综治专项督查考核制度

PAGE综治专项督查考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织综合治理工作，确保公司/组织安全稳定，保障各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本综治专项督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及行业标准，确保督查考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价各部门及员工的综治工作成效。3.注重实效原则：突出工作实际效果，注重发现问题、解决问题，推动综治工作不断改进。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励先进，鞭策后进，促进综治工作水平整体提升。二、组织领导（一）综治专项督查考核领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的综治专项督查考核领导小组。领导小组负责统筹领导公司/组织的综治专项督查考核工作，研究解决工作中的重大问题，并对考核结果进行审定。（二）领导小组职责1.制定和修订综治专项督查考核制度及相关标准。2.组织实施综治专项督查考核工作，审定考核方案和考核结果。3.对综治工作突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行督促整改或问责。4.协调解决综治专项督查考核工作中的重大问题，推动公司/组织综治工作深入开展。（三）日常工作机构领导小组下设办公室，办公室设在[具体部门名称]，负责综治专项督查考核的日常工作。办公室主任由[具体人员姓名]担任，并配备必要的工作人员。（四）办公室职责1.负责制定年度综治专项督查考核计划和具体实施方案。2.组织开展综治专项督查考核工作，收集、整理、汇总考核资料。3.对考核数据进行统计分析，撰写考核报告，提出考核意见和建议。4.负责与各部门沟通协调，督促整改存在的问题，并跟踪整改落实情况。5.负责综治专项督查考核工作的档案管理，保存相关资料。6.完成领导小组交办的其他工作任务。三、督查考核内容（一）安全保卫工作1.安全制度建设是否建立健全各项安全保卫制度，包括门禁制度、巡逻制度、值班制度等。制度是否符合法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。2.人员出入管理门禁系统是否正常运行，对人员出入是否进行严格登记和验证。外来人员是否经过审批并进行有效管控，是否佩戴相应标识。3.巡逻防控巡逻路线、时间、人员是否符合规定，是否有巡逻记录。对重点区域、要害部位是否进行重点巡查，是否及时发现并处置安全隐患。4.值班值守值班人员是否按时到岗，是否坚守岗位，是否认真履行职责。值班记录是否完整，对突发事件是否及时报告并妥善处理。5.安全设施配备与维护消防设施、监控设备、报警装置等安全设施是否配备齐全，是否正常运行。安全设施是否定期进行检查、维护和更新，确保性能良好。（二）治安防范工作1.治安秩序维护公司/组织内部及周边治安秩序是否良好，是否存在打架斗殴、盗窃等违法犯罪行为。对治安问题是否及时发现、报告并协助公安机关进行处理。2.矛盾纠纷排查化解是否建立矛盾纠纷排查化解机制，定期开展排查工作。对排查出的矛盾纠纷是否及时进行分析研判，采取有效措施进行化解，防止矛盾激化升级。3.重点人员管理对公司/组织内的重点人员（如涉访涉诉人员、有不良行为记录人员等）是否建立台账，进行动态管理。是否落实管控措施，确保重点人员不发生违法犯罪行为。（三）消防安全工作1.消防安全制度是否建立健全消防安全制度，明确消防安全责任。制度是否涵盖消防设施管理、用火用电用气安全、火灾应急预案等方面。2.消防设施设备消防设施设备是否配备齐全，包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。消防设施设备是否完好有效，是否定期进行检查、维护和保养。3.用火用电用气安全是否对用火用电用气进行规范管理，是否存在违规使用明火、私拉乱接电线、违规使用大功率电器等现象。是否定期开展用火用电用气安全检查，及时消除安全隐患。4.火灾应急预案及演练是否制定完善的火灾应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。是否定期组织开展火灾应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。（四）网络安全工作1.网络安全制度建设是否建立健全网络安全制度，包括网络访问控制、数据备份与恢复、网络安全审计等制度。制度是否符合国家网络安全法律法规和行业标准要求，是否具有针对性和可操作性。2.网络安全防护措施是否采取有效的网络安全防护措施（如防火墙、入侵检测系统、防病毒软件等），防止网络攻击、数据泄露等安全事件发生。是否定期对网络安全防护措施进行检查、评估和更新，确保防护效果。3.网络信息安全管理是否对公司/组织内的网络信息进行分类分级管理，明确信息安全保护要求。