田湾核电安保考核制度

PAGE田湾核电安保考核制度一、总则（一）目的为加强田湾核电安保工作，确保核电站设施、人员及周边环境安全，有效防范各类安全事故和风险，依据国家相关法律法规以及核电行业标准，特制定本安保考核制度。通过明确考核标准、规范考核流程，激励安保人员认真履行职责，提高安保工作整体水平，保障田湾核电项目的稳定运行。（二）适用范围本制度适用于田湾核电有限公司参与安保工作的全体人员，包括但不限于安保部门员工、巡逻人员、监控室值班人员、安检人员等。同时，涉及与安保工作相关的协作单位及人员也应参照本制度执行。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，以明确的考核标准为依据，确保考核结果真实、公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖安保工作的各个方面，包括安全防范措施执行情况、应急响应能力、人员资质与培训、设施设备维护等，形成全面系统的考核体系。3.激励改进原则：考核结果与个人绩效、奖惩挂钩，通过激励机制促使安保人员不断提升工作质量，改进不足之处，持续提高安保工作水平。4.动态调整原则：根据国家法律法规、行业标准的更新以及田湾核电安保工作实际情况的变化，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）安全防范措施执行1.人员出入管理严格执行人员出入登记制度，对进出核电站的人员进行详细信息登记，包括姓名、单位、出入时间、事由等，登记准确率达到100%。每发现一次登记信息错误或遗漏，扣[X]分。对进入核电站的人员进行有效身份验证，确保人员身份合法合规。使用门禁系统、证件识别设备等手段，杜绝无关人员进入。如发现因验证不严导致无关人员进入核电站，每次扣[X]分。按照规定对人员携带的物品进行检查，防止危险物品进入核电站。检查流程规范，无漏检情况。若发现一次因漏检导致危险物品进入核电站，扣[X]分。2.巡逻检查安保人员应按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻记录完整、准确。巡逻路线覆盖率达到100%，每少一次巡逻记录或记录不完整，扣[X]分。在巡逻过程中，认真检查核电站周边及内部设施设备的安全状况，包括围墙、大门、监控设备、消防设施等。发现安全隐患及时报告并记录，隐患报告及时率达到100%。每发现一处安全隐患未及时报告，扣[X]分。对巡逻中发现的异常情况进行妥善处理，并及时向上级汇报。处理措施得当，未造成不良后果。若因处理不当导致问题扩大或产生不良影响，每次扣[X]分。3.监控系统运行监控设备24小时正常运行，图像清晰、存储完整。监控系统故障率低于[X]%，每超过一个百分点，扣[X]分。值班人员能够熟练操作监控系统，及时发现并跟踪监控区域内的异常情况。对异常情况的响应时间不超过[X]分钟，每超过一分钟，扣[X]分。监控资料保存期限符合规定要求，无资料丢失或损坏情况。如发现一次监控资料不符合保存要求，扣[X]分。（二）应急响应能力1.应急预案制定与演练制定完善的安保应急预案，涵盖各类突发事件的应对措施，预案内容符合国家法律法规和行业标准要求。预案完整性、实用性评估得分不低于[X]分（满分100分），每少一项关键内容或实用性不足，扣[X]分。定期组织安保人员进行应急演练，演练频率符合规定要求。演练记录详细，包括演练时间、内容、参与人员、演练效果评估等。每少一次演练或演练记录不完整，扣[X]分。通过演练检验和提高安保人员的应急响应能力，演练后对应急预案进行评估和修订，确保预案的有效性。如因演练效果不佳导致应急预案未能及时完善，每次扣[X]分。2.应急处置在突发事件发生时，安保人员能够迅速响应，按照应急预案采取正确的处置措施。响应速度在规定时间内达到要求，每超过规定时间[X]分钟，扣[X]分。应急处置过程中，行动协调一致，配合默契，有效控制事件发展态势，未造成次生灾害或重大损失。若因处置不当导致事件恶化或产生较大损失，视情节严重程度扣[X][X]分。及时向上级报告事件情况，报告信息准确、全面。报告延误或信息不准确，每次扣[X]分。（三）人员资质与培训1.人员资质从事安保工作的人员具备相应的资质证书，如保安资格证等，持证率达到100%。每发现一名无证人员上岗，扣[X]分。安保人员身体健康，符合岗位工作要求。定期组织人员进行健康体检，体检合格率达到100%。每发现一名不符合健康要求的人员在岗，扣[X]分。2.培训情况制定年度安保培训计划，培训内容涵盖安全法规、安保技能、应急处置等方面，培训计划执行率达到100%。每少一次培训或培训内容不符合要求，扣[X]分。