2018年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》答案及解析 - 详解版（100题）

本资料由小桨备考整理，仅供学习参考，非官方发布2018年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》答案及解析单选题（共60题，共60分）1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A.周工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制答案：C解析：本题考察计时工资制的形式。计时工资制是根据劳动者的工作时间长短来支付工资的制度，包括周工资制、日工资制和小时工资制。而提成工资制是根据劳动者的业绩或销售成果来支付工资的制度，属于计件工资制的一种形式，不属于计时工资制。因此，选项C“提成工资制”不属于计时工资制形式。2.福利的延期支付的优点不包括（）A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能答案：A解析：延期支付福利是指将一部分福利推迟到未来支付，这样可以降低企业当前的现金流出，但并不会直接减少企业应缴纳的社会保险费。因此，选项A“可使企业减少社会保险费的上缴额”不是延期支付福利的优点。选项B“可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件”可能是指延期支付福利可以稳定员工预期，从而有利于企业的生产经营。选项C“可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神”指出延期支付福利可以根据企业的需求定制，有助于增强员工的归属感和团队精神。选项D“可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能”说明延期支付福利可以通过多种形式设计，从而更好地发挥分配的激励作用。因此，正确答案是A。3.下列不属于收入差距的衡量指标的是（）A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律答案：C解析：衡量收入差距的指标主要有洛伦茨曲线、基尼系数和帕累托定律。其中，洛伦茨曲线用于描述收入分配的公平性，基尼系数则是一个具体的数值指标，用于量化收入分配的公平性。帕累托定律则描述了社会财富分配的一种现象，即大部分财富集中在少数人手中。而人均GDP是一个衡量一个国家或地区经济总体水平的指标，它并不能直接反映收入差距。因此，不属于收入差距的衡量指标的是人均GDP，即选项C。4.企业资源分析的具体内容不包括（）A.物质资源状况B.管理资源状况C.人力资源状况D.社会资源状况答案：D解析：本题考查企业资源分析的具体内容。企业资源分析是企业战略分析的重要组成部分，它主要包括物质资源状况、管理资源状况和人力资源状况。而社会资源状况并不属于企业资源分析的具体内容。因此，选项D“社会资源状况”是不包括在企业资源分析的具体内容中的。5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（）A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析答案：A解析：根据题目中的描述，战略控制一般包括制定战略评价标准、进行实际成效与标准的对比分析和针对偏差采取纠偏行动这三个方面的活动。因此，选项A“设计战略控制程序”是不包含在战略控制的一般组成中的。所以，正确答案是A。6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素答案：A解析：产业购买者购买决定的主要因素通常包括组织因素、环境因素和人际因素。组织因素涉及购买者的组织结构、决策程序、组织文化等；环境因素则涉及经济、技术、政治和社会等外部因素；人际因素则涉及购买者内部不同人员之间的影响和互动。社会因素虽然可能对个体购买者的决策产生影响，但对于产业购买者的购买决定，其影响通常不如上述因素直接和显著。因此，社会因素不是影响产业购买者购买决定的主要因素，选项A是正确答案。7.售前服务的内容不包括（）A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料答案：C解析：售前服务的内容主要包括提供咨询、协助选购以及提供资料等。这些服务旨在帮助顾客了解产品、做出购买决策以及获取相关信息。而“提供零件”通常不属于售前服务的范畴，而是与售后服务相关，如产品维修、更换零件等。因此，选项C“提供零件”是不包括在售前服务中的内容。8.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因答案：B解析：题目中描述的是行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等，这些都属于外部因素，即外因。因此，正确答案为“外因”。9.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度答案：C解析：题目中描述的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标，这是关于领导者如何组织和管理团队以实现目标的一种描述。根据管理学理论，这一行为通常与“结构维度”相关。结构维度涉及领导者如何定义、分配和协调工作任务，以确保团队成员明确各自的角色和职责，从而更有效地实现组织目标。因此，答案为C选项，即“结构维度”。10.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略答案：A解析：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是比较策略。比较策略是试图比较应聘者的心理测验分数与其他应聘者的分数，以确定其在群体中的相对位置。这种策略可能会导致过于依赖分数的绝对值，而忽略测验分数的具体含义和个体差异，因此不适宜作为筛选策略。择优策略是选择分数较高的应聘者，淘汰策略是淘汰分数较低的应聘者，轮廓匹配策略是考虑应聘者的心理测验分数与其他因素（如工作需求、职位要求等）的匹配程度。这些策略在心理测验中更为适宜。因此，比较策略是不适宜选择的策略。11.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）A.社会的人的需要B.市场消费者的需要C.企业全体员工的需要D.企业投资者的需要答案：B解析：人本管理认为，企业为人的需要而存在。这里的“人的需要”主要指的是与企业相关的人的需要，包括企业全体员工和与企业有利益关系的各方，如投资者、消费者等。市场消费者的需要虽然与企业有关，但并不直接属于“企业为人的需要而存在”中的“人的需要”。因此，市场消费者的需要不包含在“人的需要”之中，答案为B。12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力答案：B解析：人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本。创新是企业持续发展的动力，而人力资源是企业创新的核心。拥有创新能力的人力资源能够在工作中提出新的想法、解决方案，从而推动企业的技术、产品和服务的创新，进而形成企业的竞争优势。技能开发、培训开发和管理能力虽然都是人力资源的重要方面，但它们更多是在已有的基础上进行提升和优化，而创新能力则是从无到有的创造过程，更能体现企业的核心竞争力。因此，正确答案是创新能力。13.在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主答案：A解析：现代人力资源管理在管理策略上，既需要关注战术层面的具体操作，也需要关注战略层面的长远规划。因此，它属于战术与战略相结合的管理。选项A“战术与战略相结合”准确地描述了现代人力资源管理的特点。选项B“以战略为主”虽然强调了战略的重要性，但忽略了战术层面；选项C“静态与动态相结合”与题目描述不符；选项D“以战术为主”则过于强调战术，忽视了战略的重要性。因此，正确答案为A。14.绩效管理活动的中心环节是（）A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断答案：C解析：绩效管理活动的中心环节是绩效考评。