大学社团分类考核制度

PAGE大学社团分类考核制度一、总则（一）目的为了规范大学社团的管理，促进社团健康、有序发展，充分发挥社团在学生综合素质培养中的积极作用，特制定本分类考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有经学校批准成立的学生社团。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保对各社团一视同仁。2.全面考核原则：从社团的组织建设、活动开展、财务管理、会员发展与服务等多个方面进行全面考核，综合评价社团整体表现。3.激励发展原则：通过考核，激励社团不断改进和完善自身工作，积极创新，提高社团活动质量和影响力，促进社团可持续发展。二、社团分类根据社团的性质和活动内容，将本校社团分为以下几类：1.学术科技类社团：以学术研究、科技创新、学科竞赛等为主要活动内容，旨在提高学生的学术水平和科研能力。2.文化艺术类社团：包括文学、音乐、舞蹈、戏剧、美术、书法等领域，致力于丰富校园文化生活，培养学生的艺术素养和审美能力。3.体育健身类社团：涵盖各种体育项目，如球类、田径、武术、健身等，推动学生积极参与体育锻炼，增强体质。4.志愿服务类社团：组织学生参与社会公益活动、志愿服务项目，培养学生的社会责任感和奉献精神。5.综合实践类社团：开展各类综合性实践活动，如创业实践、社会实践调研、社团管理实践等，提升学生的综合素质和实践能力。三、考核内容与标准（一）组织建设（20分）1.社团章程（5分）社团章程符合学校社团管理规定，内容完整、规范，具有可操作性。（35分）章程基本符合要求，但存在部分条款表述不清或操作性不强的问题。（12分）章程不符合学校规定或存在严重缺陷。（0分）2.组织机构（5分）社团组织机构健全，分工明确，职责清晰，能够有效开展社团工作。（35分）组织机构基本健全，但存在个别岗位设置不合理或分工不明确的情况。（12分）组织机构混乱，无法正常开展工作。（0分）3.社团干部队伍（5分）社团干部选拔程序规范，干部素质较高，具备较强的组织协调能力和责任心，能够发挥模范带头作用。（35分）干部选拔基本规范，但部分干部能力有待提高，或在工作中存在一定问题。（12分）干部队伍整体素质较差，工作积极性不高，不能有效履行职责。（0分）4.社团会员管理（5分）会员管理制度完善，会员信息登记准确、完整，能够及时更新。会员发展程序规范，有明确的入会标准和流程。（35分）会员管理基本规范，但存在信息更新不及时或入会流程不够清晰的情况。（12分）会员管理制度不健全，会员信息混乱，入会程序随意。（0分）（二）活动开展（35分）1.活动计划（5分）社团每学期制定详细的活动计划，活动内容丰富多样，主题明确，具有针对性和吸引力，能够体现社团宗旨和特色。（35分）活动计划基本合理，但存在活动内容单一或主题不够突出的问题。（12分）未制定活动计划或活动计划缺乏合理性和可行性。（0分）2.活动组织与实施（15分）活动组织有序，准备充分，现场秩序良好，能够有效保障活动顺利进行。活动形式新颖，富有创意，参与度高。（1015分）活动组织基本有序，但在准备过程中存在一些小问题，活动形式较为常规，参与度一般。（59分）活动组织混乱，出现严重失误影响活动效果，活动形式陈旧，参与度低。（04分）3.活动效果（10分）活动达到预期目标，取得良好的社会效益或学生反馈良好，对学生综合素质提升有明显促进作用。（810分）活动效果一般，基本达到预期，但在某些方面还有改进空间。（47分）活动效果不佳，未达到预期目标，学生参与积极性不高。（03分）4.活动宣传（5分）活动宣传工作到位，宣传渠道多样，宣传内容丰富、准确，能够有效扩大活动影响力。（35分）宣传工作基本完成，但宣传方式较为单一，宣传效果一般。（12分）宣传工作不力，活动知晓度低。（0分）（三）财务管理（15分）1.