车间维修电工考核制度

PAGE车间维修电工考核制度一、总则（一）目的为了加强车间维修电工的管理，提高维修电工的工作质量和效率，确保车间电气设备的正常运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司车间维修电工岗位的所有员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有维修电工在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对维修电工进行全面考核，以综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励维修电工积极工作，提高自身素质，同时对不符合要求的行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.设备维修及时率（20分）设备发生故障后，维修电工应在规定时间内到达现场进行维修。根据设备的重要程度和故障影响范围，规定如下：一般设备故障，应在接到通知后[X]小时内到达现场维修，每延迟[X]小时扣[X]分。关键设备故障，应在接到通知后[X]小时内到达现场维修，每延迟[X]小时扣[X]分。每月统计设备维修及时率，计算公式为：设备维修及时率=（及时维修的设备次数÷应维修的设备总次数）×100%。及时率达到[X]%及以上得1620分；[X]%[X]%得1115分；低于[X]%得010分。2.设备维修质量（20分）维修后的设备应能正常运行，满足生产要求。维修电工对维修后的设备进行自验，并填写维修记录。由生产部门对维修后的设备进行验收，验收合格得1620分；验收基本合格，存在minor问题，每次扣[X]分；验收不合格，存在major问题，每次扣[X]分。连续[X]次验收不合格，该项得0分。3.电气设备故障率（10分）每月统计车间电气设备的故障次数，计算电气设备故障率，计算公式为：电气设备故障率=（当月电气设备故障次数÷当月电气设备总台数）×100%。电气设备故障率控制在[X]%及以下得810分；[X]%[X]%得57分；高于[X]%得04分。4.节能降耗工作（5分）积极参与车间的节能降耗工作，提出合理的节能建议并被采纳实施，根据节能效果给予相应加分。成功实施节能措施后，使车间某一区域或某类设备能耗降低[X]%及以上，得45分；降低[X]%[X]%，得23分；降低幅度低于[X]%，得01分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退每次扣[X]分；旷工每次扣[X]分。全月无迟到、早退、旷工现象得810分；迟到、早退累计不超过[X]次得57分；迟到、早退累计超过[X]次或有旷工现象得04分。2.工作纪律（10分）遵守车间各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。如有违反，视情节轻重每次扣[X][X]分。工作期间无违规违纪行为得810分；出现轻微违规违纪行为，累计不超过[X]次得57分；出现严重违规违纪行为或累计违规违纪次数超过[X]次得04分。3.工作积极性与责任心（10分）主动承担工作任务，积极解决工作中遇到的问题，对工作认真负责，表现出较高的工作积极性和责任心。根据日常工作表现，由上级领导和同事进行评价打分。工作积极性高、责任心强，得到一致好评得810分；表现一般得57分；工作积极性差、责任心不强得04分。（三）专业技能（20分）1.专业知识（10分）定期参加公司组织的专业知识培训和考核，成绩优秀得810分；成绩合格得57分；成绩不合格得04分。在日常工作中，能够熟练运用专业知识解决实际问题，根据解决问题的能力和效果进行评价打分。能够快速准确解决复杂问题得810分；能够解决一般性问题得57分；解决问题能力较差得04分。2.技能操作水平（10分）通过实际操作考核维修电工的技能水平，包括电气设备的安装、调试、维修、保养等操作技能。操作熟练、规范，能够高质量完成各项操作任务得810分；操作基本熟练，存在一些小问题得57分；操作不熟练，存在较多问题得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由维修电工的直接上级领导根据其日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作纪律、工作任务完成情况等。2.定期考核：每月末对维修电工的工作业绩进行统计和考核，由生产部门、设备管理部门等相关部门提供数据支持，如设备维修及时率、设备维修质量、电气设备故障率等。3.专项考核：根据实际工作需要，对维修电工在某项特定工作任务或项目中的表现进行专项考核，如重大设备维修项目、节能改造项目等。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，不发放当月绩效奖金。2.年度考核得分作为年终奖金发放的重要依据。年度考核得分在[X]分及以上的，给予较高的年终奖金系数；考核得分在[X][X]分之间的，给予中等年终奖金系数；考核得分低于[X]分的，给予较低的年终奖金系数或不发放年终奖金。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月月度考核得分排名在本岗位前[X]%的维修电工，在有岗位晋升机会时，将优先考虑。2.年度考核得分较低且不符合岗位要求的维修电工，公司将视情况进行岗位调整，如调至其他适合的岗位或进行培训后再上岗。（三）培训与发展1.根据考核结果，对于在专业技能方面存在不足的维修电工，公司将安排针对性的培训课程，帮助其提升技能水平。2.对于工作态度不认真、责任心不强的维修电工，公司将进行沟通和辅导，帮助其改进工作态度，提高工作质量。五、考核申诉1.维修电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考核管理部门提出书面申诉。2.考核管理部门