乡村医生公卫考核制度

PAGE乡村医生公卫考核制度一、总则（一）目的为加强乡村医生公共卫生服务管理，规范服务行为，提高服务质量，保障居民享有基本公共卫生服务，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有承担公共卫生服务任务的乡村医生。（三）考核原则1.公平公正原则：严格按照既定标准和程序进行考核，确保考核结果真实、客观、公正，不受任何因素干扰。2.科学规范原则：考核指标和方法应科学合理，符合公共卫生服务的特点和要求，具有可操作性和指导性。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的乡村医生给予奖励，对未达标的进行督促整改，充分调动乡村医生的工作积极性和主动性。二、考核内容与标准（一）居民健康档案管理1.档案建立为辖区内常住居民建立统一、规范的居民健康档案，档案内容完整、准确，信息更新及时。档案建档率达到[X]%以上，重点人群（老年人、慢性病患者、孕产妇、儿童等）档案覆盖率达到[X]%以上。2.档案维护定期对居民健康档案进行核查，及时补充、修正错误信息，确保档案的真实性和完整性。对档案进行动态管理，根据居民健康状况变化及时更新档案内容，每年档案更新率达到[X]%以上。（二）健康教育1.健康教育计划制定根据辖区居民健康需求和季节特点，制定年度健康教育工作计划，计划内容具体、可行。2.健康教育活动开展按照计划组织开展形式多样的健康教育活动，如讲座、咨询、宣传资料发放等，每年开展健康教育活动不少于[X]次。健康教育活动记录详实，包括活动时间、地点、内容、参与人数等，活动资料保存完整。3.健康知识知晓率和行为形成率通过问卷调查等方式，了解居民对健康知识的知晓率和健康行为的形成率，居民健康知识知晓率达到[X]%以上，健康行为形成率达到[X]%以上。（三）预防接种1.疫苗管理严格按照疫苗储存、运输要求，做好疫苗的领发、储存和冷链管理，确保疫苗质量安全。建立疫苗出入库登记制度，账目清晰，账物相符。2.接种服务按照国家免疫规划程序，为适龄儿童提供规范的预防接种服务，接种率达到[X]%以上。做好接种前告知、询问、登记，接种后留观等工作，确保接种安全。及时为辖区内其他人群提供非免疫规划疫苗接种服务，满足群众需求。（四）儿童健康管理1.儿童健康档案建立为辖区内06岁儿童建立健康档案，档案内容包括儿童基本信息、生长发育、预防接种、健康体检等情况。儿童健康档案建档率达到[X]%以上。2.儿童健康体检按照国家规范要求，定期为06岁儿童进行健康体检，体检覆盖率达到[X]%以上。对体检中发现的问题及时进行转诊和随访，跟踪儿童健康状况。3.儿童保健指导根据儿童生长发育特点，为家长提供科学的儿童保健指导，包括喂养、护理、疾病预防等方面的知识。（五）孕产妇健康管理1.孕产妇健康档案建立为辖区内孕产妇建立健康档案，档案内容包括孕产妇基本信息、孕期检查、分娩、产后访视等情况。孕产妇健康档案建档率达到[X]%以上。2.孕期保健服务按照国家规范要求，为孕产妇提供至少[X]次孕期保健服务，包括产前检查、孕期营养指导、心理疏导等。对孕期发现的高危孕产妇及时进行转诊和追踪管理，确保母婴安全。3.产后访视产妇出院后[X]天内进行产后访视，访视率达到[X]%以上。了解产妇恢复情况和新生儿健康状况，提供产后康复和新生儿护理指导。（六）老年人健康管理1.老年人健康档案建立为辖区内65岁及以上老年人建立健康档案，档案内容包括老年人基本信息、健康体检、慢性病管理等情况。老年人健康档案建档率达到[X]%以上。2.健康体检每年为65岁及以上老年人提供一次免费健康体检，体检项目齐全，包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。健康体检表填写完整、准确，体检结果及时反馈给老年人，并进行健康指导。3.健康指导根据老年人健康状况，提供针对性的健康指导，包括合理饮食、适量运动、戒烟限酒、心理调适等方面的建议。（七）慢性病患者健康管理1.慢性病患者健康档案建立为辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者建立健康档案，并进行规范管理。慢性病患者健康档案建档率达到[X]%以上。2.