绩效考评是绩效管理的核心环节，它是对员工在一定时间内的工作表现、成果和贡献进行评价和衡量的过程。通过绩效考评，可以对员工的工作绩效进行客观、公正、全面的评价，为员工的晋升、奖惩、培训等方面提供重要的依据。绩效计划、绩效沟通和绩效诊断虽然也是绩效管理的重要环节，但它们的作用都是在为绩效考评服务，因此绩效考评是绩效管理活动的中心环节。15.下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D解析：月平均人数的计算是为了反映一个月内人数的平均水平。对于选项A，其计算方式是将月初和月末的人数简单相加后除以2，这种方式没有考虑到一个月内人数可能发生的变动，因此不够精确。选项B和C都是基于每天的工作人数进行计算，但都没有考虑到每个月的天数可能不同，因此也不精确。而选项D则是将月内每天的实际工作人数相加，然后除以月内的日历日数，这样可以更准确地反映一个月内人数的平均水平。因此，选项D的公式是最精确的。16.对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（）A.退休工人B.同行业其他单位C.退伍军人D.大学毕业生答案：B解析：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最合适的来源应该是具有相同或相似行业背景及工作经验的人群。同行业其他单位的人员通常具备相关的工作经验，能够更快地适应新岗位的要求。退休工人、退伍军人和大学毕业生虽然可能具备其他方面的优势，但在特定专业工作经验方面可能不如同行业其他单位的人员。因此，同行业其他单位是最适合的来源。17.通过（）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.全媒体答案：D解析：在选项中，报纸、杂志、广播电视都是传统的招聘信息发布渠道。然而，这些渠道通常受到地域、时间、受众群体等限制，难以覆盖更广泛的招聘需求。相比之下，全媒体招聘则具有更广泛的覆盖范围和更大的信息量。全媒体可以整合多种媒体资源，包括网络、社交媒体、移动应用等，使得招聘信息能够更快速地传播到更广泛的受众群体中。此外，全媒体招聘还可以根据受众群体的特点和需求进行精准推送，提高招聘效果。因此，通过全媒体发布招聘信息具有招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。因此，正确答案是D选项，即全媒体。18.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4～8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A解析：工作要项是指对组织结果有重大影响的活动，这些活动通常数量有限，且不是大量的非重复性活动。因此，选项A“它可能是大量的非重复性活动”是不正确的说法。选项B“一个岗位的工作要项约4～8个”是合理的，因为工作要项通常不会太多。选项C“它可能是对组织结果有重大影响的活动”是正确的，因为工作要项的定义就是这样。选项D“抓住了工作要项就等于抓住了关键环节”也是正确的，因为工作要项确实是工作的核心部分。因此，不正确的说法是A。19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）。A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C解析：选项A活动记录法采集的信息真实可靠，因为活动记录法通过直接观察员工的实际工作情况，能够获取到真实、准确的信息。选项B操作者所使用的“日志”没有固定的格式，这是因为日志通常是由员工自行记录，所以格式和内容可以根据个人习惯和工作需求进行调整。选项D关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容，关键事件法通过分析员工在工作中遇到的重要事件，能够揭示工作的核心内容和要求。而选项C活动记录法的投入费用通常较低，这一说法是不正确的。活动记录法虽然能够获取真实可靠的信息，但相对于其他调查方法，如问卷调查或访谈，其投入的人力、物力和时间成本可能较高。因此，C选项的说法是不正确的。20.企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训答案：D解析：根据题目描述，企业在某个阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。从给出的选项来看，A选项“转岗培训”主要是帮助员工适应新的工作岗位，B选项“晋升培训”主要是帮助员工提升技能以适应更高的职位，C选项“在岗培训”主要是帮助员工提升技能以适应当前的工作岗位，而D选项“岗前培训”主要是帮助新员工了解公司文化、工作环境、工作内容等，使其积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。因此，正确答案是D选项，即岗前培训。21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重答案：B解析：在采用要素计点法进行岗位评价时，第一步是确定岗位系列。这是因为要素计点法需要对岗位进行归类和分组，以便在同一系列内进行比较和评价。确定岗位系列有助于确保评价的一致性和准确性。因此，选项B“确定岗位系列”是工作程序的第一步。22.（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间答案：B解析：题目中询问的是哪个选项指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。根据常识和劳动法规定，制度工作时间是指法定工作时间，即按照法律规定，员工应当工作的时间，它反映了能利用的工作时间的最大值。因此，选项B“制度工作时间”是正确的答案。23.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）。A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下可以随时解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。从上述规定可以看出，选项A“在试用期内”并不是劳动者可以随时解除劳动合同的情况。因此，正确答案是A。24.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）。A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D解析：岗位技能工资制是一种工资制度，它建立在岗位评价的基础上，由岗位工资和技能工资组成。技能工资有利于提高员工的业务水平，但岗位工资和技能工资的比例并不是很容易确定的，这取决于企业的具体情况和战略需求。因此，选项D“岗位工资和技能工资的比例很容易确定”的说法是错误的。25.在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖答案：D解析：在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”。这是因为内部招聘通常是在公司已有的员工中进行选择，员工之间的社交网络相对固定，可能会导致招聘的局限性，使得招聘范围局限于公司内部，导致招聘结果过于局限，难以引入新的、具有创新性和差异性的人才。此外，内部招聘也可能导致裙带关系、人际关系等因素的干扰，使得招聘过程不够公正、公平，从而影响到公司的整体发展和竞争力。因此，近亲繁殖是在内部招聘中最容易造成的问题之一。其他选项，如相互拆台、无强烈竞聘上岗和部门相互挖人，虽然也可能在内部招聘中出现，但并不是最容易造成的问题。26.工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则答案：B解析：题目询问的是“工作岗位研究应遵循的原则不包括（）”。首先，我们需要明确“工作岗位研究”的核心目标和原则。工作岗位研究通常是为了明确工作岗位的需求、职责、任务以及对应的技能和能力要求，从而确保人员配置合理、高效。接下来，我们逐一分析每个选项：A.