政府统计人员考核制度

PAGE政府统计人员考核制度一、总则（一）目的为加强政府统计队伍建设，提高统计人员素质，规范统计工作行为，确保统计数据的准确性、及时性和完整性，根据国家相关法律法规和统计行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于政府统计部门及其下属单位的所有统计工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照明确、具体的考核标准进行，确保考核结果客观公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对统计人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励统计人员积极工作，同时对违规行为进行约束，促进统计工作质量提升。4.动态管理原则：根据统计工作发展和统计人员实际表现，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）职业道德1.政治素质：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，具有较高的政治觉悟。（10分）2.职业操守：遵守统计法律法规，保守统计秘密，诚实守信，严谨认真，无违规违纪行为。（10分）3.团队协作：积极与同事配合，相互支持，共同完成统计工作任务，具有良好的团队合作精神。（10分）（二）专业能力1.统计知识与技能：熟练掌握统计专业知识，具备数据收集、整理、分析和报告的能力，能够准确运用统计方法解决实际问题。（30分）2.计算机应用能力：熟练使用统计软件和办公软件，能够利用信息技术提高统计工作效率和质量。（10分）3.学习能力：不断学习新知识、新技能，适应统计工作发展的需要，积极参加各类培训和学习活动。（10分）（三）工作业绩1.统计报表完成情况：按时、准确、完整地完成各类统计报表的填报工作，数据质量高，无差错和迟报现象。（30分）2.统计调查工作：认真组织实施统计调查项目，调查方案科学合理，调查数据真实可靠，能够为政府决策提供有力支持。（20分）3.统计分析与研究：积极开展统计分析和研究工作，撰写有价值的统计分析报告，为领导决策提供参考，提出的建议具有可行性和针对性。（20分）（四）工作态度1.责任心：对工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，不推诿、不敷衍。（10分）2.敬业精神：热爱统计工作，全身心投入，具有较强的敬业精神和奉献精神。（10分）3.工作纪律：遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，有事请假。（10分）（五）廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，不以权谋私，自觉抵制各种不正之风。（10分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由统计人员所在科室负责人根据日常工作表现进行记录和评价，主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。（40分）2.定期考核：每年度进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职应包括本年度工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等；民主测评由所在科室同事和其他相关人员进行打分；领导评价由上级领导根据统计人员的工作表现进行评价。（60分）（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督指导。2.制定考核实施方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核工作要求和方法。（二）实施阶段1.统计人员按照要求撰写个人述职报告。2.所在科室负责人填写日常考核记录。3.组织民主测评和领导评价。4.考核工作领导小组对考核材料进行审核和汇总。（三）结果评定阶段1.根据日常考核和定期考核得分，计算统计人员的年度考核总成绩。2.考核工作领导小组根据总成绩确定考核等次，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.考核结果经公示无异议后，报上级主管部门备案。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.对年度考核优秀的统计人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效奖励与工资挂钩，优秀等次的统计人员在绩效工资分配中给予适当倾斜。（二）职务晋升年度考核连续三年优秀的统计人员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。（三）培训与发展1.根据考核结果，对表现优秀的统计人员提供更多的培训机会和职业发展支持，鼓励其参加高层次的培训和学术交流活动。2.对考核基本称职的统计人员，进行诫勉谈话，提出改进要求，并安排针对性的培训，帮助其提高工作能力。3.对考核不称职的统计人员，视情节轻重给予批评教育、岗位调整、降职等处理。六、申诉与复议（一）申诉统计人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和依据。（二）