随访管理对慢性病患者进行定期随访，高血压患者每年随访不少于[X]次，糖尿病患者每年随访不少于[X]次。随访内容包括患者病情、用药情况、生活方式等，及时发现问题并给予指导和干预。3.健康体检每年为慢性病患者提供一次免费健康体检，体检项目根据病情需要确定，重点检查与慢性病相关的指标。对体检结果进行分析评估，调整治疗方案，提高患者健康水平。（八）严重精神障碍患者管理1.患者信息管理对辖区内严重精神障碍患者进行登记管理，掌握患者基本信息、病情动态等情况。患者信息登记率达到[X]%以上。2.随访管理对严重精神障碍患者进行定期随访，每年随访不少于[X]次。随访内容包括患者症状、服药情况、康复情况等，及时发现病情变化并采取相应措施。3.健康指导为患者及其家属提供精神卫生知识宣传和康复指导，提高患者自我管理能力和家属护理水平。（九）传染病及突发公共卫生事件报告和处理1.疫情报告建立健全传染病疫情报告制度，乡村医生发现传染病病例或疑似病例后，应在规定时间内及时报告当地疾病预防控制机构。传染病疫情报告率和及时率达到100%。2.疫情处理协助疾病预防控制机构做好传染病疫情的调查、采样、隔离、消毒等处理工作。对突发公共卫生事件及时报告，并按照相关要求进行现场处置，防止事件扩散。（十）卫生监督协管1.食品安全信息报告及时发现、报告辖区内食品安全隐患和违法违规行为，报告率达到[X]%以上。2.饮用水卫生安全巡查定期对辖区内饮用水卫生情况进行巡查，发现问题及时报告并协助处理，巡查覆盖率达到[X]%以上。3.学校卫生服务根据学校卫生工作要求，对辖区内学校进行卫生监督协管，协助开展学校传染病防控、饮用水卫生等工作，每年开展学校卫生服务不少于[X]次。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责对乡村医生日常工作进行检查、指导和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每年组织一次全面的定期考核，考核工作由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）牵头，成立考核小组，对乡村医生各项公共卫生服务工作进行集中考核。3.群众满意度调查：通过问卷调查、电话访谈等方式，了解群众对乡村医生公共卫生服务的满意度，作为考核的参考指标。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对考核优秀的乡村医生给予绩效奖励，奖励标准按照本地区相关规定执行。2.绩效奖励资金主要用于乡村医生的工作补贴、业务培训、设备购置等方面，以提高乡村医生的工作积极性和服务能力。（二）表彰与评优1.对考核成绩突出的乡村医生进行表彰，授予“优秀乡村医生”等荣誉称号，并在全地区范围内进行宣传推广。2.在各类评优评先活动中，优先推荐考核优秀的乡村医生，激励乡村医生不断提高服务质量。（三）培训与指导1.对于考核不达标的乡村医生，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）应组织针对性的培训和指导，帮助其提高业务水平，改进工作方法。2.对连续两年考核不达标的乡村医生进行警告，并暂停其公共卫生服务项目工作，待培训合格后再恢复工作。（四）岗位调整1.对多次考核不合格且经培训仍不能胜任工作的乡村医生，按照相关规定进行岗位调整，不再承担公共卫生服务任务。2.岗位调整后，乡村医生应积极参加转岗培训或其他相关培训，取得相应资质后再重新上岗。五、考核组织与实施（一）考核组织成立乡村医生公卫考核工作领导小组（以下简称“领导小组”），由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）主要负责人担任组长，成员包括相关业务科室负责人和管理人员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核实施1.考核小组按照考核方案要求，通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式，对乡村医生各项公共卫生服务工作进行全面考核。2.考核过程中，考核人员应认真记录考核情况，确保考核数据真实、准确。考核结束后，考核小组应及时汇总考核结果，形成考