系统原则：这意味着在研究工作岗位时，需要将其视为一个整体，考虑其与组织内其他岗位的关系，以及在整个组织系统中的位置和作用。B.客观性原则：这通常指的是在收集和分析数据时，应确保数据的真实性和准确性，不受主观偏见的影响。然而，工作岗位研究更多地关注于对岗位本身的分析，而不是数据的客观性。C.能级原则：这指的是根据工作岗位的性质、职责和难度，将其划分为不同的能级或层次。这是工作岗位研究中的一个重要原则，用于确保人员配置与岗位需求相匹配。D.最优化原则：这意味着在配置人员时，应追求效率和效果的最大化，确保每个岗位都能得到最合适的人员。从上述分析可以看出，客观性原则并不是工作岗位研究的核心原则。因此，正确答案是B.客观性原则。27.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计答案：A解析：企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，主要包括薪酬等级标准设计、调整不同员工薪酬项目的构成以及薪酬支付形式设计。而工资结构设计与完善并不属于企业薪酬制度设计与完善的范畴。因此，选项A工资结构设计与完善是不包括在企业薪酬制度设计与完善中的。28.应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监答案：A解析：在设计应聘申请表时，必须确保符合当地有关法律和政策的要求。法律是国家的基本规范，对各个行业和领域都有约束力，因此符合法律要求是最基本的前提。其他选项如上级主管部门、业务部门主管、人事行政总监虽然也可能对申请表的设计提出要求，但这些要求通常是在法律框架内进行的。因此，正确答案是A，即法律。29.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件中应当包括劳动安全卫生工作条件标准，这个标准是由国家劳动安全卫生法规制定的。因此，选项D“国家劳动安全卫生法规的标准”是正确的选择。其他选项，如企业制定的岗位安全操作规定标准、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准、劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准，虽然也可能与劳动保护和劳动条件有关，但都不是由国家劳动安全卫生法规制定的标准。因此，这些选项都是错误的。30.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利答案：B解析：根据题目中的描述，“是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等”，可以明确看出，这描述的是员工在超出正常工作量后所得到的额外报酬，即奖励。因此，正确答案为B，即奖励。其他选项如收入、报酬和福利虽然与员工的劳动有关，但不符合题目中描述的“超额劳动的报酬”这一特点。31.（）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性答案：C解析：在企业人力资源规划信息采集和处理的过程中，需要遵循一些基本原则。首先，准确性是首要原则，确保采集和处理的信息是真实、可靠的。其次，系统性原则要求将人力资源规划视为一个整体，确保各个环节的协调一致。经济性原则则强调在采集和处理信息时要考虑成本效益，避免不必要的浪费。然而，选项C“全面性”并不是企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。全面性原则通常指的是在人力资源规划过程中要考虑到所有相关因素，确保规划的全面性，但这并不是信息采集和处理的基本原则。因此，正确答案是C。32.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法答案：B解析：绩效考核中常见的权重设计方法主要包括专家经验判定法、排序法和层次分析法。这些方法都是根据一定的规则或标准来确定各考核指标的权重。然而，数据积累法并不属于绩效考核的权重设计方法。数据积累法通常用于收集和分析数据，以支持决策制定，而不是直接用于确定考核指标的权重。因此，选项B“数据积累法”是不属于绩效考核常见的权重设计方法。33.（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前提前通知劳动者是否续订劳动合同。因此，用人单位应在劳动合同期满前30日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。因此，正确答案为B选项，即“劳动合同期满前30日”。34.培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（）之间，不宜过高。A.5％B.5％～10％C.10％～20％D.10％～25％答案：C解析：题目中询问的是培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”的一般控制范围。根据常识和一般的管理实践，管理费用系数通常不会过高，以保持成本控制和合理收费。选项A、B和D给出的范围要么过低（5%），要么过高（10%～25%），而选项C给出的10%～20%是一个相对合理且常见的范围。因此，选择C作为答案更为合适。35.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利答案：C解析：法定福利是由国家立法强制规定的，企业必须执行的福利支付制度，因此它不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。而福利待遇、补充保险和个人福利则可能受到企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。因此，正确答案为C，即法定福利。36.（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。A.招聘工作的实施B.招聘工作的准备C.招聘人员的入职D.招聘工作的评估答案：A解析：在招聘过程中，实施阶段是整个活动的核心。这个阶段包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查、录用通知等具体步骤，这些步骤共同构成了招聘工作的主体。而其他选项，如招聘工作的准备、招聘人员的入职和招聘工作的评估，虽然也是招聘过程中不可或缺的部分，但它们更像是实施阶段的前置或后续环节。因此，实施阶段是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。37.一名生产工人的绩效的多维性不包括（）。A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性答案：D解析：绩效的多维性指的是绩效的多个方面或维度，这些方面或维度共同构成了绩效的整体表现。在给出的选项中，A选项“产品的质量”、B选项“纪律意识”和C选项“产量指标”都是绩效的重要维度，它们分别代表了产品的品质、员工的遵守纪律的情况以及生产的效率。然而，D选项“动态性”并不是绩效的多维性之一，而是描述绩效随时间变化的特性，即绩效是随着时间不断变化的，而不是绩效本身的多个方面或维度。因此，正确答案是D选项。38.下列各项属于晋升培训特点的是（）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低答案：C解析：晋升培训是为了帮助员工提升职位所需的知识和技能，因此它通常涉及更广泛的内容，需要多种培训方法并用，以适应不同员工的学习风格和需求。因此，选项C“多种培训方法并用”是晋升培训的一个特点。选项A“以企业发展规划为依据”虽然重要，但并不是晋升培训特有的特点；选项B“培训时间短”和选项D“费用低”也不是晋升培训的明显特点。因此，正确答案为C。39.下列对绩效考评的认识正确的是（）。A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性答案：C解析：绩效考评是一个多层次、多维度的过程，它涉及到多个层次和多个方面的评估。因此，绩效考评具有层次性，选项C正确。绩效考评不是孤立的事件，也不是简单的行为，它需要考虑到多个因素，包括员工的表现、公司的目标、行业标准等等。