施工单位考勤考核制度

PAGE施工单位考勤考核制度一、总则（一）目的为加强施工单位管理，规范员工考勤行为，确保施工工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本施工单位全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考勤考核结果公平公正。3.客观准确原则：以实际出勤情况和工作表现为依据，准确记录和评价。4.激励约束原则：通过合理的考勤考核，激励员工积极工作，约束不良行为。二、考勤管理（一）工作时间1.本施工单位实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天。2.具体工作时间为[开始时间][结束时间]，午休时间为[X]小时。（二）考勤方式1.员工应通过[考勤打卡设备名称或考勤软件名称]进行打卡考勤，打卡记录作为考勤的主要依据。2.因工作需要无法在规定地点打卡的，应提前向[部门负责人姓名]报备，并填写《考勤异常申请表》，经批准后有效。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣罚[X]元及当日工资；旷工一天扣罚[X]元及当日工资，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合规定的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。7.年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间及请假原因。2.请假[X]天以内的，由[部门负责人姓名]审批；请假[X]天以上至[X]天的，由[上级领导姓名]审批；请假超过[X]天的，由[总经理姓名]审批。3.员工将审批通过的《请假申请表》交至[人力资源部门名称]备案。（三）请假规定1.病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病愈后上班第一天提供病假证明。2.事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。特殊情况无法提前申请的，应及时电话告知部门负责人，并在上班后补办请假手续。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家规定执行，员工需提前做好工作安排，并在休假前将工作交接清楚。4.年假应根据工作安排合理安排，提前申请，经批准后使用。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等。2.加班申请需经[部门负责人姓名]审批，未经批准的加班不予认定。（三）加班安排1.施工单位根据工作实际情况，合理安排加班，优先安排调休，无法调休的支付加班工资。2.加班工资计算方式：平时加班按照小时工资的150%支付；周末加班按照小时工资的200%支付；法定节假日加班按照小时工资的300%支付。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。（四）调休员工加班后，施工单位应根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，员工应按照施工单位安排的时间进行调休。五、考勤考核（一）考核周期考勤考核以自然月为周期，每月[具体日期]统计员工当月考勤情况。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等。2.加班情况：加班申请及实际加班时长。3.工作纪律：遵守施工单位规章制度，服从工作安排等。（三）考核方式1.人力资源部门根据考勤打卡记录、请假申请表、加班申请表等进行统计分析。2.部门负责人对员工的工作纪律等情况进行评价。（四）考核结果应用1.考勤考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。当月全勤的员工，绩效奖金发放[X]%；迟到、早退、旷工等情况累计达到一定次数的，相应扣减绩效奖金。2.连续[X]个月考勤考核优秀的员工，给予表彰和奖励；连续[X]个月考勤考核不达标且无改进的员工，予以警告或辞退。六、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对考勤情况进行日常监督检查，定期通报考勤情况。2.各部门负责人负责对本部门员工考勤情况进行管理和监督。（二）申诉渠道员工对考勤考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的[X]