织与实施（一）考核组织成立办公环境卫生考核小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并进行通报。（二）考核周期1.日常检查：行政部门安排专人每日对办公区域环境卫生进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每周五下午进行一次全面的办公环境卫生考核，考核结果作为当周环境卫生情况的评定依据。（三）考核方式1.现场检查：考核人员按照考核标准，对各办公区域进行实地查看，记录存在的问题。2.拍照记录：考核人员对发现的问题进行拍照，作为考核依据，以便更直观地反映环境卫生状况。（四）考核评分1.考核小组根据现场检查情况，按照百分制对各办公区域进行评分。2.评分标准：90100分：办公区域环境卫生状况良好，各项指标均符合考核标准，无任何卫生死角，员工卫生习惯良好。8089分：办公区域环境卫生基本达标，个别区域存在轻微问题，如桌面有少量杂物、地面有轻微污渍等，但整体情况较好。7079分：办公区域环境卫生存在较多问题，部分区域不符合考核标准，如墙面有明显污渍、垃圾桶未及时清理等，需要及时整改。6069分：办公区域环境卫生问题严重，多项指标不符合考核标准，卫生状况较差，需要限期整改。60分以下：办公区域环境卫生极差，存在大量垃圾、污渍，严重影响办公环境，将对相关部门进行通报批评，并责令立即整改。四、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.将办公环境卫生考核结果纳入部门和员工绩效考核体系。2.部门考核得分与部门绩效奖金挂钩，具体挂钩比例根据公司绩效考核方案执行。3.员工个人考核得分与个人绩效奖金挂钩，连续三个月考核得分低于70分的员工，将在绩效奖金中适当扣减。（二）通报表扬与批评1.每周对办公环境卫生考核结果进行通报，对得分90分以上的部门进行通报表扬，对得分60分以下的部门进行通报批评。2.每月评选出“办公环境卫生优秀部门”和“办公环境卫生进步部门”，给予相应的奖励和表彰。（三）整改跟踪1.对考核中发现的问题，考核小组及时下达整改通知，明确整改要求和整改期限。2.被考核部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给考核小组。考核小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、奖惩措施（一）奖励1.对于连续三个月办公环境卫生考核得分排名第一的部门，给予部门负责人一定金额的奖金奖励，并在公司内部进行表彰。2.对在办公环境卫生管理方面表现突出的员工，给予个人绩效加分奖励或颁发“卫生标兵”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.对连续两个月办公环境卫生考核得分低于60分的部门，部门负责人需向公司领导提交书面检讨，并对部门进行全公司通报批评。2.对办公环境卫生问题严重且拒不整改的部门，将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣减部门当月绩效奖金一定比例等。3.对因个人卫生习惯差导致办公区域环境卫生不达标的员工，给予警告处分，并要求其立即整改。若再次出现类似情况，将给予相应的经济处罚，如扣减当月绩效奖金等。六、监督与投诉（一）监督机制1.考核小组负责对办公环境卫生考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核工作公正、公平、公开。2.公司设立意见箱，接受员工对办公环境卫生管理方面的意见和建议，考核小组定期收集并进行处理。（二）投诉处理1.员工如对办公环境卫生考核结果有异议，可在考核结果通报后三个工作日内，向考核小组提出书面申诉。2.考核小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在五个工作日内将处理结果反馈给申诉人。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织办公环境卫生知识培训，提高员工的卫生意识和环保意识。2.培训内容包括办公环境卫生标准、清洁方法、卫生习惯养成等方面，培训方式可采用集中授课、现场演示等多种形式。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显