完善检察人员考核制度

PAGE完善检察人员考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价检察人员的德才表现和工作实绩，加强检察队伍建设，提高检察工作质量和效率，根据相关法律法规及检察工作实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对检察人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受监督。4.激励约束原则：通过考核，激励检察人员积极进取，约束不称职行为，促进检察工作健康发展。（三）适用范围本制度适用于本检察机关全体在职检察人员。二、考核内容（一）德1.政治品德：坚定拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，忠诚于国家和人民，具有坚定的政治立场和政治信仰。2.职业道德：热爱检察事业，遵守职业道德规范，公正廉洁，依法办案，保守检察工作秘密，维护检察形象。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的社会形象和道德品质。（二）能1.业务能力：具备扎实的法律专业知识和熟练的检察业务技能，能够独立、准确地办理各类检察案件，解决工作中的实际问题。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展检察工作，协调内部各部门之间的关系，推动工作顺利进行。3.沟通表达能力：具备良好的沟通表达能力，能够与当事人、其他司法机关工作人员、社会各界进行有效的沟通交流，准确传达检察工作意图。4.学习创新能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，适应检察工作发展的需要；具有创新意识和创新能力，能够积极探索检察工作新思路、新方法。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。2.工作纪律：严格遵守检察工作纪律和各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工。3.出勤情况：认真统计出勤天数，包括正常工作日出勤、加班出勤等情况，确保工作的正常开展。（四）绩1.办案质量：所办案件事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，无错案发生。2.工作效率：能够在规定的时间内完成工作任务，及时处理各类检察业务，不拖延、不积压。3.工作效果：通过履行检察职能，有效地维护社会公平正义，保障国家法律的正确实施，取得良好的社会效果和法律效果。4.创新工作成果：在检察工作中积极探索创新，取得具有推广价值的工作经验、工作成果或理论研究成果。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，清正廉洁，不以权谋私，不接受当事人及其代理人的贿赂、宴请等。2.廉政教育：积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，自觉遵守廉政纪律。三、考核方式（一）平时考核1.考核主体：由各部门负责人负责对本部门检察人员进行平时考核。2.考核内容：主要包括日常工作任务完成情况、工作表现、出勤情况等。3.考核方法：采用工作记录、定期汇报、检查评比等方式进行考核，及时记录检察人员的工作表现和工作业绩。4.考核周期：以月为考核周期，每月末由部门负责人对本部门人员进行考核评分，并将考核结果报政治部备案。（二）年度考核1.考核主体：成立年度考核领导小组，由检察长担任组长，其他院领导为成员。领导小组下设办公室，负责年度考核的具体组织实施工作。2.考核内容：全面考核检察人员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.考核方法：个人总结：检察人员按照考核要求，撰写个人年度工作总结，总结一年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施。民主测评：组织全体检察人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用无记名投票方式进行统计。领导评价：院领导根据平时了解和掌握的情况，对被考核人员进行评价打分。业绩考核：由业务部门根据检察人员的办案数量、办案质量、工作效率、工作效果等情况进行业绩考核评分。综合评定：考核办公室将个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核等各项得分进行汇总统计，按照一定比例计算出年度考核综合得分。4.考核周期：每年年末进行一次年度考核。（三）专项考核1.考核主体：根据专项工作需要，由相关部门或成立专项考核小组负责专项考核工作。2.考核内容：针对某项特定的检察工作任务或专项活动，对参与人员的工作表现、工作成果等进行考核。3.考核方法：根据专项工作的特点和要求，制定具体的考核标准和方法，通过查阅资料、实地检查、听取汇报、组织测评等方式进行考核。4.考核周期：根据专项工作的时间安排确定考核周期。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据年度考核结果，确定检察人员的绩效奖金发放档次。考核优秀的人员，绩效奖金适当提高；考核称职的人员，发放全额绩效奖金；考核基本称职的人员，绩效奖金适当扣减；考核不称职的人员，不发放绩效奖金。（二）与评先评优挂钩年度考核优秀的人员，在评先评优、表彰奖励等方面优先考虑；连续多年考核优秀的人员，在职务晋升、岗位调整等方面给予倾斜。（三）与职务晋升挂钩将考核结果作为检察人员职务晋升的重要依据之一。在同等条件下，优先晋升考核优秀的人员；对考核不称职的人员，视情况进行诫勉谈话、降职、免职等处理。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，分析检察人员存在的问题和不足，有针对性地制定教育培训计划，加强对检察人员的业务培训和能力提升，促进检察人员全面发展。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核领导小组和考核办公室，明确职责分工。2.制定考核方案，明确考核内容、考核方式、考核程序、考核时间等要求。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.检察人员按照要求撰写个人总结。2.各部门负责人对本部门人员进行平时考核，并将考核结果报政治部备案。3.组织开展年度考核的民主测评、领导评价、业绩考核等工作。4.考核办公室对各项考核结果进行汇总统计，计算出年度考核综合得分。（三）公示阶段将年度考核结果在本检察机关内部进行公示，公示期为[具体天数]。公示期间，如有异议，被考核人员可以向考核办公室提出申诉，考核办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）审定阶段考核领导小组对公示无异议的考核结果进行审定，确定最终考核结果。（五）反馈阶段考核办公室将考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有疑问，可以向考核办公室咨询。同时，针对考核中发现的问题，提出改进意见和建议，帮助检察人员提高工作水平。六、申诉与复核（一）申诉检察人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核办公室提出申诉。申诉应