同时，绩效考评也不是没有时间限制的，需要在一定的时间范围内完成，以便及时评估员工的表现，并进行相应的奖励或惩罚。因此，选项A、B、D都不正确。40.下列不属于法人机关的是（）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关答案：B解析：法人机关是指构成法人的内部组织机构，是法人的组成部分。法人机关一般包括意思机关、执行机关和代表机关。意思机关是法人的决策机构，负责作出法人的决策；执行机关是法人的执行机构，负责执行法人的决策；代表机关是法人的代表机构，负责代表法人进行活动。而监察机关并不是法人机关的一种，它通常是对法人进行内部监督的机构，与法人机关有所区别。因此，不属于法人机关的是权力机关，即选项B。41.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层答案：B解析：员工信息管理系统是一个复杂的系统，通常包括多个功能层面。题目中列出了四个选项，我们需要根据每个选项的含义来判断哪个是典型的信息管理系统应有的层面。A选项“业务执行层”通常指的是具体的操作层面，员工在这里执行具体的任务。但这并不是整个系统的核心层面，而是操作层面。B选项“业务处理层”是整个系统的核心部分，它负责处理员工的业务信息，如考勤、工资、绩效等。这是系统的主要功能之一，用于处理和记录员工的各种业务信息。C选项“智囊咨询层”主要是提供咨询和策略建议的层面，这不是典型的员工信息管理系统的主要功能。D选项“数据处理层”主要关注数据的处理和分析，虽然重要，但不是整个系统的核心层面。因此，从功能结构上看，员工信息管理系统的核心层面是业务处理层，负责处理员工的业务信息。所以，正确答案是B选项“业务处理层”。42.岗位写实的原则不包括（）。A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管答案：D解析：本题考查的是岗位写实的原则。A项正确，写实人员应积极引导被观察者，确保被观察者能够明确了解写实的目的，从而积极配合。B项正确，写实人员应善待被观察者，尊重其感受，避免对被观察者造成不必要的压力或不适。C项正确，写实人员不可向被观察者施令，确保写实过程是在双方平等、自愿的基础上进行的。D项错误，岗位写实是为了深入了解岗位的实际情况，以便进行更加准确的岗位分析，所以写实人员并不一定要是一线主管，也可以是由专业的人员来进行。因此，选项D“写实人员一般是一线主管”不是岗位写实的原则。综上所述，本题的正确答案为D。43.应聘申请表的特点不包括（）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变答案：D解析：应聘申请表的特点包括节省时间、能够准确了解应聘者以及提供后续选择的参考。然而，选项D“申请表的内容和形式固定不变”并不是应聘申请表的特点。申请表的内容和形式可能会根据具体的要求和需要进行调整，因此选项D是不正确的。44.（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度答案：B解析：劳动法律法规是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。劳动法律法规是国家制定的关于劳动关系的法律、法规，它们规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，是劳动关系的基本准则。集体合同、劳动合同和劳动规章制度虽然也是劳动关系的重要组成部分，但它们并不是原则性规范和最低标准。因此，正确答案是B，即劳动法律法规。45.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）。A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划答案：D解析：本题考察的是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的定义。在企业人力资源管理中，对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划，指的是制定详细的费用计划，以确保企业在合理范围内控制人工成本和人力资源管理费用，同时保证企业运营的效率和效益。因此，正确答案是“费用计划”，即选项D。而战略规划、制度规划、人员规划虽然也是企业人力资源管理的重要组成部分，但与企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划并不直接相关，故排除选项A、B、C。46.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利答案：D解析：题目中描述的是“在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利”，这符合“个人福利”的定义。个人福利是指根据个人的资格、条件或贡献而提供的福利，与集体福利相对应。因此，正确答案是“个人福利”。47.下列属于课堂培训最常用方法的是（）A.演示法B.讲授法C.模拟练习法D.视听法答案：B解析：课堂培训最常用的方法是讲授法，因为它是一种简单、直接、有效的教学方法，可以迅速地向学员传递大量的信息。演示法、模拟练习法和视听法虽然也是有效的培训方法，但在课堂培训中不如讲授法常用。因此，正确答案是B，即讲授法。48.（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位答案：A解析：本题考察对“工作”、“职业”、“职位”和“岗位”这些概念的理解。首先，我们来分析题干中的关键信息。“是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。”这说明所填的词应该与一组相近、相似的任务有关，且是构成岗位的基础。接下来，我们分析每个选项：A.工作-指的是为了获得报酬而进行的劳动活动，可以包含一组相近、相似的任务。B.职业-指的是一个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作类别，通常与一组相关的技能和职责有关，但不如“工作”具体。C.职位-指的是在一个组织或公司中担任的具体职务，通常与特定的职责和头衔相关。D.岗位-指的是一个具体的、明确的职务或工作，通常与一组特定的任务和责任相关。根据题干中的描述，与“一组相近、相似的任务所组成的劳动活动”最匹配的是“工作”。因为“工作”可以涵盖一组相近、相似的任务，并且构成岗位的前提和基础。因此，正确答案是A.工作。49.绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会答案：C解析：绩效管理制度草案提出后，应由专家和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。因此，正确选项为C，即专家。总经理、人力资源部主管和工会都不是专业领域的专家，因此不能组成工作小组对绩效管理制度草案进行深入讨论和研究。50.以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）。A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是岗前培训的延续答案：B解析：改善绩效为目的的培训的特点包括一对一的主要指导方法、以客观、公正的绩效考核为依据、是岗前培训的延续。因此，培训时间长不是以改善绩效为目的的培训的特点，选项B错误。所以，以改善绩效为目的的培训的特点不包括B.培训时间长。51.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样答案：D解析：绩效考核信息采集所使用的抽样调查法具体方法包括系统抽样、整群抽样和分层抽样。顺序抽样不是绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的一种具体方法，所以答案是D。52.下列哪个选项具有保证劳动法体系全面实施的功能？A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度答案：D解析：劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。