四级劳动关系协调员测试题及答案

四级劳动关系协调员测试题及答案一、单选题（每题1分，共25分）1.以下不属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：C解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织，也属于劳动关系主体相关范畴。劳动行政部门是劳动行政管理的主体，并非劳动关系主体。2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职的年轻员工答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。8.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款。9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；20D.6；24答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。11.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.录音D.录像答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.10C.12D.24答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商是否继续履行答案：A解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。15.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：C解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。16.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表C.劳动行政部门代表、工会代表和人民法院代表D.劳动行政部门代表、用人单位代表和人民法院代表答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。17.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；50%B.50%；100%C.60%；120%D.70%；150%答案：B解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。18.以下关于试用期的说法，正确的是（）A.试用期包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。19.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。20.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。21.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。22.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。23.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。24.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.工会成员或者双方推举的人员B.企业负责人C.劳动行政部门代表D.人民法院代表答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。25.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、多选题（每题2分，共30分）1.劳动关系的特征包括（）A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是劳动权利和义务答案：ABCD解析：劳动关系具有主体特定性，是劳动者与用人单位之间的关系；具有人身和财产关系属性结合的特点，劳动者提供劳动具有人身属性，用人单位支付报酬具有财产属性；具有平等性（如签订合同平等协商）和隶属性（劳动者要服从用人单位管理）；其内容就是劳动权利和义务。2.以下属于劳动合同可备条款的有（）A.服务期B.竞业限制C.补充保险D.福利待遇答案：ABCD解析：《劳动合同法》规定，服务期、竞业限制、补充保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款，双方可以根据实际情况进行约定。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。4.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则，以促进争议的有效解决。5.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同答案：ABCD解析：集体合同主体是工会或职工代表与用人单位，劳动合同主体是劳动者和用人单位；集体合同内容更广泛，涉及全体职工利益，劳动合同针对单个劳动者；集体合同效力高于劳动合同；集体合同产生于劳动关系运行过程中，劳动合同产生于劳动者就业时。6.下列关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.工资至少每月支付一次D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得克扣或无故拖欠，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。7.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在上述情形下可以解除劳动合同。8.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：劳动保障监察事项涵盖用人单位劳动管理的多个方面，上述选项均属于劳动保障监察的范围。9.非全日制用工的特点有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》，非全日制用工具有上述特点。10.劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁员应当符合上述条件之一。11.下列属于劳动安全卫生制度的有（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度答案：ABCD解析：劳动安全卫生制度包括安全生产责任制度、安全技术措施计划制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度等，以保障劳动者的生命安全和身体健康。12.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职的高学历员工答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员时应优先留用上述ABC三类人员。13.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有上述情形之一的，应当认定为工伤。14.劳动争议处理的程序包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。15.下列关于工会在劳动关系中的作用，正确的有（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与民主管理C.参与劳动争议处理D.监督用人单位遵守劳动法律法规答案：ABCD解析：工会在劳动关系中具有代表和维护职工合法权益、参与民主管理、参与劳动争议处理、监督用人单位遵守劳动法律法规等作用。三、判断题（每题1分，共15分）1.劳动关系只具有财产关系属性。（）答案：错误解析：劳动关系既具有财产关系属性（用人单位支付劳动报酬），又具有人身关系属性（劳动者提供劳动具有人身不可分离性）。2.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，不需要采用书面形式。（）答案：错误解析：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式。3.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：错误解析：用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，不能随时解除。4.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。5.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误解析：《劳动合同法》规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。6.集体合同的效力低于劳动合同。（）答案：错误解析：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：错误解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。8.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：错误解析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。（）答案：错误解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：错误解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但应当事先告知用人单位。11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付。（）答案：错误解析：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（）答案：错误解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。13.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。14.企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人担任。（）答案：错误解析：企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。15.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。四、简答题（每题10分，共40分）1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，劳动合同应当以书面形式订立；内容上，各项条款不得违反法律、法规的强制性规定。（2）公平原则：要求劳动合同双方当事人的权利和义务应当公平、合理，双方合理地分担风险，不能使一方只享有权利而不承担义务，或者权利和义务严重失衡。（3）平等自愿原则：平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，不存在一方服从另一方的关系；自愿是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干涉。（4）协商一致原则：双方当事人在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见。（5）诚实信用原则：双方当事人在订立劳动合同时要讲信用，恪守诚实，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。2.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解一般按照以下程序进行：（1）申请：发生劳动争议后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（2）受理：调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。对符合受理条件的，予以受理；对不符合受理条件的，应当向申请人说明理由。（3）调解：调解组织受理调解申请后，应当指定1名或者数名调解员进行调解。调解员可以邀请有关单位和个人协助调解。调解应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。（4）达成协议：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（5）调解不成：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。3.简述用人单位经济性裁员的条件和程序。答：（1）用人单位经济性裁员的条件-依照企业破产法规定进行重整的。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照《企业破产法》规定进行重整时，需要裁减人员。-生产经营发生严重困难的。当企业的生