强化三农工作考核制度

PAGE强化三农工作考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于三农工作的决策部署，切实加强对三农工作的领导和管理，推动三农事业持续健康发展，特制定本考核制度。通过科学合理的考核，全面、客观、准确地评价三农工作成效，激励各级各部门积极履行职责，确保三农工作各项任务落到实处，为实现农业农村现代化提供有力保障。（二）适用范围本考核制度适用于公司/组织内部涉及三农工作的各部门、各层级人员，包括但不限于农业项目实施部门、农村发展规划部门、农民权益保障部门等。同时，适用于对参与三农工作的合作单位、下属机构的考核评价。（三）考核原则1.导向性原则：以推动三农工作高质量发展为导向，突出重点任务和关键指标，引导各级各部门围绕农业增效、农村繁荣、农民增收的目标开展工作。2.科学性原则：考核指标设置科学合理，涵盖三农工作的各个方面，注重定性与定量相结合，确保考核结果真实反映工作实际。3.公正性原则：严格按照既定的考核标准和程序进行考核，做到公平、公正、公开，确保考核结果客观公正，不受人为因素干扰。4.激励性原则：通过考核结果的运用，建立有效的激励机制，鼓励先进，鞭策后进，激发各级各部门和工作人员的积极性、主动性和创造性。二、考核内容与指标（一）农业发展1.农业生产粮食产量：考核粮食作物的总产量及增长率，确保国家粮食安全。农产品质量：农产品质量合格率达到[X]%以上，加强农产品质量监管，保障农产品质量安全。农业产业化水平：农业产业化龙头企业数量、规模及带动能力，农业产业化经营组织覆盖率达到[X]%以上。2.农业科技创新农业科技投入：年度农业科技研发投入占农业总产值的比例达到[X]%以上。新品种新技术推广：主要农作物良种覆盖率达到[X]%以上，先进适用农业技术推广面积达到[X]万亩以上。农业科技成果转化率：农业科技成果转化率达到[X]%以上，推动农业科技成果转化应用。3.农业生态环境保护耕地保护：严格控制耕地非农化，防止耕地“非粮化”，确保耕地数量不减少、质量不下降。农业面源污染治理：化肥、农药使用量实现零增长或负增长，畜禽粪污综合利用率达到[X]%以上，农作物秸秆综合利用率达到[X]%以上。农村生态环境改善：农村生活污水治理率达到[X]%以上，农村生活垃圾无害化处理率达到[X]%以上，打造美丽宜居乡村。（二）农村建设1.农村基础设施建设道路交通：农村公路通畅率达到[X]%以上，村内道路硬化率达到[X]%以上，改善农村交通条件。水利设施：农田有效灌溉面积达到[X]万亩以上，农村自来水普及率达到[X]%以上，保障农业生产用水和农村居民生活用水。电力通信：农村电网供电可靠率达到[X]%以上，农村宽带网络覆盖率达到[X]%以上，提升农村信息化水平。2.农村公共服务教育医疗：农村义务教育巩固率达到[X]%以上，农村医疗卫生机构标准化建设达标率达到[X]%以上，提高农村教育医疗服务水平。文化体育：农村文化活动室覆盖率达到[X]%以上，农村体育健身设施覆盖率达到[X]%以上，丰富农村居民精神文化生活。社会保障：农村居民基本养老保险参保率达到[X]%以上，农村居民基本医疗保险参保率达到[X]%以上，完善农村社会保障体系。3.农村人居环境整治村庄规划：完成[X]个以上村庄规划编制，实现村庄规划全覆盖，科学指导农村建设。厕所革命：农村卫生厕所普及率达到[X]%以上，改善农村卫生条件。村容村貌提升：开展村庄清洁行动，村庄绿化率达到[X]%以上，打造干净整洁有序的农村环境。（三）农民增收1.农民收入增长农村居民人均可支配收入增长率：年度农村居民人均可支配收入增长率达到[X]%以上，确保农民收入稳步增长。贫困农民脱贫：完成年度脱贫攻坚任务，贫困发生率降至[X]%以下，实现贫困人口稳定脱贫。2.农民就业创业农村劳动力转移就业：新增农村劳动力转移就业人数达到[X]人以上，拓宽农民就业渠道。农民创业扶持：扶持农民创业人数达到[X]人以上，培育一批新型职业农民和农村创业致富带头人。3.农民权益保障土地权益：严格落实农村土地承包政策，土地流转规范有序，农民土地权益得到有效保障。民主权利：完善农村民主管理制度，保障农民知情权、参与权、表达权和监督权，促进农村基层民主政治建设。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责对本部门及下属机构的三农工作进行日常监督检查，及时记录工作进展情况和存在的问题，并定期向考核领导小组汇报。2.专项考核：针对三农工作中的重点任务和关键指标，适时开展专项考核。专项考核可采取实地调研、查阅资料、数据分析等方式进行，确保考核结果真实可靠。3.年终考核：每年年底，由考核领导小组组织对各部门及下属机构的三农工作进行全面考核。年终考核以日常考核和专项考核结果为基础，结合年度工作总结和自评报告，综合评定考核成绩。（二）考核程序1.制定方案：考核领导小组根据三农工作年度目标任务，制定详细的考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序和时间安排等。2.组织实施：各部门及下属机构按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成自评报告，并于规定时间内报送考核领导小组。考核领导小组组织考核人员对各部门及下属机构进行实地考核和资料审核。3.综合评定：考核人员根据考核情况，对各部门及下属机构的考核指标进行量化评分，形成初步考核结果。考核领导小组召开会议，对初步考核结果进行审议，综合评定各部门及下属机构的考核成绩。4.结果公示：考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核领导小组提出申诉。考核领导小组对申诉进行调查核实，并根据核实情况对考核结果进行调整。5.反馈通报：考核结果公示无异议后，由考核领导小组向各部门及下属机构进行反馈通报，并将考核结果作为评先评优、奖励惩处、干部任用的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对在三农工作考核中成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、通报表扬等，以激励先进，树立榜样。2.在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑考核成绩优秀的部门和个人，为其提供更多的发展机会和平台。（二）督促整改1.对考核成绩不理想的部门和个人，下达整改通知书，明确整改任务、整改期限和整改要求。各部门及个人要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真加以整改。2.考核领导小组对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。对整改不力、未能按时完成整改任务的部门和个人，进行严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。（三）责任追究1.对在三农工作中存在严重问题、造成不良影响的部门和个人，依法依规追究责任。责任追究方式包括责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等。2.建立健全三农工作问责机制，明确问责情形、问责程序和问责主体，确保责任追究落到实处，维护三农工作的严肃性和权威性。五、附则（一）解释权本考核制度由公司