它通过对用人单位遵守劳动法的情况进行检查，对违反劳动法的行为进行纠正和处理，从而确保劳动法的各项规定得到有效执行。因此，选项D“劳动监督检查制度”是正确的。而A、B、C选项虽然与劳动法有关，但不具有保证劳动法体系全面实施的功能。53.劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬答案：C解析：本题考察的是劳动合同中的法定条款。在《劳动合同法》中，规定劳动合同应当具备的法定条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保密事项并不属于劳动合同中的法定条款，而是双方可以协商约定的条款。因此，选项C“保密事项”是正确答案。54.企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性答案：A解析：企业鉴别简历的过程主要包括对简历的分析、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性，以及简历填写的真实性。健康的体魄与简历鉴别过程没有直接关系，因此，A选项“健康的体魄”不属于企业鉴别简历的过程。所以，正确答案是A。55.A公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网答案：C解析：A公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，因此选择能够迅速、广泛地传播招聘信息的渠道是非常重要的。在给出的选项中，报纸和杂志的传播速度相对较慢，覆盖面也有限；而广播电视虽然覆盖面广，但传播速度仍然不如因特网。因此，因特网作为一种快速、便捷、覆盖面广的招聘渠道，是A公司的最佳选择。因特网不仅可以将招聘信息迅速传播到全国乃至全球范围，还可以通过各种社交平台进行分享和转发，进一步扩大影响力。因此，C选项“广播电视”是最符合A公司需求的招聘信息发布渠道。56.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）。A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训答案：C解析：尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受适应性培训。适应性培训是为了帮助新员工适应新的工作环境、工作流程和团队文化，从而更好地融入公司并发挥自身的工作能力。因此，适应性培训是新员工入职培训的重要组成部分，能够帮助他们快速适应新的工作环境，提高工作效率。其他选项如定期培训、专业性培训和非个性化培训虽然也很重要，但在此情境下，适应性培训更为贴切。57.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济答案：C解析：“用人不疑”原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重，即管理者在用人时应该信任员工，不怀疑他们的能力和诚信，让员工在工作中充分发挥自己的才能，实现自己的价值。这种信任与尊重的态度能够激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。因此，选项C“用人不疑”符合题目要求。58.人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果答案：C解析：题目问的是人事部门对自学的管理不包括哪一项。首先，我们来逐一分析选项内容。A.制订自学计划-这属于人事部门对自学的管理范畴，因为计划是指导自学活动的基础。B.指导员工进行自学-同样，这也是人事部门对自学的管理，他们可以提供指导和支持，帮助员工更好地进行自学。C.提供学习资料-这并不属于人事部门对自学的管理范畴。虽然提供学习资料对于自学很重要，但通常是由培训机构、学校或其他专门的教育机构来提供，而不是人事部门。D.检查评价自学效果-这也是人事部门对自学管理的一部分，他们可以对自学效果进行评估，了解员工的学习成果。因此，根据以上分析，人事部门对自学的管理不包括“提供学习资料”，所以正确答案是C。59.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位答案：D解析：根据题目中的描述，用人需求可以根据岗位进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。因此，正确答案是“岗位”。选项A“部门”虽然也是用人需求的一个方面，但不如“岗位”来得直接和明确。选项B“权限”和选项C“能力”虽然也是用人需求的一部分，但它们更多地是岗位的具体要求，而不是对用人需求的分类。因此，正确答案是D，即“岗位”。60.（）适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法答案：D解析：在初步筛选应聘者时，通常使用材料筛选法，即根据应聘者的简历、学历、工作经验等书面材料来初步评估其是否符合招聘条件。这种方法能够快速、有效地筛选出符合条件的应聘者，为后续的面试环节做好准备。因此，正确答案为D，即材料筛选法。多选题（共40题，共40分）61.在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.人为障碍E.经济滞后答案：ABC解析：在经济运行过程中，互惠交换的实现受到多种障碍的影响。首先，信息障碍是其中之一，当市场参与者无法获取完整、准确的信息时，交换的效率和公平性都会受到影响。其次，体制障碍也是一个重要因素，不合理的体制安排可能阻碍资源的有效配置和交换的顺利进行。最后，市场缺陷也是阻碍互惠交换的因素之一，市场的不完全竞争、外部性等问题可能导致交换的效率和公平性下降。因此，选项A、B、C都是阻碍互惠交换不能实现的主要障碍。选项D“人为障碍”和选项E“经济滞后”虽然可能影响交换的实现，但不是主要的障碍因素，因此不应选。62.对摩擦性失业表述正确的是（）A.是一种非正常性失业B.是低效率利用劳动资源的需要C.是一种岗位变换之间的失业D.是动态性市场经济的一个自然特征E.表明劳动力经常处于流动过程之中答案：CDE解析：摩擦性失业是由于工人寻找最符合自己兴趣、专长的工种，或由于用人单位要招到最合适的人选，在这段时间内未能实现就业而形成的失业现象。摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业，表明劳动力经常处于流动过程之中，是动态性市场经济的一个自然特征。因此，选项C、D、E的表述是正确的。选项A的表述“是一种非正常性失业”是不准确的，摩擦性失业是正常的市场现象。选项B的表述“是低效率利用劳动资源的需要”与摩擦性失业的含义不符，摩擦性失业并不意味着低效率利用劳动资源。63.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）A.企业主B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会答案：BDE解析：根据题目描述，“三方原则”在政府制定或调整重大劳动关系标准时应当被贯彻。选项A“企业主”和选项E“企业家协会”并不符合“三方原则”中的“三方”定义。而选项B“政府”作为制定和调整劳动关系的主体之一，符合题意。选项D“工会”作为劳动者代表，也是劳动关系中不可或缺的一方，同样符合题意。选项C“企业员工”虽然与劳动关系直接相关，但在这里指的是单个的劳动者，不符合“三方原则”中的“三方”定义。因此，正确答案为BDE，即政府、工会和企业员工。64.进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（）A.数轴法B.公式法C.比较法D.图解法E.坐标法答案：BD解析：量本利分析是一种经济学术语，主要用于分析产品的销量、成本和利润之间的关系。盈亏平衡点指的是企业不赚不亏时的销售量或销售额。在量本利分析中，找出盈亏平衡点的方法主要有数轴法、公式法和图解法。数轴法主要通过在数轴上表示固定成本、变动成本和销售收入，然后找到盈亏平衡点的位置；公式法则是利用盈亏平衡点的计算公式，计算出相应的销售量或销售额；图解法则是通过绘制销售收入、变动成本和固定成本的图表，找到盈亏平衡点的位置。