宗教团体年度考核制度

PAGE宗教团体年度考核制度一、总则（一）目的为加强宗教团体自身建设，规范宗教团体管理，提高宗教团体整体素质，促进宗教与社会主义社会相适应，依据相关法律法规和宗教工作政策，制定本年度考核制度。（二）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规、宗教政策以及相关行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观性原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价宗教团体的工作表现和成效。3.科学性原则：采用科学合理的考核指标和方法，确保考核结果真实反映宗教团体的实际情况。4.激励性原则：通过考核，激励宗教团体不断改进工作，提高管理水平和服务质量，推动宗教事业健康发展。（三）考核对象本考核制度适用于本地区依法登记的各宗教团体。二、考核内容与指标（一）组织建设1.领导班子建设领导班子成员政治素质高，具备较强的宗教政策水平和管理能力。领导班子结构合理，分工明确，团结协作，凝聚力强。领导班子换届选举程序规范，符合相关规定。2.规章制度建设建立健全各项规章制度，包括但不限于会议制度、财务制度、人事制度、活动管理制度等。规章制度内容符合法律法规和宗教教义教规要求，具有可操作性。严格执行各项规章制度，确保宗教团体工作有序开展。3.组织架构与人员配备组织架构设置合理，职责明确，运转顺畅。按照规定配备相应的工作人员，人员素质符合岗位要求。加强对工作人员的培训和管理，提高工作人员业务能力和服务水平。（二）教务活动1.宗教活动管理依法依规开展宗教活动，活动内容符合宗教教义教规和国家宗教政策。加强对宗教活动场所的指导和监督，确保宗教活动场所安全有序。妥善处理宗教活动中的突发事件和矛盾纠纷，维护宗教领域和谐稳定。2.宗教教义阐释积极开展宗教教义阐释工作，结合时代特点和社会发展需求，对宗教教义进行深入研究和解读。引导宗教界人士和信教群众正确理解和把握宗教教义，发挥宗教的积极作用。加强与其他宗教团体和学术界的交流与合作，推动宗教教义阐释工作不断创新。3.宗教人才培养制定宗教人才培养规划，明确培养目标和措施。加强对宗教院校的支持和指导，提高宗教院校教学质量和办学水平。积极开展各种形式的宗教人才培训活动，培养造就一批政治上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时起作用的宗教界代表人士。（三）社会服务1.公益慈善活动积极组织开展公益慈善活动，关注社会弱势群体，为社会公益事业做出贡献。建立健全公益慈善活动管理制度，确保活动公开透明、规范有序。加强对公益慈善活动的宣传和推广，提高宗教团体社会形象和影响力。2.和谐寺观教堂创建按照和谐寺观教堂创建标准，加强对宗教活动场所的建设和管理。积极开展文明敬香、合理放生、建设生态寺观教堂等活动，引导信教群众树立正确的宗教消费观念。加强与周边社区和群众的沟通与协调，营造和谐稳定的宗教关系。3.民族团结进步创建积极参与民族团结进步创建活动，教育引导宗教界人士和信教群众树立正确的国家观、民族观、宗教观。加强各宗教之间的团结协作，共同维护民族团结和社会稳定。推动宗教界与其他社会群体之间的交流与合作，促进各民族之间的相互了解和团结友爱。（四）财务管理1.财务制度执行严格执行国家财务法律法规和宗教团体财务管理制度，确保财务管理规范有序。建立健全财务内部控制制度，加强对财务收支、资产负债等方面的管理和监督。定期进行财务审计，确保财务信息真实、准确、完整。2.经费使用管理合理编制经费预算，严格按照预算安排使用经费。经费使用符合宗教团体宗旨和业务范围，重点保障教务活动、人才培养、社会服务等工作的开展。加强对经费使用的审批和监督，杜绝浪费和违规使用经费的行为。3.资产管理加强对宗教团体资产的登记、核算和管理，确保资产安全完整。定期进行资产清查，及时发现和解决资产管理中存在的问题。按照规定处置资产，防止资产流失。（五）信息公开1.公开内容及时公开宗教团体的组织架构、领导班子成员信息、规章制度等。定期公开教务活动开展情况、社会服务成果、财务收支状况等信息。公开涉及宗教团体重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等方面的信息。2.公开方式通过宗教团体官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台公开信息。在宗教活动场所显著位置设置信息公开栏，公开相关信息。定期召开新闻发布会或通气会，向社会公众通报宗教团体工作情况。3.公开程序信息公开前，由相关部门或人员对公开内容进行审核，确保信息真实、准确、合法。按照规定的公开方式和时间要求，及时发布公开信息。建立信息公开反馈机制，及时处理公众对公开信息的咨询和意见建议。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自评：宗教团体按照本考核制度要求，每年对自身工作进行全面总结和自评，形成自评报告。2.实地检查：考核部门组织人员对宗教团体进行实地检查，查阅相关资料，了解实际工作情况。3.社会评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求宗教界人士、信教群众、相关部门和社会各界对宗教团体的意见和建议。（二）考核程序1.制定考核方案：考核部门根据本考核制度，结合实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织考核实施：考核部门按照考核方案组织开展考核工作，宗教团体按照要求进行自评，并提供相关资料。考核人员通过实地检查、社会评价等方式，收集考核信息。3.综合评价：考核部门对收集到的数据和信息进行综合分析，按照考核指标体系进行评分，形成考核结果。4.反馈与公示：考核部门将考核结果反馈给宗教团体，宗教团体如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。四、考核结果运用与奖惩（一）考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果优秀的宗教团体，给予表彰奖励，在政策支持、资金扶持、项目安排等方面予以倾斜。2.督促整改：对考核结果不合格的宗教团体，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期间，暂停其相关优惠政策和资金扶持。3.动态管理：将考核结果作为宗教团体评先评优、等级评估、换届选举等工作的重要依据，建立宗教团体动态管理机制。（二）奖惩措施1.奖励对考核结果优秀的宗教团体，授予“年度优秀宗教团体”称号，并给予一定的物质奖励。在宗教团体等级评估中，优先推荐考核结果优秀的宗教团体申报更高等级。在安排宗教团体相关项目时，同等条件下优先考虑考核结果优秀的宗教团体。2.惩罚对考核结果不合格的宗教团体，取消其当年评先评优资格。连续两年考