农村协理员管考核制度

PAGE农村协理员管考核制度一、总则（一）目的为加强农村协理员队伍建设，规范农村协理员管理，提高农村协理员工作质量和效率，充分发挥农村协理员在农村各项工作中的作用，依据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区农村协理员的考核管理工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价农村协理员的工作表现。2.注重实绩原则：以农村协理员的工作业绩为重点，综合考量工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。3.激励约束原则：通过考核，激励农村协理员积极工作，同时对表现不佳的协理员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据农村协理员的工作表现和发展需求，实行动态管理，及时调整工作安排和激励措施。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.政策宣传与落实（15分）积极宣传党和国家在农村的各项方针政策，确保村民知晓率达到[X]%以上，得58分；知晓率每提高5%，加1分，最高不超过10分。协助落实各项涉农政策，如农业补贴发放、农村低保评定等，工作准确无误，无村民投诉，得57分；出现轻微失误但及时纠正，得34分；出现严重失误或引发村民较大不满，酌情扣分。2.农村事务协助（15分）协助村两委做好农村基层组织建设工作，如党员发展、党组织活动开展等，工作积极主动，成效明显，得57分；能够按要求完成基本任务，得34分；工作不力，影响组织建设工作推进，酌情扣分。在农村经济发展、环境卫生整治、社会治安综合治理等方面发挥积极作用，完成各项任务指标，得58分；部分任务指标未完成，但整体表现较好，得34分；多项任务指标未完成，严重影响农村工作开展，酌情扣分。3.信息收集与反馈（10分）及时收集农村各类信息，包括村民需求、社情民意、突发事件等，信息准确、全面，每周至少上报[X]条有效信息，得46分；上报信息数量不足，但质量较高，得3分；信息不准确或不及时，酌情扣分。对收集的信息进行有效分析，提出合理建议，为上级决策提供参考，建议被采纳[X]条以上，得46分；被采纳建议较少，得23分；无有效建议，酌情扣分。（二）工作质量（30分）1.工作准确性（10分）各项工作任务完成准确无误，无明显差错，得710分；出现少量轻微差错，得46分；差错较多，影响工作质量，酌情扣分。2.工作规范性（10分）严格按照工作流程和规范要求开展工作，文件资料整理规范、齐全，得710分；基本符合规范要求，但存在一些小问题，得46分；工作不规范，影响工作正常开展，酌情扣分。3.服务质量（10分）热情服务村民，耐心解答村民问题，村民满意度达到[X]%以上，得710分；满意度每提高5%，加1分，最高不超过10分；满意度较低，酌情扣分。（三）工作效率（15分）1.任务完成及时性（10分）按时完成各项工作任务，无拖延现象，得710分；能够在规定时间内提前完成部分任务，得46分；经常出现任务拖延，影响工作进度，酌情扣分。2.工作执行力（5分）对上级安排的工作任务坚决执行，不推诿、不扯皮，得35分；执行过程中存在一定困难但努力克服，得2分；执行力差，影响工作推进，酌情扣分。（四）职业素养（1S分）1.政治素质（5分）政治立场坚定，拥护党和国家的方针政策，积极参加政治学习和教育活动，得35分；政治意识淡薄，参与政治学习不积极，酌情扣分。2.职业道德（5分）遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，无违规违纪行为，得35分；出现轻微违规违纪行为，得2分；出现严重违规违纪行为，酌情扣分。3.业务能力（5分）具备较强的业务知识和工作能力，能够熟练完成本职工作任务，得35分；业务能力一般，但通过学习有一定提升，得2分；业务能力较差，不能胜任本职工作，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由所在村两委负责对农村协理员的日常工作表现进行记录和评价，并及时反馈相关情况。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由乡镇（街道）相关部门组织实施，采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地走访等方式进行全面考核。3.年终考核：每年年底进行年终考核，综合全年日常考核和定期考核结果，确定最终考核等次。（二）考核周期考核周期为自然年度，从每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评农村协理员在考核周期结束后，按照考核内容和标准，对自己的工作表现进行总结和自评，填写《农村协理员考核自评表》，并提交给所在村两委。（二）村两委评价村两委根据农村协理员的日常工作表现，结合个人自评情况，对农村协理员进行评价，填写《农村协理员村两委评价表》，并将评价结果反馈给农村协理员本人。（三）乡镇（街道）考核1.乡镇（街道）相关部门收到村两委提交的评价结果后，组织农村协理员进行个人述职，汇报本季度或本年度工作情况。2.开展民主测评，组织村两委成员、村民代表等对农村协理员进行测评，测评内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、职业素养等方面。3.查阅农村协理员的工作资料，包括文件、报表、记录等，核实工作任务完成情况和工作质量。4.实地走访部分村民，了解农村协理员的服务质量和村民满意度。5.根据个人述职、民主测评、查阅资料、实地走访等情况，综合评定农村协理员的考核得分，确定考核等次，并填写《农村协理员考核评定表》。（四）结果公示与反馈考核结果在所在村进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果反馈给农村协理员本人，并由乡镇（街道）存档备案。五、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，工作表现突出，全面完成各项工作任务，工作质量高，工作效率快，职业素养好，在农村工作中发挥了显著作用。2.合格：考核得分在6089分之间，能够较好地完成各项工作任务，工作质量和工作效率基本符合要求，职业素养较好。3.不合格：考核得分在60分以下，存在较多问题，不能完成基本工作任务，工作质量差，工作效率低，职业素养存在明显不足。（二）结果运用1.奖励对考核等次为优秀的农村协理员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在同等条件下，优先推荐优秀农村协理员参加各类培训、学习交流活动，优先评选各级先进个人。2.培训与指导对考核等次为合格的农村协理员，由乡镇（街道）相关部门进行针对性培训和指导，帮助其提高工作能力和水平。针对考核中发现的问题，制定个性化的改进计划，督促其限期整改。3.辞退与调整对考核等次为不合格的农村协理员，予以辞退，并解除相关聘用合同。连续两年考核不合格的农村协理员，不再续聘。六、申诉与处理（一）申诉渠道农村协理员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向乡镇（街道）相关部门提出申诉，申诉应提交书面材料，