村支两委请假考核制度

PAGE村支两委请假考核制度一、总则（一）目的为加强村支两委队伍建设，规范请假行为，确保村支两委各项工作的正常有序开展，提高工作效率和服务质量，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村支两委全体成员。（三）基本原则1.严格遵守法律法规，保障村支两委成员合法权益，请假行为必须符合相关法律规定。2.遵循实事求是原则，请假事由应真实可靠，不得虚报、瞒报。3.注重工作衔接原则，请假前应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。4.公平公正原则，对所有村支两委成员的请假申请进行统一、公正的审核与考核。二、请假类型及规定（一）病假1.成员因病需要请假的，应提供镇级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间，根据病情严重程度，给予相应的假期。一般病假不超过[X]天，特殊情况经村支两委会议研究决定可适当延长，但最长不超过[X]天。3.病假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前[X]天向村党支部书记提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。2.事假原则上每月累计不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。因特殊情况确需增加事假天数的，需经村支两委会议研究批准。3.事假期间，无工资待遇。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄结婚的村支两委成员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。3.婚假期间，工资待遇按照正常出勤发放。（四）产假1.女村支两委成员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.产假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。3.女村支两委成员在产假期间，应按照规定进行工作交接，确保工作正常运转。（五）丧假1.村支两委成员的直系亲属（父母含配偶父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.丧假期间，工资待遇按照正常出勤发放。（六）年假1.村支两委成员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，因工作原因未能休完的，可按照规定给予相应的经济补偿。3.年假期间，工资待遇按照正常出勤发放。三、请假流程（一）请假申请村支两委成员如需请假，应提前填写《村支两委请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、请假起止日期等信息，并签字确认。（二）审批流程1.请假[X]天以内的，由村党支部书记审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，经村党支部书记同意后，报乡镇党委组织部门备案，并由乡镇党委组织部门审批。3.请假超过[X]天的，经村支两委会议研究决定后，报乡镇党委组织部门备案，并由乡镇党委组织部门审批。（三）请假备案请假申请经批准后，村支两委成员应将《村支两委请假申请表》交至村办公室备案，以便及时掌握人员出勤情况。（四）销假请假结束后，村支两委成员应及时到村办公室办理销假手续，填写《村支两委销假申请表》，注明实际销假日期。四、考核办法（一）考勤记录村办公室负责建立村支两委成员考勤记录档案，详细记录每位成员的请假情况、出勤情况等信息。考勤记录应真实、准确、完整，作为考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。（三）考核内容1.请假次数：统计每位村支两委成员在考核周期内的请假总次数。2.请假天数：计算每位村支两委成员在考核周期内的请假总天数。3.请假事由真实性：核实请假事由是否真实可靠，有无虚报、瞒报情况。4.工作交接情况：检查请假期间工作交接是否及时、完整，对工作的影响程度。（四）考核评分1.根据请假次数、请假天数、请假事由真实性、工作交接情况等考核内容，制定详细的考核评分标准。请假次数：请假次数在规定范围内的得[X]分，每超过规定次数[X]次扣[X]分。请假天数：请假天数在规定范围内的得[X]分，每超过规定天数[X]天扣[X]分。请假事由真实性：请假事由经查实真实可靠的得[X]分，如有虚报、瞒报情况，每次扣[X]分。工作交接情况：工作交接及时、完整，未对工作造成影响的得[X]分；工作交接不及时、不完整，对工作造成一定影响的扣[X]分；工作交接严重失误，对工作造成较大影响的扣[X]分。2.考核总分=请假次数得分+请假天数得分+请假事由真实性得分+工作交接情况得分。（五）考核结果运用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核总分在[X]分及以上的为优秀；考核总分在[X]分至[X]分之间的为良好；考核总分在[X]分至[X]分之间的为合格；考核总分在[X]分以下的为不合格。2.考核结果与村支两委成员的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩。优秀等次的村支两委成员，在绩效奖金分配上给予适当倾斜，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。良好等次的村支两委成员，按照正常标准发放绩效奖金，在评先评优、职务晋升等方面可作为参考依据。合格等次的村支两委成员，对其进行诫勉谈话，督促其改进工作，绩效奖金发放适当扣减。不合格等次的村支两委成员，取消当年评先评优资格，绩效奖金发放大幅扣减，并视情节轻重给予相应的组织处理。五、监督与申诉（一）监督机制1.成立村支两委请假考核监督小组，由村党支部书记担任组长，其他村支两委成员为成员。监督小组负责对请假考核制度的执行情况进行监督检查，确保制度的公平公正实施。2.定期对村支两委成员的请假情况进行公示，接受全体村民的监督。村民如发现有违反请假考核制度的行为，可向监督小组举报。（二）申诉渠道村支两委成员如对请假考核结果有异议，可在接到考核结