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PAGE前旗二中老师考勤制度一、总则1.目的为了加强学校师资队伍建设，规范教师考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于前旗二中全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤记录，确保教师出勤情况真实准确。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校上班，不得迟到、早退。严格遵守学校的作息时间，按时上下课，不得擅自离岗。2.请假制度教师因事、因病需要请假，应提前办理请假手续。请假一天以内由年级组长批准，请假两天至三天由教务处批准，请假三天以上由分管校长批准。请假应填写请假条，注明请假事由、时间，并经相关领导签字同意后交教务处备案。特殊情况无法提前请假的，应及时电话告知相关领导，并在事后补办请假手续。3.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。旷工一天扣发当日工资的两倍，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理1.考勤记录教务处负责教师考勤记录的管理，安排专人每天对教师的出勤情况进行检查和记录。考勤记录应详细记载教师的出勤、请假、旷工等情况，做到及时、准确、完整。2.考勤公示教务处每月对教师的考勤情况进行汇总统计，并在全校范围内进行公示。对于考勤异常的情况，应及时进行核实和处理，并将处理结果向全校公布。3.考勤监督学校设立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组应定期对教师考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。四、请假规定1.病假教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按国家和地方有关规定执行。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，确保教学工作不受影响。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经学校研究决定后可酌情处理。3.婚假、产假、丧假教师婚假、产假、丧假等按国家和地方有关规定执行。请假期间工资待遇按相关规定发放。4.公假教师因参加学校组织的会议、培训、教研活动等请假，视为公假。公假期间工资待遇不变。五、迟到、早退处理1.迟到、早退界定上课铃响后未进入教室开始授课视为迟到，下课铃响前提前离开教室视为早退。2.迟到、早退处罚迟到或早退一次，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。迟到或早退累计达[X]次以上，除扣发相应绩效工资外，取消当年评优评先资格。六、特殊情况处理1.因公出差教师因学校安排的公务出差，应提前填写出差申请表，经批准后按规定办理请假手续。出差期间的考勤按学校相关规定执行。2.培训学习教师参加学校组织的培训学习，应按时参加，不得无故缺席。培训期间的考勤由培训组织部门负责记录，培训结束后交教务处备案。3.突发事件教师因突发事件无法按时到校上班，应及时向学校领导报告，并在事后尽快补办请假手续。学校将根据实际情况进行妥善处理。七、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校教务处负责解释和修订。2.本制度应严格

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