因此，进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法包括数轴法、公式法和图解法，对应选项为A、B、D。65.人格测验主要测量（）等个性心理特征。A.价值观B.态度C.兴趣D.能力E.性格答案：ABCE解析：人格测验是一种评估个体人格特征的方法，它通常包括一系列的问题或任务，旨在测量个体的个性心理特征。在给出的选项中，价值观、态度、兴趣和能力都是人格测验中可能测量的个性心理特征。因此，答案为ABCE。66.工作环境优化机制的主要环境因素包括（）A.福利待遇B.教育培训制度C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境答案：CDE解析：工作环境优化机制的主要环境因素，从选项中来看，涉及了多个方面。首先，A选项“福利待遇”虽然与工作环境有关，但它更多是从员工的物质回报角度来考虑的，而非环境本身。B选项“教育培训制度”虽然与员工的成长和发展有关，但它更多地是从员工能力提升的角度来考虑，而非环境。C选项“工作条件”是工作环境的一个重要方面，包括物理环境、安全环境等，直接影响到员工的工作体验。D选项“人际关系环境”是工作环境的另一个重要方面，良好的人际关系环境能够提升员工的归属感和工作满意度。E选项“工作环境”是一个比较宽泛的概念，但在此情境下，它更多地是指除工作条件和人际关系环境之外的其他环境因素，如公司的文化、氛围等。因此，选项C、D和E都是工作环境优化机制的主要环境因素。67.人力资本投资的特性有（）A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样答案：BDE解析：人力资本投资的特性主要包括动态性、连续性和收益形式多样。选项A“收益形式单一化”并不符合人力资本投资的特性，因为人力资本投资的收益可以是多种形式，如工资、奖金、晋升等。选项C“谁投资，谁收益”虽然在一定程度上反映了人力资本投资的一个特点，但它更多地是一个原则或期望，而不是特性。因此，正确答案是BDE。68.劳动定额的表现形式有（）A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额答案：ABCD解析：劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，为生产一定数量的合格产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量标准。劳动定额有多种表现形式，包括时间定额、看管定额、服务定额和产量定额。时间定额是指完成一个合格产品所需的工作时间，通常以时间单位（如小时、分钟）表示；看管定额是指一个工人或一组工人同时看管机器设备的数量；服务定额是指为一定对象（如旅客、病人）提供服务的数量标准；产量定额是指在一定时间内（如一日、一班）应当完成的合格产品的数量。因此，选项A、B、C、D均正确。69.工作岗位调查面谈应注意（）。A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束C.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法D.采取启发式提问E.不能允许被调查人长篇大论答案：ABCD解析：工作岗位调查面谈时，接待要热情，态度要诚恳，用语要适当，这是为了建立良好的沟通氛围，使被调查人愿意分享信息。同时，营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束，有助于他们更真实地表达自己的想法和感受。对于重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法，以确保调查的客观性和公正性。此外，采取启发式提问可以引导被调查人深入思考和回答，从而获得更全面的信息。因此，选项A、B、C和D都是正确的。选项E“不能允许被调查人长篇大论”并不符合常规的工作岗位调查面谈的原则，因此是不正确的。70.企业人力资源规划信息采集的主要来源有（）。A.调研人员自己采集的资料B.通过机关、企业等单位获得的资料C.通过报纸杂志获得的资料D.工作计划E.职务说明书答案：ABC解析：在解答此题时，我们首先要明确企业人力资源规划信息采集的主要来源。根据给出的选项，我们可以逐一分析：选项A：调研人员自己采集的资料。这是人力资源规划信息采集的一个重要来源，因为调研人员可以通过各种方式直接收集到关于企业人力资源的第一手资料。选项B：通过机关、企业等单位获得的资料。这些单位通常拥有大量的人力资源相关数据，通过正式渠道获取这些资料，可以确保数据的准确性和权威性。选项C：通过报纸杂志获得的资料。虽然报纸杂志上的信息可能不是最新的，但它们仍然可以为我们提供有关人力资源规划的有用信息，如行业趋势、政策变化等。选项D：工作计划。工作计划更多地是指导人力资源规划的方向和目标，而不是直接提供数据采集的来源。选项E：职务说明书。职务说明书是描述特定职位的工作职责和要求的文档，虽然对于人力资源规划非常重要，但它本身并不是数据采集的来源。综上所述，企业人力资源规划信息采集的主要来源包括调研人员自己采集的资料、通过机关、企业等单位获得的资料以及通过报纸杂志获得的资料。因此，正确答案为ABC。71.“工作”和“职业”的主要区别在于（）。A.范围不同B.性质不同C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动D.工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程E.工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动答案：ACD解析：“工作”和“职业”的主要区别在于其范围和性质。A选项提到“范围不同”，这是正确的。工作通常指的是人们为了获得报酬或其他目的而进行的劳动活动，其范围非常广泛，几乎涵盖了所有类型的劳动。而职业则是指人们长期从事的、具有某种性质和特点的劳动活动，其范围相对较窄。C选项提到“职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动”，这也是正确的。职业通常与特定的行业、领域或专业相关，具有明确的性质和特点。D选项提到“工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程”，这也是正确的。工作是一个更广泛的概念，包括各种类型的劳动活动，无论是全职还是兼职，无论是体力劳动还是脑力劳动。B选项提到“性质不同”，虽然职业和工作确实在性质上有所区别，但这不是它们之间的主要区别。主要区别在于范围和特定性。E选项提到“工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动”，这与D选项相矛盾，因为工作通常指的是广泛的劳动活动，而不是特定的、具有某种性质和特点的劳动活动。因此，正确答案是A、C、D。72.人力资源管理费用中，培训费用包括（）。A.广告费B.培训前费用C.培训中费用D.培训后费用E.法律咨询费答案：BCD解析：根据题目要求，我们需要找出人力资源管理费用中，培训费用包括的选项。首先，我们需要了解培训费用的构成。一般来说，培训费用包括培训前、培训中和培训后三个阶段的相关费用。因此，B选项“培训前费用”、C选项“培训中费用”和D选项“培训后费用”都是培训费用的组成部分。A选项“广告费”和E选项“法律咨询费”与培训费用无关，所以不应被选入。因此，正确答案为B、C、D。73.假文凭的识别方法有（）。A.电话查询B.观察法C.邮寄法D.核实法E.网上查询答案：BDE解析：假文凭的识别方法包括观察法、核实法和网上查询。观察法是通过观察文凭的外观、纸张质量、印刷质量等方面来初步判断其真伪；核实法是通过与颁发文凭的机构联系，核实文凭的真实性和有效性；网上查询则是通过相关网站或数据库查询文凭的真伪。电话查询和邮寄法并不是通常用来识别假文凭的方法，因此不应被选作答案。74.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）。A.促进市场平均工资率的形成B.有利于企业工资宏观调控体系建设C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用答案：BCDE解析：本题主要考察对建立劳动力市场工资指导价位制度的意义的理解。