是否加强对员工的网络安全意识教育，规范员工网络行为，防止因员工违规操作导致网络安全事故。4.网络安全应急处置是否制定网络安全应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。是否定期组织开展网络安全应急演练，提高应对网络安全突发事件的能力。（五）综治工作基础建设1.综治工作台账是否建立健全综治工作台账，包括安全保卫、治安防范、消防安全、网络安全等方面的工作记录。台账记录是否详实、准确、完整，能够反映工作开展情况。2.综治工作档案管理是否对综治工作相关文件、资料、记录等进行规范整理和归档管理。档案管理是否符合档案管理规定，便于查阅和使用。3.综治工作经费保障是否将综治工作经费纳入公司/组织年度预算，保障综治工作所需的人员、设备、培训及其他费用支出。经费使用是否合理合规，是否专款专用。四、督查考核方式（一）日常检查1.由综治专项督查考核领导小组办公室定期或不定期组织对各部门的综治工作进行日常检查。检查人员应不少于[X]人，并填写检查记录。2.日常检查内容包括安全保卫、治安防范、消防安全、网络安全等方面的工作落实情况，重点检查制度执行、设施设备运行、人员履职等情况。（二）专项督查1.根据公司/组织综治工作实际情况，针对重点领域、关键环节或突出问题，适时开展专项督查。专项督查由综治专项督查考核领导小组办公室制定专项督查方案，明确督查内容、方法和要求。2.专项督查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式进行，并形成专项督查报告。（三）年度考核1.每年年底，各部门应对本部门全年综治工作进行总结自评，并向综治专项督查考核领导小组办公室提交年度综治工作自评报告。自评报告应包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容。2.综治专项督查考核领导小组办公室根据日常检查、专项督查情况及各部门自评报告，对各部门进行年度考核。年度考核采用百分制评分，其中日常检查占[X]%，专项督查占[X]%，自评报告占[X]%。3.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。五、督查考核程序（一）制定方案综治专项督查考核领导小组办公室根据公司/组织综治工作年度计划和实际情况，制定年度督查考核方案，明确考核内容、方式、时间安排及评分标准等。（二）组织实施1.日常检查和专项督查由综治专项督查考核领导小组办公室按照既定方案组织实施，检查人员应认真填写检查记录和督查报告。2.年度考核时，各部门应在规定时间内提交自评报告。综治专项督查考核领导小组办公室对各部门自评报告进行审核，并结合日常检查和专项督查情况进行综合评分。（三）结果反馈1.督查考核结束后，综治专项督查考核领导小组办公室应及时将考核结果反馈给各部门。对考核结果为不合格的部门，应下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.各部门对考核结果如有异议，可在接到反馈结果后[X]个工作日内，向综治专项督查考核领导小组办公室提出书面申诉。领导小组办公室应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉部门。（四）整改落实1.各部门应针对考核中发现的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，认真组织整改落实。整改期限一般为[X]个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过[X]个月。2.整改期间，综治专项督查考核领导小组办公室应对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。整改结束后，各部门应向领导小组办公室提交整改报告。（五）结果运用1.将综治专项督查考核结果与部门年度绩效考核挂钩，按照一定比例计入部门绩效考核总分。对考核结果为优秀等次的部门，给予表彰奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬；对考核结果为不合格等次的部门，取消当年评先评优资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.将综治专项督查考核结果与员工个人绩效、晋升、奖励等挂钩。对在综治工作中表现突出的员工，在同等条件下优先给予晋升、奖励；对因工作不力导致综治工作出现重大问题的员工，视情节轻重给予批评教育、扣发绩效奖金、降职降薪等处理。六、奖惩措施（一）奖励1.对综治工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励分为年度综治工作先进集体、年度综治工作先进个人等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。2.对在综治工作中提出创新性建议或采取有效措施，避免重大安全事故、治安案件或网络安全事件发生，为公司/组织挽回重大损失的部门和个人，给予特别奖励。（二）惩罚1.对综治工作考