财务制度（5分）社团建立健全财务管理制度，账目清晰，收支规范，严格执行学校财务规定。（35分）财务制度基本完善，但存在个别财务手续不规范或账目记录不够清晰的情况。（12分）财务制度不健全，存在财务混乱、违规操作等问题。（0分）2.经费使用（5分）经费使用合理，预算编制科学，开支符合社团宗旨和活动需要，无浪费现象。（35分）经费使用基本合理，但在预算执行或开支范围上存在一些小问题。（12分）经费使用不合理，存在超预算开支、挪用经费等违规行为。（0分）3.财务公开（5分）社团定期进行财务公开，账目透明，接受会员监督，公开内容真实、准确、完整。（35分）能够进行财务公开，但公开内容不够详细或及时。（12分）未进行财务公开或公开内容虚假。（0分）（四）会员发展与服务（15分）1.会员发展（5分）社团能够积极发展会员，会员数量稳步增长，会员结构合理，具有广泛的代表性。（35分）会员发展工作有一定成效，但会员数量增长缓慢或会员结构不够优化。（12分）会员发展工作不力，会员数量持续减少。（0分）2.会员服务（5分）社团为会员提供丰富多样的服务，如培训、交流、实践机会等，能够满足会员需求，提高会员满意度。（35分）会员服务基本能够开展，但服务内容不够丰富或质量有待提高。（12分）会员服务工作薄弱，会员满意度低。（0分）3.会员权益保障（5分）社团充分尊重和保障会员权益，会员享有选举权、被选举权、表决权等基本权利，能够及时处理会员意见和建议。（35分）会员权益保障基本落实，但在某些方面还存在不足。（12分）存在侵犯会员权益的行为，会员意见得不到有效处理。（0分）（五）特色与创新（15分）1.社团特色（5分）社团具有鲜明的特色，在活动内容、组织形式、文化传承等方面有独特之处，能够在学校社团中脱颖而出。（35分）社团有一定特色，但不够突出或在某些方面还需进一步挖掘和完善。（12分）社团特色不明显，与其他社团同质化严重。（0分）2.创新能力（5分）社团在活动策划、组织管理、运行机制等方面积极创新，取得显著成效，能够为社团发展注入新活力。（35分）有一定创新意识，但创新成果较少或创新效果不明显。（12分）创新能力不足，工作墨守成规。（0分）3.品牌建设（5分）社团树立了良好的品牌形象，品牌活动具有较高的知名度和美誉度，在学校和社会上产生了积极影响。（35分）正在进行品牌建设，但品牌影响力还不够大。（12分）未开展品牌建设工作。（0分）四、考核方式与周期1.考核方式自评：社团每学期末按照本考核制度进行自我评估，填写自评表，总结工作成绩与不足，并提出改进措施。互评：各社团之间相互评价，通过问卷调查（占互评总分的60%）、现场交流（占互评总分的40%）等方式，对其他社团的工作进行评价，评价结果作为考核参考。学校评审：学校社团管理部门组织专门评审小组，对各社团进行实地考察、查阅资料、听取汇报等，综合各方面情况进行评审打分。2.考核周期考核工作每学年进行一次，分为上半年（春季学期）和下半年（秋季学期）两个阶段。上半年考核时间为[具体时间区间1]，下半年考核时间为[具体时间区间2]。考核结果在学年末公布。五、考核结果评定与应用1.考核结果评定考核总分由组织建设、活动开展、财务管理、会员发展与服务、特色与创新五个部分得分相加得出。根据考核总分，将社团考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（7589分）、合格（6074分）、不合格（60分以下）四个等级。2.考核结果应用表彰奖励：对考核结果为优秀的社团，学校给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的经费支持、优先推荐参加各类社团评比和展示活动等。整改提升：对考核结果为合格的社团，学校提出整改意见，社团需在规定时间内制定整改方案并提交整改报告。整改后经复查仍不合格的社团，学校将视情况给予警告、限期整改或注销等处