煤矿井下水泵考核制度

PAGE煤矿井下水泵考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿井下水泵的管理，确保水泵安全、高效运行，保障煤矿生产的正常进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿井下所有水泵的管理、维护、操作及相关人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对水泵的运行状况、维护保养、操作人员技能等进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核激励员工积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）水泵运行管理1.运行参数水泵的流量、扬程、功率等运行参数应符合设计要求，每[具体时间周期]进行一次监测记录。若实际运行参数偏离设计值超过[X]%，每次扣[X]分。定期检查水泵的转速、振动、温度等运行状态，转速偏差不得超过额定转速的[X]%，振动值应符合相关标准，温度不得超过规定范围。发现一项不符合要求，每次扣[X]分。2.运行时间主排水泵应保持连续正常运行，因故障停机时间累计每月不得超过[X]小时。每超出[X]小时，扣[X]分。备用泵应定期进行试运转，每周试运转时间不少于[X]小时，未达到规定时间，每次扣[X]分。3.排水能力煤矿井下排水系统应具备在规定时间内排除最大涌水量的能力。定期进行排水能力测试，若排水能力达不到要求，每次扣[X]分，并责令限期整改。（二）水泵维护保养1.日常维护操作人员应每天对水泵进行巡检，检查水泵的外观、连接部件、润滑情况等，发现问题及时处理。未按规定巡检，每次扣[X]分。每周对水泵的轴承、密封等关键部位进行检查和保养，添加或更换润滑油、密封件等。未按要求进行保养，每次扣[X]分。2.定期维护每月对水泵进行一次全面的维护保养，包括清理泵体、检查叶轮、轴套等部件的磨损情况，对磨损严重的部件及时进行更换。未按时进行全面维护保养，每次扣[X]分。每季度对水泵的电机进行检查和维护，包括检查电机绕组绝缘、接线等情况。未按季度维护电机，每次扣[X]分。3.维护记录每次维护保养都应做好详细记录，包括维护时间、内容、更换部件等信息。记录不完整或不准确，每次扣[X]分。（三）操作人员技能1.专业知识操作人员应熟悉水泵的工作原理、结构组成、性能特点等专业知识。定期进行专业知识考核，成绩低于[X]分，每次扣[X]分，并安排补考。补考仍不合格，进行相应的培训或调整岗位。2.操作技能操作人员应熟练掌握水泵的启动、停止、切换等操作技能，操作过程应规范、准确。现场操作考核时，出现操作失误，每次扣[X]分。能够及时发现和处理水泵运行中的常见故障，对突发故障应能采取有效的应急措施。因操作不当导致故障扩大，每次扣[X]分，并追究相应责任。（四）安全管理1.安全制度执行严格执行煤矿井下电气设备安全操作规程、水泵房管理制度等相关安全制度。违反安全制度，每次扣[X]分，并视情节轻重给予警告、罚款等处理。2.安全防护措施水泵房应配备必要的安全防护设备，如防护栏、灭火器、漏电保护装置等，并确保其完好有效。安全防护设备缺失或失效，每次扣[X]分。操作人员应正确佩戴和使用个人安全防护用品，未按规定佩戴，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查由水泵房管理人员、班组长等对水泵的运行状况、维护保养情况、操作人员工作表现等进行日常检查，发现问题及时记录并提出整改意见。每次检查结果作为考核的重要依据，发现一项不符合要求，扣相应分值。（二）定期考核1.每月由机电部门组织对水泵的运行参数、维护保养记录等进行全面考核，形成月度考核报告。2.每季度对操作人员的专业知识和操作技能进行考核，考核方式包括理论考试和实际操作考核。（三）专项考核在水泵发生重大故障、进行技术改造、新设备投入使用等情况下，进行专项考核，评估相关人员的应对能力和工作成效。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将考核结果与员工的绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]，并根据具体情况进行扣减。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对在水泵管理工作中表现突出、为安全生产做出显著贡献的个人或团队，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与整改1.对考核得分较低的员工，安排针对性的培训，帮助其提高业务水平。培训期间绩效奖金按一定比例发放，培训后再次考核仍不合格的，进行岗位调整。2.对考核中发现的问题，