上海物业公司考勤制度

PAGE上海物业公司考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范上海物业公司员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于上海物业公司全体员工，包括管理人员、工程维修人员、客服人员、安保人员等各类岗位。3.考勤管理原则公司实行严格的考勤制度，员工应自觉遵守，按时出勤，认真履行工作职责。考勤记录作为员工绩效考核、薪酬核算、晋升调职等的重要依据。公司鼓励员工全勤工作，对于表现优秀的员工给予适当的奖励和表彰。公司将定期对考勤制度的执行情况进行检查和评估，不断完善和优化考勤管理工作。二、考勤方式与时间规定1.考勤方式公司采用打卡与签到相结合的考勤方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，通过打卡机进行打卡签到；若因特殊情况无法打卡，需在前台进行手工签到，并注明原因。各部门应指定专人负责考勤记录的审核和统计工作，确保考勤数据的准确无误。2.工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30；冬季工作时间：上午8:3012:00，下午13:3017:00。特殊岗位或因工作需要的员工，可根据实际情况另行安排工作时间，但需报公司管理层批准。3.加班时间：员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部备案。加班时间以实际工作小时数为准，加班结束后，员工应在加班申请表上签字确认。公司原则上不提倡加班，但因工作紧急或特殊情况需要加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休安排。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家有关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。年假：根据国家相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经部门负责人批准后使用。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天；晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁），可增加婚假7天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假期间，公司按照国家有关规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假10天。陪产假应在女方产假期间使用。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假1天。丧假应在亲属死亡后一周内休完。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后报总经理审批。《请假申请表》经批准后，交人力资源部备案。员工应按照批准的请假时间休假，不得擅自延长或提前返回工作岗位。3.请假注意事项员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系。员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况需要续假的，应提前按照请假流程办理续假手续。未经批准擅自休假的，按旷工处理。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到与早退员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在部门内部通报批评。员工迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的20%；每月累计超过3次的，扣除当月绩效奖金的50%。员工迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理；连续迟到或早退超过3小时的，按旷工1天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予书面警告，在全公司范围内通报批评。旷工1天的，扣除当日工资的3倍，当月绩效奖金全部扣除，并给予记过处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同，不支付任何经济补偿。旷工期间，公司将暂停发放工资及福利待遇，旷工造成公司经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、签到记录、请假申请表等相关资料进行。各部门应积极配合人力资源部的考勤统计工作，及时提供准确的考勤信息。如有员工考勤异常情况，部门负责人应及时向人力资源部说明原因。2.考勤公示人力资源部每月将员工的考勤情况进行汇总整理，形成《考勤月报》，在公司内部进行公示。公示期为3个工作日，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部将对员工的申诉进行调查核实，并根据调查结果进行处理。如申诉属实，将对考勤记录进行更正；如申诉不属实，将向员工说明情况。六、特殊情况处理1.因公外出员工因工作需要因公外出的，应提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经部门负责人批准后交人力资源部备案。因公外出期间，员工应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系。如因特殊情况无法按时返回公司的，应提前向部门负责人说明情况，并办理相关手续。2.出差员工因工作需要出差的，应按照公司的差旅费管理规定填写《出差申请表》，经部门负责人、分管领导、总经理审批后交人力资源部备案。出差期间，员工应严格按照公司的出差标准执行，如因特殊情况需要超标准支出的，应提前向公司申请，经批准后方可报销。出差结束后，员工应及时办理报销手续，并提交《出差报销单》及相关票据。人力资源部将对出差报销情况进行审核，确保报销费用的合理性和合规性。3.法定节假日与公休日值班公司根据工作需要安排员工在法定节假日与公休日值班。值班人员应按照公司的值班安排按时到岗，认真履行值班职责，做好值班记录。值班期间，值班人员不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需要离开值班岗位的，应提前向部门负责人请假，并安排好替班人员。公司将按照国家有关规定