安保人员参加培训后，能够掌握培训内容并应用到实际工作中。通过考核评估安保人员的培训效果，培训考核合格率达到[X]%以上。每低一个百分点，扣[X]分。（四）设施设备维护1.安保设施设备配备按照核电安保要求，配备齐全、有效的安保设施设备，如门禁系统、监控设备、报警装置、安检设备等。设施设备配备率达到100%，每缺少一项关键设施设备，扣[X]分。设施设备选型符合行业标准和核电站实际需求，性能良好，能够正常运行。设备故障率低于[X]%，每超过一个百分点，扣[X]分。2.设施设备维护保养建立完善的安保设施设备维护保养制度，定期对设施设备进行维护保养，保养记录完整。维护保养周期符合规定要求，每少一次保养记录或未按周期保养，扣[X]分。设施设备出现故障时，能够及时组织维修，维修及时率达到100%。因维修不及时导致设施设备长时间无法正常运行，每次扣[X]分。对设施设备进行定期检查和性能测试，确保其始终处于良好的运行状态。检查和测试记录完整，发现问题及时整改。如因检查测试不到位导致设施设备存在安全隐患，每次扣[X]分。三、考核流程（一）日常检查1.安保部门内部设立日常检查小组，由经验丰富的安保人员组成。小组成员定期对安保工作进行现场检查，包括人员出入管理、巡逻情况、监控系统运行等方面。2.日常检查采用不定期抽查和定期全面检查相结合的方式。不定期抽查每周至少进行[X]次，重点检查关键区域和重点时段的安保工作；定期全面检查每月进行[X]次，覆盖安保工作的各个环节。3.检查人员按照考核标准进行详细记录，发现问题及时指出并要求相关责任人立即整改。对于当场无法整改的问题，下达整改通知书，明确整改期限和要求。（二）月度考核1.每月末，安保部门根据日常检查记录、巡逻报告、监控数据等资料，对各岗位安保人员进行月度考核。2.考核人员依据考核内容与标准，对每位安保人员的各项考核指标进行量化评分，计算出月度考核得分。3.月度考核得分在部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。安保人员如有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后给予答复。（三）季度评估1.每季度末，安保部门对月度考核结果进行综合评估，分析安保工作整体情况及存在的问题。2.根据季度评估结果，总结经验教训，制定针对性的改进措施，明确下一阶段的工作重点和目标。3.将季度评估报告上报公司管理层，为公司决策提供参考依据。（四）年度考核1.每年年末，公司组织对安保部门进行年度考核，考核范围涵盖安保工作的各个方面，包括安全防范措施执行、应急响应能力、人员资质与培训、设施设备维护等。2.年度考核采用自评与上级评价相结合的方式。安保部门先进行自评总结，提交年度工作报告和自评得分；上级管理层根据平时掌握的情况以及各部门的反馈意见，对安保部门进行评价打分。3.综合自评得分和上级评价得分，确定安保部门的年度考核结果。年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.对年度考核优秀的安保部门和个人进行表彰奖励，对不合格的部门和个人进行警告、整改或辞退等处理。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核得分，确定安保人员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金按照公司薪酬制度规定的计算方式，结合绩效奖金系数进行发放。月度绩效奖金发放金额=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.年度考核结果为优秀的安保人员，在晋升、评优等方面享有优先资格。连续两年年度考核优秀的，可破格晋升一级岗位。2.对在安保工作中表现突出、有重大贡献的个人或团队，给予专项奖励，包括奖金、荣誉证书、表彰大会公开表扬等。奖励标准根据贡献大小另行制定。（三）培训与发展1.对于考核结果不理想的安保人员，根据其存在的问题和不足，安排针对性的培训课程，帮助其提升业务能力。培训费用由公司承担。2.根据考核结果和个人职业发展规划，为安保人员提供晋升机会和岗位轮换机会，促进其全面发展，提高综合素质。（四）警告与辞退1.连续两个月月度考核得分低于[X]分的安保人员，给予警告处分，并进行诫勉谈话，要求其制定整改计划，限期提高工作绩效。2.年度考核结果为不合格的安保人员，公司将视情节轻重给予辞退、降职、调岗等处理。对于因工作失误给公司造成重大损失的，依法追究其法律责任。五、附则（一）解释权本制度由田湾核电有限公司安保部门负责解释。在执行过程中，如遇有制度条款不明确或需进一步细化的情况，安