三类人员安全考核制度

PAGE三类人员安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高三类人员（企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员）的安全管理水平和安全意识，确保公司安全生产工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产管理的部门、项目以及企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司内部的安全管理规定进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保考核结果真实反映被考核人员的安全管理能力和工作表现。3.注重实效原则：考核应紧密围绕安全生产实际工作，注重考核内容的实用性和可操作性，以提高被考核人员的安全管理水平和工作绩效为目标。4.动态管理原则：根据公司安全生产工作的发展变化以及被考核人员的工作表现，对考核制度进行适时调整和完善，实现动态管理。二、考核对象及职责（一）企业主要负责人企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。其职责包括：1.建立、健全本企业安全生产责任制；2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；3.保证本企业安全生产投入的有效实施；4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案；6.及时、如实报告生产安全事故。（二）项目负责人项目负责人是工程项目安全生产的直接责任人，对工程项目的安全生产工作负责。其职责包括：1.落实本项目安全生产责任制；2.组织制定本项目安全生产规章制度和操作规程；3.确保本项目安全生产费用的有效使用；4.根据工程特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；5.及时、如实报告生产安全事故情况。（三）专职安全生产管理人员专职安全生产管理人员负责具体实施公司的安全生产管理工作，对施工现场的安全生产进行监督检查。其职责包括：1.负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录；2.现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况；3.对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4.对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改；5.对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告；6.依法报告生产安全事故情况。三、考核内容（一）安全生产法律法规及标准规范掌握情况1.法律法规：考核被考核人员对国家安全生产相关法律法规的熟悉程度，包括《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等。2.标准规范：考察其对行业安全生产标准规范的了解，如建筑施工安全检查标准、施工现场临时建筑物技术规范等。（二）安全生产知识与技能1.安全管理知识：涵盖安全生产管理原理、方法、制度建设等方面的知识。2.安全技术知识：根据不同岗位，考核其对相应安全技术的掌握，如电气安全技术、消防安全技术等。3.应急管理技能：包括应急预案制定、应急响应流程、应急救援措施等方面的技能。（三）安全生产责任制落实情况1.企业主要负责人：考核其对企业各级安全生产责任制的建立、健全及落实情况的监督检查。2.项目负责人：检查其在工程项目中对各岗位安全生产责任制的执行情况，以及对安全生产责任目标的分解与落实。3.专职安全生产管理人员：考察其对施工现场安全生产责任制执行情况的监督检查及督促整改效果。（四）安全生产规章制度执行情况1.安全检查制度：考核被考核人员组织或参与安全检查工作的情况，包括检查计划制定、检查记录、隐患排查与整改等。2.安全教育培训制度：检查其对安全教育培训工作的组织、实施及效果评估情况，确保员工具备必要的安全知识和技能。3.安全事故应急预案制度：考察其对应急预案的制定、演练及修订情况，以及在事故发生时的应急处置能力。（五）施工现场安全管理情况（针对项目负责人和专职安全生产管理人员）1.安全防护设施：检查施工现场各类安全防护设施是否齐全、有效，如安全帽、安全带、安全网的配备与使用，临边、洞口防护等。2.施工机械与设备：考核对施工机械与设备的安全管理情况，包括设备的进场验收、定期检查、维护保养、安全操作规程执行等。3.临时用电安全：考察现场临时用电的规范性，如配电箱设置、电线敷设、接地接零保护等是否符合要求。4.消防安全管理：检查施工现场的消防安全措施落实情况，如消防器材配备、动火作业管理等。四、考核方式（一）书面考试1.考试内容：依据考核内容，编制涵盖安全生产法律法规、知识技能、规章制度等方面的试卷。2.考试时间：根据考试内容的难易程度，确定考试时间为[X]小时。3.评分标准：试卷满分为[X]分，[X]分及以上为合格。（二）现场考核1.考核内容：针对施工现场安全管理情况，对项目负责人和专职安全生产管理人员进行现场考核。2.考核标准：制定详细的现场考核标准，从安全防护设施、施工机械与设备、临时用电安全、消防安全管理等方面进行评分。3.考核人员：由公司安全管理部门组织专业人员组成考核小组，对被考核人员进行现场考核。（三）日常工作考核1.考核依据：根据被考核人员日常安全生产工作中的表现，如安全检查记录、隐患整改情况、安全教育培训组织情况等进行考核。2.考核周期：日常工作考核实行月度考核与年度综合考核相结合的方式。月度考核由各部门负责人负责，年度综合考核由公司安全管理部门汇总各月考核结果进行评定。3.评分标准：制定日常工作考核评分细则，对各项工作表现进行量化评分。五、考核周期（一）定期考核1.年度考核：每年组织一次对三类人员的全面考核，考核时间为每年的[具体月份]。2.季度考核：每季度对专职安全生产管理人员进行一次专项考核，重点考核其现场安全管理工作情况。（二）不定期考核1.根据国家安全生产法律法规、行业标准的更新以及公司安全生产工作的实际需要，适时组织不定期考核。2.对于发生生产安全事故或存在重大安全隐患的项目，及时对相关三类人员进行专项考核。六、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.综合评定：将书面考试、现场考核和日常工作考核的结果进行综合评定，确定最终考核成绩。2.等级划分：考核成绩分为优秀（[X]分及以上）、合格（[X][X]分）、不合格（低于[X]分）三个等级。（二）考核结果应用1.奖励：对于考核成绩优秀的三类人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在职务晋升、薪酬调整等方面予以优先考虑。2.培训与补考：对考核合格但成绩不理想的人员，安排针对性的培训学习，培训结束后进行补考。补考仍不合格的，采取进一步的帮扶措施或调整工作岗位。3.处罚：对于考核不合格的人员，视情节轻重给予警告、罚款、暂停执业资格、解除劳动合同等处罚。同时，责令其参加不少于[X]学时的安全培训，重新考核合格后方可继续从事相关工作。七、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面