驻校教官教官考核制度

PAGE驻校教官教官考核制度一、总则（一）目的为加强驻校教官队伍建设，提高教官综合素质和工作效能，确保学校安全稳定，保障学生健康成长，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有驻校教官。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价教官的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核教官在学校安全管理、学生军训、行为规范教育等方面的工作成效。3.激励发展原则：通过考核，激励教官不断提高自身素质和工作能力，促进个人与学校共同发展。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，认真撰写学习心得，得10分。2.热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，关心爱护学生，得10分。（二）军事素质（30分）1.军事技能熟练，队列动作规范，体能达到规定标准，得15分。2.具备良好的军事指挥能力，能够组织学生进行军事训练和演练，得15分。（三）安全管理能力（20分）1.熟悉学校安全管理规定，制定并落实安全防范措施，确保校园安全，得10分。2.及时发现和处理安全隐患，有效预防安全事故发生，得10分。（四）学生教育管理能力（20分）1.注重学生行为规范教育，培养学生良好的行为习惯和纪律意识，得10分。2.善于与学生沟通交流，了解学生思想动态，做好学生思想政治工作，得10分。（五）工作纪律与作风（10分）1.遵守学校规章制度，服从工作安排，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得5分。2.工作认真负责，严谨细致，作风正派，廉洁奉公，得5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由学校相关部门和人员对教官日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。（二）考核周期考核周期为一个学期。四、考核程序（一）个人自评教官按照考核内容与标准，对自己一学期的工作进行总结和自评，填写《驻校教官考核自评表》。（二）部门评价学校各相关部门根据平时掌握的情况，对教官的工作表现进行评价，填写《驻校教官考核部门评价表》。（三）民主测评组织学生和教师代表对教官进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。（四）领导评价学校领导根据教官的工作表现和民主测评结果，对教官进行综合评价。（五）结果汇总考核工作小组将个人自评、部门评价、民主测评和领导评价结果进行汇总，计算出教官的考核得分。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上为优秀，绩效奖金按照120%发放；考核得分8089分为良好，绩效奖金按照110%发放；考核得分6079分为合格，绩效奖金按照100%发放；考核得分60分以下为不合格，绩效奖金按照50%发放。（二）岗位调整连续两个学期考核不合格的教官，学校将视情况进行岗位调整或辞退。（三）评优评先考核结果作为教官评优评先的重要依据，优先推荐考核优秀的教官参加上级部门的各类表彰活动。六、申诉与处理（一）申诉渠道教官如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向学校考核工作小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核工作小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在10个工作