河道长效管理考核制度

PAGE河道长效管理考核制度一、总则（一）制定目的为加强河道管理，维护河道生态环境，保障河道功能正常发挥，促进水资源可持续利用，特制定本考核制度，以确保河道长效管理工作的有效落实。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织负责的所有河道管理区域，包括河道本体、两岸堤防、附属设施等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家及地方有关河道管理的法律法规、行业标准和规范，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，以事实为依据，不受任何主观因素干扰。3.全面系统原则：涵盖河道管理的各个方面，包括水质保护、水域保洁、岸线管理、设施维护等，进行全面系统的考核。4.动态管理原则：根据河道管理的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核主体与对象（一）考核主体成立专门的河道长效管理考核小组，成员包括公司/组织内部的工程技术人员、环境监测人员、管理人员等，负责对河道管理工作进行考核。（二）考核对象1.直接责任部门：负责河道日常管理工作的具体部门，如河道管理所、养护队等。2.相关责任人：包括部门负责人、具体工作人员等，对河道管理工作的落实承担直接责任。三、考核内容与标准（一）水质保护1.考核指标水质达标率：监测河道水质各项指标，计算达到相应水质标准的比例。主要污染物浓度：重点考核化学需氧量（COD）、氨氮、总磷等主要污染物的浓度变化情况。2.考核标准水质达标率：达到国家规定的相应水质类别标准，得[X]分；每降低一个百分点，扣[X]分。主要污染物浓度：符合国家及地方规定的排放标准，得[X]分；超出标准，根据超标程度扣[X][X]分。（二）水域保洁1.考核指标水面漂浮物清理情况：定期检查水面是否存在漂浮的垃圾、杂物等。河岸垃圾清理情况：查看河岸两侧是否有垃圾堆积，包括生活垃圾、建筑垃圾等。2.考核标准水面漂浮物清理情况：水面无明显漂浮物，得[X]分；发现少量漂浮物，及时清理，扣[X]分；漂浮物较多，未及时清理，扣[X][X]分。河岸垃圾清理情况：河岸无垃圾堆积，得[X]分；发现少量垃圾，及时清理，扣[X]分；垃圾较多，未及时清理，扣[X][X]分。（三）岸线管理1.考核指标岸线完整性：检查岸线是否存在崩塌、损坏等情况。非法占用岸线情况：排查是否有未经许可占用河道岸线的行为。2.考核标准岸线完整性：岸线保持完整，无明显崩塌、损坏，得[X]分；出现轻微损坏，及时修复，扣[X]分；损坏严重，未及时修复，扣[X][X]分。非法占用岸线情况：无非法占用岸线行为，得[X]分；发现一处非法占用，及时制止并整改，扣[X]分；存在多处非法占用，未有效处理，扣[X][X]分。（四）设施维护1.考核指标堤防工程维护：检查堤防的堤身、护坡、堤顶道路等是否完好。水闸、泵站等水利设施运行情况：确保水利设施正常运行，发挥防洪、排涝等功能。2.考核标准堤防工程维护：堤防设施完好，无明显裂缝、渗漏等问题，得[X]分；出现轻微损坏，及时修复，扣[X]分；损坏严重，影响防洪安全，扣[X][X]分。水闸、泵站等水利设施运行情况：设施运行正常，得[X]分；出现故障，及时维修，未影响正常功能，扣[X]分；因设施故障导致防洪、排涝等功能受损，扣[X][X]分。（五）日常巡查1.考核指标巡查记录完整性：检查巡查人员是否按规定做好巡查记录。问题发现与处理及时性：统计巡查中发现问题后及时处理的情况。2.考核标准巡查记录完整性：巡查记录详细、准确、完整，得[X]分；记录存在缺失或不规范，扣[X]分；记录严重不实，扣[X][X]分。问题发现与处理及时性：巡查中发现的问题能及时处理，得[X]分；发现问题未及时处理，每个问题扣[X]分；因未及时处理导致问题恶化，扣[X][X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：考核小组定期对河道管理区域进行实地检查，按照考核内容和标准进行评分。2.不定期抽查：在日常工作中，不定期对河道管理情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.资料审查：查阅河道管理部门的相关工作资料，如巡查记录、水质监测报告、设施维护档案等，核实工作落实情况。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月河道管理工作进行全面考核。遇特殊情况或重大活动，可根据需要增加考核频次。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.得分计算：根据各项考核指标的得分情况，计算考核对象的总得分。2.等级划分：按照总得分将考核结果划分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖励：对考核结果为优秀的部门和个人给予绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等，激励其继续保持良好的工作状态。2.督促整改：对考核结果为合格及以下的部门和个人，下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促其限期整改。整改期间，暂停相关绩效奖励。3.责任追究：对连续多次考核不合格或因管理不善导致河道出现重大问题的部门和个人，进行责任追究，包括警告、罚款、降职、辞退等。六、信息公开与沟通反馈（一）信息公开定期将河道长效管理考核结果在公司/组织内部进行公开，接受全体员工的监督。同时，可根据需要向社会公众公开部分考核信息，增强社会透明度。（二）沟通反馈1.考核小组与考核对象之间：考核小组在考核过程中发现问题，及时与考核对象沟通反馈，提出整改意见和建议。考核对象对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查核实。2.考核对象与其他相关部门之间：加强考核对象与其他相关部门之间的沟通协调，如涉及河道治理工程的部门、环保部门等，及时共享信息，