村级坐班考勤制度

PAGE村级坐班考勤制度一、总则（一）目的为加强村级组织规范化建设，提高村级工作效率和服务质量，增强村级干部的责任意识和纪律意识，确保村级各项工作有序开展，特制定本坐班考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和上级有关规定，确保制度合法合规。2.坚持实事求是、公平公正的原则，如实记录考勤情况。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩，激励村干部认真履行职责。二、坐班安排（一）坐班时间每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。特殊情况需调整坐班时间的，经村党支部书记批准后执行，并报上级主管部门备案。（二）坐班人员村党支部书记、村委会主任、村文书、村会计、村治保主任、村妇女主任等村干部为坐班人员。根据工作需要，可合理安排其他村干部参与坐班。（三）坐班职责1.村党支部书记：负责全面主持村级工作，协调解决各类问题，督促各项工作落实；接待群众来访，处理村级重大事务。2.村委会主任：协助党支部书记开展工作，负责村委会日常事务管理；组织实施村级建设项目，抓好农村经济发展和社会稳定工作。3.村文书：负责起草、审核、印发各类文件材料；做好会议记录、档案管理、信息报送等工作。4.村会计：负责村级财务核算、报账、资产管理等工作；协助做好农村经济统计和审计工作。5.村治保主任：负责维护村级治安秩序，调解民间纠纷；组织开展安全防范工作，落实各项安全措施。6.村妇女主任：负责组织开展妇女儿童工作，维护妇女儿童合法权益；宣传计划生育政策，做好计划生育服务工作。三、考勤管理（一）签到与签退坐班人员应按时到村部签到，记录到岗时间；下班时应签退，记录离岗时间。签到签退应在专门的考勤登记簿上进行，不得代签、补签。（二）请假制度1.坐班人员因事、因病不能正常坐班的，应提前向村党支部书记请假，并说明请假事由和请假时间。请假[X]天以内的，由村党支部书记批准；请假[X]天以上的，经村党支部书记同意后，报上级主管部门备案。2.请假人员应安排好工作交接，确保村级工作不受影响。因特殊情况无法提前请假的，应及时电话告知村党支部书记，并在事后补办请假手续。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）旷工处理1.旷工半天的，给予批评教育，并在全村范围内通报批评。2.旷工一天的，扣除当日工作补贴，并责令作出书面检查。3.旷工累计超过[X]天的，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。（四）迟到早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，给予口头警告。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，扣除当日工作补贴的[X]%。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。四、监督检查（一）监督主体成立由村党支部书记任组长，其他村干部为成员的考勤监督小组，负责对坐班人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对坐班人员的签到签退情况进行检查，每周不少于[X]次。2.设立举报电话和举报邮箱，接受群众对坐班人员考勤情况的监督举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实。（三）结果公示考勤监督小组应将每周的考勤情况进行汇总统计，在村部公示栏进行公示，公示期为[X]天。对公示期间群众提出的异议，及时进行调查处理，并将处理结果向群众反馈。五、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况：包括签到签退、请假、旷工、迟到早退等情况。2.工作表现：包括工作态度、工作效率、工作质量、履行职责等情况。3.群众评价：通过走访群众、召开座谈会等方式，了解群众对坐班人员工作的满意度。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年[具体考核时间]进行一次考核。（三）奖惩措施1.奖励：对考勤情况良好、工作表现突出、群众评价高的坐班人员，给予表彰奖励，并在绩效考核、评先评优等方面予以优先考虑。2.惩罚：对考勤不达标、工作出现失误、群众反映较差的坐班人员，视情节轻重给予批评教育、扣除绩效奖金、取消评先评优资格等处理；对违反党纪政纪的，按照有关规定严肃处理。六、附则（一）解释权本制度由本村村