安全文明责任考核制度

PAGE安全文明责任考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全文明管理，落实各级人员安全文明责任，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全文明工作方面的考核与评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价员工安全文明责任履行情况。2.全面考核原则：涵盖安全管理、文明生产、环境保护等各个方面，全面评估员工工作表现。3.动态考核原则：根据公司安全文明工作实际情况和发展变化，及时调整考核内容和标准。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极履行安全文明责任，同时对违规行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）安全责任考核1.安全制度执行严格遵守公司安全管理制度，未出现违反安全操作规程、安全检查制度等行为，得[X]分。每发现一次轻微违反安全制度行为，扣[X]分；出现严重违反安全制度行为，扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。2.安全培训参与按时参加公司组织的各类安全培训，认真学习安全知识和技能，培训考核成绩合格，得[X]分。无故缺席一次安全培训，扣[X]分；培训考核不合格，每次扣[X]分，并要求重新参加培训直至合格。3.安全隐患排查与整改积极主动开展安全隐患排查工作，及时发现并报告安全隐患，得[X]分。对排查出的安全隐患能够提出有效的整改建议和措施，协助完成整改工作，得[X]分。每发现一处未及时排查出的安全隐患，扣[X]分；对已排查出的安全隐患未及时报告或未协助整改，每次扣[X]分。4.事故预防与应急处置在工作中采取有效措施预防事故发生，未发生安全事故，得[X]分。熟悉公司应急预案，在事故发生时能够迅速、正确地采取应急处置措施，减少事故损失，得[X]分。发生一般安全事故，根据事故责任大小，扣[X][X]分；发生重大安全事故，给予严肃处理，扣[X]分以上，并视情节追究相关人员法律责任。（二）文明责任考核1.工作纪律与职业道德遵守公司工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得[X]分。具有良好的职业道德，诚实守信，团结协作，无违规违纪行为，得[X]分。每迟到、早退一次，扣[X]分；旷工一天，扣[X]分；出现违规违纪行为，视情节轻重扣[X][X]分。2.工作环境维护保持工作场所整洁卫生，物品摆放整齐有序，得[X]分。爱护公司公共设施和设备，无故意损坏行为，得[X]分。发现工作场所不整洁或公共设施损坏未及时清理或报告，每次扣[X]分；故意损坏公共设施，照价赔偿并扣[X]分。3.文明办公与沟通协作文明办公，使用文明用语，礼貌待人，得[X]分。积极与同事沟通协作，共同完成工作任务，无推诿扯皮现象，得[X]分。出现不文明办公行为或沟通协作不畅影响工作的，每次扣[X]分。4.企业文化建设参与积极参与公司组织的企业文化活动，如文体活动、主题宣传等，得[X]分。对企业文化建设提出有价值的建议和意见，被公司采纳，得[X]分。无故不参加企业文化活动，每次扣[X]分；不积极参与企业文化建设，未提出有效建议，扣[X]分。（三）环境保护责任考核1.环保制度执行严格执行公司环保管理制度，遵守环保法律法规，得[X]分。未出现环境污染事故和违规排放行为，得[X]分。每发现一次轻微违反环保制度行为，扣[X]分；出现严重违反环保制度行为，扣[X]分，并依法追究相关责任。2.节能减排措施落实积极采取节能减排措施，如节约水电、合理使用办公用品等，得[X]分。发现浪费能源资源行为能够及时制止并报告，得[X]分。每发现一次浪费能源资源行为未及时制止或报告，扣[X]分。3.环保设施维护与管理负责的环保设施正常运行，维护良好，得[X]分。定期对环保设施进行检查和维护，记录完整，得[X]分。环保设施出现故障未及时维修或因管理不善导致环保设施不能正常运行，每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全文明责任考核领导小组，由公司领导、各部门负责人组成。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核结果、监督考核过程等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于次年1月进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。（三）考核实施1.自评：员工每月末对自己当月安全文明责任履行情况进行自我评价，填写自评表，提交至所在部门。2.部门考核：各部门负责人根据员工日常工作表现、部门检查记录等，对本部门员工进行月度考核评价，填写部门考核表，给出考核得分和评价意见。3.考核领导小组审核：考核领导小组对各部门提交的考核结果进行审核，如有异议，可要求相关部门或员工进行说明和补充材料。审核通过后的考核结果作为最终考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照一定比例发放绩效奖金；考核得分低于[X]分的，扣发部分或全部当月绩效奖金。2.年度考核结果与员工全年绩效奖金挂钩。年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的员工，给予额外的绩效奖励；年度考核不合格（考核得分低于[X]分）的员工，扣发一定比例的全年绩效奖金，并进行诫勉谈话或岗位调整。（二）晋升与奖励1.在安全文明责任考核中表现优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升职务、岗位。2.对安全文明工作成绩突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。（三）培训与发展1.对于考核中发现存在安全文明责任履行不足的员工，公司将根据具体情况安排针对性的培训，帮助员工提升能力和素质。2.根据考核结果，为员工制定个性化的职业发展规划，提供更多的学习和发展机会。（四）惩罚与处理1.对于考核不合格的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。2.因安全文明责任履行不到位导致事故发生或造成重大损失的员工，依法追究其法律责任。五、申诉与复议（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉书应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议处理考核领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议结果应及时反馈给申诉员工。如复议后维持