电厂劳动纪律考核制度

PAGE电厂劳动纪律考核制度一、总则（一）目的为加强电厂劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，确保安全生产，保障电厂各项工作的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程公开透明，结果公平公正。3.教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，同时对违反劳动纪律的行为进行严肃惩戒。4.及时准确原则：及时发现和处理违反劳动纪律的行为，确保考核结果的准确性。二、劳动纪律考核内容（一）考勤纪律1.按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣[X]分；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣[X]分。2.严格执行请假制度，请假需提前填写请假申请表，按规定程序审批。未经批准擅自离岗视为旷工，旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，予以辞退。3.病假需提供医院证明，否则按事假处理。（二）工作纪律1.遵守工作流程和操作规程，严禁违规操作。因违规操作导致安全事故或工作失误，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相应责任。2.工作时间内专心工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。发现一次扣[X]分。3.服从工作安排，不得推诿、扯皮。对工作任务拒不执行或消极怠工，扣[X][X]分。4.保守工作秘密，不得泄露电厂商业机密、技术资料等。违反保密规定，视情节轻重扣[X][X]分，直至解除劳动合同。（三）会议纪律1.按时参加各类会议，不得无故缺席。缺席一次扣[X]分。2.会议期间关闭通讯工具，不得随意走动、交头接耳。违反会议纪律，每次扣[X]分。3.认真做好会议记录，会后及时传达会议精神。对未履行会议要求的，视情节扣[X][X]分。（四）廉洁纪律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受供应商贿赂、回扣等。违反廉洁纪律，一经查实，予以辞退，并依法追究法律责任。2.严格遵守廉洁自律各项规定，不得参与不正当经济活动。发现违反廉洁纪律行为，视情节轻重扣[X][X]分，同时进行严肃处理。三、考核方式（一）日常检查1.由各部门负责人或指定专人负责对本部门员工的日常劳动纪律进行检查，发现问题及时记录。2.人力资源部门定期对各部门劳动纪律执行情况进行抽查，确保考核的全面性和准确性。（二）违纪举报鼓励员工对违反劳动纪律的行为进行举报，经核实后对举报人给予适当奖励，对被举报的违规员工进行严肃处理。（三）定期考核1.每月末，各部门对本部门员工当月劳动纪律情况进行汇总统计，填写劳动纪律考核表。2.人力资源部门根据各部门上报的考核表，结合日常检查和违纪举报情况，对全体员工进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.劳动纪律考核结果与绩效奖金直接挂钩。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，按绩效奖金总额的[X]%发放。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，取消当年评优评先资格。（二）晋升与岗位调整1.在同等条件下，劳动纪律考核优秀的员工在晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.劳动纪律考核不合格的员工，根据情况进行降职、调岗或待岗培训等处理。（三）解除劳动合同1.一年内累计劳动纪律考核得分低于[X]分的，予以警告处分，并进行诫勉谈话。2.警告处分后仍不改正，继续违反劳动纪律，一年内累计考核得分仍低于[X]分的，予以解除劳动合同。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对劳动纪律考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。2.如申诉属实，应及时纠正考核结果；如申诉不成立，应向员工说明理由。六、培训与教育（一）新员工入职培训1.新员工入职时，组织开展劳动纪律专题培训，使其了解电厂劳动纪律要求和考核制度。2.培训内容包括考勤制度、工作纪律、廉洁纪律等方面的规定，并通过案例分析等方式加深新员工的理解。（二）定期培训1.定期组织全体员工进行劳动纪律培训，不断强化员工的纪律意识。2.培训形式可采用集中授课、视频学习、小组讨论等多种方式，提高培训效果。（三）针对性培训1.对于劳动纪律考核中出现问题较多的部门或个人，进行针对性的培训辅导，帮助其改进