首先，选项A提到“促进市场平均工资率的形成”。这是建立劳动力市场工资指导价位制度的重要目标之一，它有助于形成一个公正、合理的工资市场，使企业和劳动者能够依据市场情况来制定和调整工资水平。其次，选项B提到“有利于企业工资宏观调控体系建设”。这一制度为企业提供了一个宏观的调控框架，使得企业能够在一个有序、合理的环境中进行工资决策。再来看选项C，“指导企业关注劳动力供求状况和市场价格”。这个制度通过发布工资指导价位，引导企业关注劳动力的供求状况和市场价格，从而更加科学合理地制定工资策略。接着是选项D，“有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系”。这个制度旨在构建一个科学合理的工资分配机制，使得企业内部的工资分配更加公正、合理。最后，选项E提到“有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用”。这一制度有助于充分发挥市场机制在工资分配中的基础性作用，使得工资分配更加符合市场规律。综上所述，建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括A、B、C、D和E五个选项所述。75.反映员工个性与潜能的信息，包括（）。A.兴趣B.特长C.爱好D.沟通E.人格答案：ABC解析：个性与潜能通常与个人的内在特质和能力有关。兴趣、特长和爱好都是个人内在特质的表现，它们能够反映员工的个性与潜能。沟通主要反映员工的社交能力，而人格则是一个更为宽泛的概念，包括性格、价值观等方面，虽然人格也与个性有关，但不如兴趣、特长和爱好直接反映个性与潜能。因此，正确答案为A、B、C。76.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策答案：BCD解析：人员招聘的准备阶段，首先需要进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员，这是招聘工作的基础。接着，需要明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求，这样才能吸引到合适的应聘者。最后，需要制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略，以确保招聘工作的顺利进行。选项A“吸引合格的应聘者，以达到适当的效果”并不是人员招聘的准备阶段需要从事的工作，而是在招聘过程中需要关注的事项。选项E“及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策”也不是准备阶段的工作，而是在招聘过程中根据实际情况进行的问题解决。因此，正确答案为BCD。77.一般来说，使用招聘广告时（）A.低层次岗位可以选择专业性报纸B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊C.低层次岗位可以选择地方性报纸D.低层次岗位要选择全国性的报刊E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊答案：CE解析：在一般情况下，使用招聘广告时，我们首先要考虑的是招聘岗位的层次和专业化程度。对于低层次岗位，通常不需要过高的专业知识和技能，因此可以选择地方性报纸进行招聘，这样可以覆盖到更广泛的求职者群体。而对于高层次或专业化程度高的岗位，由于需要特定的专业知识和技能，因此应该选择全国性或专业性的报刊，以确保能够吸引到具备相应背景和经验的人才。因此，选项C和E是正确的选择。选项A“低层次岗位可以选择专业性报纸”和选项B“专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊”与实际情况不符，因此是错误的。选项D“低层次岗位要选择全国性的报刊”也不准确，因为低层次岗位通常不需要在全国范围内进行大规模招聘。78.下列各项属于编写公司简介原则的有（）。A.感召性B.真实性C.详细性D.唯一性E.可信性答案：ABCE解析：编写公司简介时，需要遵循一些原则以确保信息的准确性和吸引力。首先，公司简介应该具有感召性，即能够吸引目标受众的注意力并激发他们的兴趣。其次，真实性是至关重要的，公司简介必须真实反映公司的实际情况，不能夸大或虚构信息。详细性意味着公司简介应该提供足够的信息，以便读者能够全面了解公司的业务、产品或服务。最后，可信性也是必不可少的，公司简介应该通过提供可靠的信息和来源来建立读者的信任。因此，选项A、B、C和E都是编写公司简介时应遵循的原则。而选项D“唯一性”并不是编写公司简介的常见原则，因此不应被选入。79.背景调查在招聘过程中应关注的关键问题包括哪些？A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法C.注意调查对象的选择D.背景调查的内容应简明、实用E.背景调查应确定明确的主题答案：ABCD解析：背景调查应关注的重要问题包括：A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数，这涉及到确定所需技能、经验和特质，以确保找到合适的人选；B.应当采用恰当的询问方法，确保提问方式不会侵犯隐私或误导回答者；C.注意调查对象的选择，选择能够提供准确、全面信息的对象；D.背景调查的内容应简明、实用，确保收集的信息与职位需求直接相关。E选项“背景调查应确定明确的主题”并未在题目中提及，因此不应选。因此，正确答案为A、B、C、D。80.关于上岗后的分散培训，下列说法正确的有（）。A.包括基础知识教育和教育重点两大部分B.目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况C.是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训D.可考虑采用现场演练法或录像观摩法E.可采用实地参观的方式进行答案：ACD解析：本题主要考察上岗后的分散培训的相关知识。选项A提到分散培训包括基础知识教育和教育重点两大部分，这是正确的。分散培训通常涉及新员工需要掌握的基础知识和重点技能，以确保他们能够快速适应工作环境。选项B提到分散培训的目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况，但题目中并没有明确提到这一点，所以B选项不正确。选项C提到分散培训是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训，这是分散培训的核心内容，确保新员工能够了解并熟悉他们将要从事的工作。选项D提到可考虑采用现场演练法或录像观摩法，这也是分散培训中常用的方法，通过现场演练或录像观摩，新员工可以更直观地了解工作的实际操作方法。选项E提到可采用实地参观的方式进行，虽然实地参观是一种了解企业环境的方式，但题目中并没有明确提到这是分散培训的一部分，所以E选项不正确。综上所述，正确的选项是A、C和D。81.脱产培训主要培训（）。A.企业紧缺人员B.未来高层次技术人员C.高级管理人员D.专业技能人员E.准备升迁人员答案：ABC解析：脱产培训是一种针对特定群体进行的培训方式，它要求参与者暂时离开工作岗位，全日参与培训。根据这一特点，我们可以对各个选项进行分析：A.企业紧缺人员：企业紧缺人员是企业当前或未来发展中急需的人才，脱产培训可以为其提供系统的知识和技能培训，以满足企业的需求。B.未来高层次技术人员：脱产培训通常针对的是那些有潜力成为高层次技术人员的人员，通过系统的培训，他们可以获得所需的专业知识和技能，为未来的高层次技术岗位做好准备。C.高级管理人员：高级管理人员是企业中的核心人才，他们的能力和素质直接关系到企业的运营和发展。脱产培训可以为高级管理人员提供系统的管理知识和技能培训，提升他们的管理能力和素质。D.专业技能人员：虽然专业技能人员也需要培训，但脱产培训通常更侧重于对高层或紧缺人才的培训，因此专业技能人员不是脱产培训的主要对象。E.准备升迁人员：虽然准备升迁人员也需要培训，但题目中并未明确说明脱产培训是针对准备升迁的人员，因此这个选项并不符合题目要求。综上所述，脱产培训主要培训的对象是企业紧缺人员、未来高层次技术人员和高级管理人员。因此，正确答案为A、B、C。82.个别指导法的优点包括（）。A.新员工在指导者的指导下开始工作，可以避免盲目摸索B.