公立学校考勤制度

PAGE公立学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强公立学校的管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公立学校全体教职员工（包括教师、行政人员、后勤人员等）以及在校学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤制度的合法性和规范性。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，不偏袒、不歧视，保证考勤结果的公平公正。3.科学合理原则：结合学校实际情况，制定科学合理的考勤标准和流程，便于操作和执行。4.教育引导原则：将考勤管理与教育相结合，引导师生树立正确的时间观念和纪律意识。二、考勤管理职责（一）学校领导职责1.全面领导学校的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.对考勤管理工作中的重大问题进行决策和协调。（二）教务处职责1.负责制定和完善教师考勤管理制度，组织实施教师考勤工作。2.汇总、统计教师的考勤情况，定期向学校领导汇报。3.对教师的考勤违规行为进行调查和处理。（三）学生处职责1.负责制定和完善学生考勤管理制度，组织实施学生考勤工作。2.汇总、统计学生的考勤情况，及时与家长沟通学生的出勤情况。3.对学生的考勤违规行为进行教育和处理。（四）年级组职责1.负责本年级教师和学生的考勤管理工作，督促教师和学生按时出勤。2.协助教务处和学生处做好考勤统计和违规处理工作。（五）教师职责1.严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.认真履行请假手续，提前安排好教学工作，确保教学秩序不受影响。3.负责学生的课堂考勤，及时掌握学生的出勤情况，对缺勤学生进行跟踪和了解。（六）行政人员职责1.遵守学校的考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。2.协助学校领导和相关部门做好考勤管理工作，提供必要的支持和服务。（七）后勤人员职责1.遵守学校的考勤制度，按时到岗，做好本职工作。2.为教学工作提供后勤保障，确保学校各项设施设备正常运行。三、考勤标准（一）教师考勤标准1.正常工作日：教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内，视为迟到或早退一次；迟到或早退10分钟以上30分钟以内，视为迟到或早退两次；迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。2.请假：教师因事、因病需要请假的，应提前办理请假手续。请假1天以内的，由年级组长批准；请假1天以上3天以内的，由教务处批准；请假3天以上的，由学校分管领导批准。请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间，并经相关领导签字同意后交教务处备案。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的50%；旷工1天的，扣除当天工资的100%，并给予警告处分；旷工2天以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。（二）行政人员考勤标准1.正常工作日：行政人员应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内，视为迟到或早退一次；迟到或早退10分钟以上30分钟以内，视为迟到或早退两次；迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。2.请假：行政人员因事、因病需要请假的，应提前办理请假手续。请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由分管领导批准；请假3天以上的，由学校主要领导批准。请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间，并经相关领导签字同意后交办公室备案。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的50%；旷工1天的，扣除当天工资的100%，并给予警告处分；旷工2天以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。（三）后勤人员考勤标准1.正常工作日：后勤人员应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内，视为迟到或早退一次；迟到或早退10分钟以上30分钟以内，视为迟到或早退两次；迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。2.请假：后勤人员因事、因病需要请假的，应提前办理请假手续。请假1天以内的，由后勤部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由分管后勤的领导批准；请假3天以上的，由学校主要领导批准。请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间，并经相关领导签字同意后交后勤部门备案。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的50%；旷工1天的，扣除当天工资的100%，并给予警告处分；旷工2天以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。（四）学生考勤标准1.正常上课日：学生应按时到校上课，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内，视为迟到或早退一次；迟到或早退10分钟以上30分钟以内，视为迟到或早退两次；迟到或早退30分钟以上，视为旷课半天。2.请假：学生因事、因病需要请假的，应提前办理请假手续。请假1天以内的，由班主任批准；请假1天以上3天以内的，由年级组长批准；请假3天以上的，由学生处批准。请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间，并经相关领导签字同意后交班主任备案。3.旷课：未经请假或请假未批准而擅自不到校上课的，视为旷课。旷课半天的，给予批评教育；旷课1天的，给予警告处分；旷课2天以上的，视情节轻重给予记过、记大过、留校察看等处分。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.教务处负责教师考勤的统计工作，每天对教师的出勤情况进行记录，每周进行一次汇总，每月进行一次统计分析，并将统计结果报学校领导。2.学生处负责学生考勤的统计工作，每天对学生的出勤情况进行记录，每周进行一次汇总，每月进行一次统计分析，并将统计结果反馈给班主任。3.各年级组、部门应指定专人负责本年级、本部门人员的考勤统计工作，每天按时将考勤情况报教务处或学生处。（二）考勤公示1.教务处每月将教师的考勤情况在全校范围内进行公示，公示期为3个工作日。教师如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。2.学生处每月将学生的考勤情况反馈给班主任，班主任应及时在班级内进行公示，公示期为3个工作日。学生如有异议，可在公示期内向班主任提出申诉，班主任应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给学生。五、考勤违规处理（一）教师考勤违规处理1.迟到、早退：教师迟到、早退累计达到一定次数的，学校将视情节轻重给予相应的处理。迟到、早退累计5次以内的，给予批评教育；迟到、早退累计5次以上10次以内的，给予警告处分；迟到、早退累计10次以上的，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。2.旷工：教师旷工的，学校将视情节轻重给予相应的处理。旷工半天的，扣除当天工资的50%；旷工1天的，扣除当天工资的100%，并给予警告处分；旷工2天以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。3.请假违规：教师请假未按规定办理手续或未经批准擅自离岗的，视为旷工，学校将按照旷工的规定进行处理。教师请假期间从事与请假事由无关的活动的，学校将视情节轻重给予相应的处理。（二）行政人员考勤违规处理1.迟到、早退：行政人员迟到、早退累计达到一定次数的，学校将视情节轻重给予相应的处理。迟到、早退累计5次以内的，给予批评教育；迟到、早退累计5次以上10次以内的，给予警告处分；迟到、早退累计10次以上的，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。2.旷工：行政人员旷工的，学校将视情节轻重给予相应的处理。旷工半天的，扣除当天工资的50%；旷工1天的，扣除当天工资的100%，并给予警告处分；旷工2天以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。3.请假违规：行政人员请假未按规定办理手续或未经批准擅自离岗的，视为旷工，学校将按照旷工的规定进行处理。行政人员请假期间从事与请假事由无关的活动的，学校将视情节轻重给予相应的处理。（三）后勤人员考勤违规处理1.迟到、早退：后勤人员迟到、早退累计达到一定次数的，学校将视情节轻重给予相应的处理。迟到、早退累计5次以内的，给予批评教育；迟到、早退累计5次以上10次以内的，给予警告处分；迟到、早退累计10次以上的，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。2.旷工：后勤人员旷工的，学校将视情节轻重给予相应的处理。旷工半天的，扣除当天工资的50%；旷工1天的，扣除当天工资的100%，并给予警告处分；旷工2天以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。3.请假违规：后勤人员请假未按规定办理手续或未经批准擅自离岗的，视为旷工，学校将按照旷工的规定进行处理。后勤人员请假期间从事与请假事由无关的活动的，学校将视情节轻重给予相应的处理。（四）学生考勤违规处理1.迟到、早退：学生迟到、早退累计达到一定次数的，学校将视情节轻重给予相应的处理。迟到、早退累计5次以内的，给予批评教育；迟到、早退累计5次以上10次以内的，给予警告处分；迟到、早退累计10次以上的，视情节轻重给予记过、记大过、留校察看等处分。2.旷课：学生旷课的，学校将视情节轻重给予相应的