广电考勤制度

PAGE广电考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。二、考勤方式及时间规定（一）考勤方式公司采用打卡机进行考勤打卡，员工每天上下班均需打卡。打卡时间为：上午：[上班时间][上班时间+15分钟]下午：[下班时间15分钟][下班时间]（二）特殊情况处理1.因公外出不能按时打卡的员工，需填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。2.因个人原因忘记打卡的员工，需在当天填写《忘记打卡说明》，经部门负责人签字确认后交行政部备案。每月忘记打卡次数累计不得超过[X]次，超过次数将按照迟到处理。3.因打卡机故障无法正常打卡的，由行政部负责记录员工的出勤情况。三、考勤相关规定（一）迟到、早退规定1.迟到：员工未在规定的上班时间内打卡视为迟到。迟到[15分钟以内]，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[15分钟以上30分钟以内]，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[30分钟以上]，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。2.早退：员工未在规定的下班时间后打卡视为早退。早退[15分钟以内]，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[15分钟以上30分钟以内]，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[30分钟以上]，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。（二）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。（三）请假规定1.请假类别：病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。事假期间，公司不发放工资及福利待遇。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假。婚假天数为[X]天。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假。产假天数按照国家法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受带薪陪产假。陪产假天数为[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假。丧假天数为[X]天。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假申请表需依次经部门负责人、分管领导、总经理批准。请假申请批准后，员工应将申请表交行政部备案。员工请假结束后，应及时到行政部销假。（四）加班规定1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算标准如下：工作日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×33.员工加班后，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。四、考勤监督与检查（一）行政部负责公司的考勤管理工作，定期对员工的考勤情况进行检查和统计。（二）各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。（三）公司设立考勤举报邮箱和举报电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励。五、考勤数据统计与公示（一）行政部每月[具体日期]对员工的考勤数据进行统计，统计结果经审核无误后在公司内部进行公示。（二）员工如对考勤数据有异议，应在公示期内到行政部提出申诉，行政部将进行核实并