有利于新员工尽快融入团队C.可以消除刚从高校毕业的学生进入工作的紧张情绪D.有利于企业传统优良工作作风的传递E.新员工可从指导人处获取丰富的经验答案：ABCDE解析：个别指导法是一种针对新员工或特定员工进行的培训方法，其中新员工在指导者的指导下开始工作。这种方法具有多个优点。首先，新员工在指导者的指导下开始工作，可以避免盲目摸索，提高工作效率。其次，这种方法有利于新员工尽快融入团队，减少适应期，增强团队凝聚力。第三，它可以消除刚从高校毕业的学生进入工作的紧张情绪，使他们更快地适应工作环境。此外，个别指导法还有利于企业传统优良工作作风的传递，保持企业的文化传承。最后，新员工可以从指导人处获取丰富的经验，加速个人成长。因此，选项A、B、C、D和E都是个别指导法的优点。83.培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（）。A.培训的目的B.培训主体C.培训的内容D.培训的时间和期限E.培训的场地答案：ABCDE解析：培训计划是企业员工培训的实施规程，为确保其顺利实施，培训计划应包含以下要素：A.培训的目的：明确培训的目标和期望达到的效果，确保培训活动的针对性和有效性。B.培训主体：确定负责实施培训的人员或机构，包括培训师、培训经理等。C.培训的内容：明确培训的具体内容，包括知识、技能、态度等方面，确保员工能够获取所需的学习资源。D.培训的时间和期限：规定培训活动的时间安排和持续时间，确保员工有足够的时间参与培训。E.培训的场地：确定培训活动的地点，包括教室、会议室、在线平台等，确保培训活动的顺利进行。因此，培训计划应包括培训的目的、培训主体、培训的内容、培训的时间和期限以及培训的场地，答案为ABCDE。84.影响课堂效果的因素有（）。A.培训师的教学水平B.教学方法C.课堂的正式程度D.培训内容是否充实E.受训者的学习态度答案：ABDE解析：在考察影响课堂效果的因素时，我们需要从多个角度来考虑。首先，培训师的教学水平直接决定了课堂的教学质量，一个优秀的培训师能够引导学生更好地理解和掌握知识。其次，教学方法对于课堂效果也有重要影响，合适的教学方法能够激发学生的学习兴趣，提高学习效果。再次，培训内容是否充实也是影响课堂效果的因素之一，充实的内容能够让学生获得更多的知识和信息。最后，受训者的学习态度也是影响课堂效果的重要因素，积极的学习态度能够让学生更加主动地参与课堂，提高学习效果。因此，选项A、B、D、E都是影响课堂效果的因素。而选项C“课堂的正式程度”并没有明确表明其对课堂效果的影响，因此不应选。85.工作指导法的培训要点包括（）。A.关键工作环节的要求B.改善员工间的合作C.做好工作的原则和技巧D.增加对企业工作的了解E.须避免、防止的问题和错误答案：ACE解析：工作指导法的培训要点包括关键工作环节的要求、做好工作的原则和技巧以及须避免、防止的问题和错误。这些要点可以帮助员工更好地掌握工作技能，提高工作效率，避免工作中出现的问题和错误。因此，选项A、C、E是正确的。选项B“改善员工间的合作”和选项D“增加对企业工作的了解”并不属于工作指导法的培训要点，因此是错误的。86.企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）。A.检验员工的士气B.检验员工的工作态度、技能水平C.反映企业领导行为方式D.检验员工的素质状况和岗位适应度E.反映团队及企业精神、凝聚力程度答案：ABCDE解析：绩效管理是企业为达到其目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的绩效目标设定、绩效过程指导、绩效考核评定，以及绩效结果的应用，以激励员工，实现员工个人和企业整体绩效持续改进的过程。在这个过程中，绩效管理的功能包括检验员工的士气、工作态度、技能水平，反映企业领导行为方式，检验员工的素质状况和岗位适应度，以及反映团队及企业精神、凝聚力程度。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。87.绩效诊断可以对（）进行诊断。A.管理制度B.企业绩效管理体系C.绩效考核指标体系D.绩效管理全面、全过程E.被考核者全面、全过程答案：ABCDE解析：绩效诊断是对企业绩效管理体系的全面检查，其范围包括管理制度、企业绩效管理体系、绩效考核指标体系等多个方面。同时，绩效诊断也需要对被考核者全面、全过程进行诊断，以确保绩效管理的有效性和公平性。因此，选项A、B、C、D和E都是绩效诊断可以涉及的内容。88.下列属于创新能力考评项目的有（）。A.经常保持不断探索的心态B.经常有新的想象创新力C.灵活运用业务上的知识改善业务D.灵活运用业务上的经验改善业务E.对业务的发展有自己独到的见解和创意答案：ACDE解析：本题考查创新能力考评项目，根据题目信息，我们可以分析如下：A选项“经常保持不断探索的心态”是创新能力考评项目，因为它表明个体愿意保持开放的态度，愿意不断探索新的知识和经验，这是创新能力的体现。B选项“经常有新的想象创新力”虽然与创新有关，但表述不够明确，没有明确指出是业务上的创新，因此不能作为创新能力考评项目。C选项“灵活运用业务上的知识改善业务”是创新能力考评项目，因为它表明个体能够运用已有的知识来改进业务，这是一种创新能力的体现。D选项“灵活运用业务上的经验改善业务”也是创新能力考评项目，与C选项类似，它表明个体能够运用已有的经验来改进业务，这也是一种创新能力的体现。E选项“对业务的发展有自己独到的见解和创意”是创新能力考评项目，因为它表明个体能够独立思考，提出自己的见解和创意，这也是创新能力的体现。综上所述，A、C、D、E选项都是创新能力考评项目，所以答案为A、C、D、E。89.绩效考评步骤包括（）A.改进绩效的指导B.评价实施C.制订绩效改进计划D.绩效面谈E.科学地确定考评的基础答案：ABCDE解析：绩效考评是企业为了对员工在一定时期内的工作表现进行评估和反馈而进行的过程。这一过程需要按照一定的步骤来进行，以确保评价的公正性和有效性。首先，要科学地确定考评的基础，这是整个考评过程的起点，它涉及到确定考评的目的、指标和标准，以及选择考评的主体和客体等。其次，评价实施是考评的核心环节，它涉及到对员工的实际工作表现进行观察和记录，以及收集相关的绩效数据。然后，绩效面谈是考评的重要环节，通过与员工进行面对面的沟通，了解员工的工作表现，提供反馈，并共同制定改进计划。接着，制订绩效改进计划是为了帮助员工提高绩效水平，根据绩效面谈的结果，与员工共同制定具体的改进措施和计划。最后，改进绩效的指导是在整个考评过程中持续进行的，通过对员工的绩效进行持续跟踪和指导，帮助员工不断提高自己的绩效水平。因此，绩效考评步骤包括科学地确定考评的基础、评价实施、绩效面谈、制订绩效改进计划和改进绩效的指导。所以，选项A、B、C、D和E都是正确的。90.为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法答案：AB解析：绩效考评结果的划分方法主要包括绝对定级法和相对定级法。绝对定级法是根据事先设定的标准或等级来划分员工的绩效水平，如优秀、良好、一般、较差等。相对定级法则是根据员工之间的相对表现来划分等级，如根据员工之间的得分或排名来划分。顺序法、综合分析法、常模分析法虽然与绩效考评有关，但它们不是直接用于划分绩效等级的主要方法。因此，正确答案为A和B。91.薪酬管理应遵循的原则是（）。A.对外具有竞争性B.对内具有公平性C.对员工具有激励性D.以对员工薪酬具有指导性E.对成本具有控制性答案：ABCE解析：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其基本原则包括对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性、对员工薪酬具有指导性以及对成本具有控制性。这些原则共同构成了薪酬管理的核心，确保企业能够吸引和留住优秀的人才，同时控制成本，实现企业的可持续发展。因此，选项A、B、C、D和E都是薪酬管理应遵循的原则。92.特殊情况下的工资支付包括（）。A.社会保险B.产假工资C.婚假工资D.丧假工资E.探亲假工资答案：CDE解析：本题考查特殊情况下的工资支付。根据《劳动法》和相关规定，婚假、丧假和探亲假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，选项