煤矿岩巷工程考核制度

PAGE煤矿岩巷工程考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿岩巷工程管理，确保工程质量、安全、进度等各项指标达到预期目标，提高企业经济效益和社会效益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属煤矿岩巷工程的施工单位、监理单位、相关职能部门及参与工程建设的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各部门和人员的工作表现。2.全面考核原则：对煤矿岩巷工程的各个环节进行全面考核，包括工程质量、安全管理、施工进度、成本控制、文明施工等方面，确保工程整体目标的实现。3.动态考核原则：根据工程进展情况，适时进行考核，及时发现问题并采取措施加以解决，确保工程顺利推进。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对表现优秀的部门和人员给予奖励，对未达要求的进行处罚，充分调动各方面的积极性和主动性。二、考核内容与标准（一）工程质量考核1.巷道掘进质量巷道净宽、净高误差应符合设计要求，每超挖或欠挖一处，视情节轻重扣[X]分。巷道坡度误差不得超过规定值，每超差一处扣[X]分。巷道平整度应满足要求，局部凸凹不得超过规定范围，否则每处扣[X]分。2.支护质量锚杆（索）的安装规格、间距、排距必须符合设计，每发现一处不符合要求扣[X]分。喷射混凝土厚度、强度应达标，每出现一处不合格扣[X]分。支架的架设应牢固、整齐，偏差超出规定扣[X]分。3.工程验收质量隐蔽工程验收资料应齐全、真实，每发现一处资料不全或虚假扣[X]分。分项、分部工程验收合格率应达到[具体标准]，每降低一个百分点扣[X]分。（二）安全管理考核1.安全制度执行未严格执行安全操作规程，每发现一次扣[X]分。安全隐患排查治理制度落实不到位，每次扣[X]分。2.安全培训教育特殊工种作业人员未持证上岗，每人次扣[X]分。员工安全培训记录不完整，每次扣[X]分。3.现场安全管理施工现场存在安全防护设施缺失或损坏，每处扣[X]分。未按规定设置警示标志，每次扣[X]分。发生轻伤事故，每次扣[X]分；发生重伤事故，每次扣[X]分；发生死亡事故，一票否决。（三）施工进度考核1.月度进度计划未按时编制月度进度计划，每次扣[X]分。实际进度未达到月度计划的[具体比例]，每低一个百分点扣[X]分。2.关键节点进度关键工程节点未按时完成，每次扣[X]分。因施工单位原因导致工程延误，每延误一天扣[X]分。（四）成本控制考核1.材料成本材料消耗超出定额标准，每超支[具体比例]扣[X]分。材料浪费现象严重，每次扣[X]分。2.人工成本人工费用支出超出预算，每超支[具体比例]扣[X]分。存在人员闲置或窝工情况，每次扣[X]分。（五）文明施工考核1.施工现场环境施工现场物料堆放杂乱，每次扣[X]分。施工场地未及时清理，每次扣[X]分。2.环境保护施工过程中产生的粉尘、废水、噪声等污染物未达标排放，每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿岩巷工程考核领导小组，由公司领导、相关职能部门负责人组成。领导小组下设考核办公室，负责具体考核工作的组织实施。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合汇总。（三）考核实施1.施工单位自评：每月末，施工单位按照本考核制度的要求进行自我考核，填写考核自评表，提交考核办公室。2.监理单位审核：监理单位对施工单位的自评情况进行审核，提出审核意见，并将审核结果报送考核办公室。3.考核办公室现场检查：考核办公室组织相关人员对施工现场进行实地检查，核实考核内容的完成情况。4.综合评定：考核办公室根据施工单位自评、监理单位审核及现场检查情况，进行综合评定，确定考核得分。5.结果公示：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，考核办公室进行调查核实，并根据调查结果进行调整。四、考核结果应用（一）经济奖惩1.月度考核月度考核得分在[具体分数区间]以上的施工单位，给予当月工程进度款[X]%的奖励。月度考核得分在[具体分数区间]以下的施工单位，扣罚当月工程进度款[X]%。2.年度考核年度考核得分排名前[X]的施工单位，给予[具体奖励金额]的奖励，并在次年工程招标中给予优先考虑。年度考核得分排名后[X]的施工单位，扣罚[具体金额]，并对其主要负责人进行诫勉谈话。连续两年排名后[X]的施工单位，取消其在公司内部的施工资格。（二）绩效评价考核结果作为施工单位、监理单位及相关人员年度绩效评价的重要依据。考核得分高的单位和个人，在绩效评价中给予较高等级；考核得分低的单位和个人，相应降低绩效评价等级。（三）晋升与任用将考核结果与员工的晋升、任用挂钩。在同等条件下，优先提拔考核成绩优秀的员工；对考核不合格的员工，进行岗位调整或降职处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核单位或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向考核办公室提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）申诉处理考核办公室接到申