上海公务员考勤制度规定

PAGE上海公务员考勤制度规定一、总则（一）目的本考勤制度规定旨在加强上海公务员队伍的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，保障公务员依法履行职责，维护公务员队伍的良好形象。（二）适用范围本规定适用于上海市各级行政机关、参照公务员法管理的机关（单位）中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及上海市关于公务员管理的相关规定，确保考勤制度的合法性和严肃性。2.公平公正原则对全体公务员一视同仁，考勤标准统一，考核评价公正，不因个人身份、职位等因素而有所偏袒。3.实事求是原则考勤记录应真实、准确地反映公务员的出勤情况，杜绝弄虚作假行为。4.监督与激励相结合原则通过有效的监督机制确保制度执行，同时建立合理的激励机制，鼓励公务员积极出勤，高效工作。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗情况。公务员应在规定的上班时间前到达工作岗位，不得迟到；下班时间到后，经批准方可离岗，不得早退。2.请假情况。因个人原因需要请假的，应按照规定程序办理请假手续，包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期。请假期间应明确说明请假事由、起止时间等信息。3.旷工情况。未经批准无故不上班的，视为旷工。对旷工行为将严肃处理，以维护正常工作秩序。（二）加班情况1.因工作需要在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，属于加班。加班应提前填写加班申请表，说明加班事由、预计加班时间等，并按规定程序审批。2.加班应合理安排，避免不必要的加班。对于加班情况，应做好记录，以便后续统计和核算加班补贴等相关事宜。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.各机关（单位）应建立健全考勤记录制度，可采用打卡、签到簿、电子考勤系统等方式进行考勤记录。考勤记录应清晰、准确、完整，保存期限按照档案管理规定执行。2.公务员应积极配合考勤管理工作，按时打卡或签到，不得故意损坏考勤设备或干扰考勤记录。（二）考勤监督检查1.各机关（单位）应设立专门的考勤监督小组，定期或不定期对考勤情况进行检查。检查内容包括考勤记录的真实性、公务员的出勤情况等。2.对于发现的考勤问题，应及时进行核实和处理。对违反考勤制度的行为，应按照规定进行批评教育、警告、记过等相应处罚。3.鼓励公务员之间相互监督，对发现他人违反考勤制度的行为，可向考勤管理部门或相关领导反映，经核实后给予适当奖励。（三）考勤数据统计与分析1.每月末，考勤管理部门应及时对当月考勤数据进行统计汇总，形成考勤报表。报表内容应包括公务员的出勤天数、请假天数、加班天数等详细信息。2.定期对考勤数据进行分析，了解公务员的出勤规律和存在的问题，为改进考勤管理工作提供依据。例如，分析迟到、早退现象较多的时间段或部门，以便采取针对性措施加以解决。四、请假制度（一）病假1.公务员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期限根据病情确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。2.请病假2天以内的，由所在部门负责人批准；请病假3天至7天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；请病假7天以上的，由所在部门负责人和分管领导审核后，报主要领导批准。3.病假期间工资福利待遇按照国家和上海市的有关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请，说明请假事由和期限。事假期限应根据工作实际情况合理确定，原则上全年累计事假不得超过规定天数。2.请事假2天以内的，由所在部门负责人批准；请事假3天至7天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；请事假7天以上的，由所在部门负责人和分管领导审核后，报主要领导批准。3.事假期间工资福利待遇按照国家和上海市的有关规定执行，一般情况下，事假期间工资将相应扣减。（三）婚假1.符合国家和上海市结婚条件的公务员，可享受婚假。婚假天数按照国家和上海市的规定执行。2.请婚假应提前向所在部门提出申请，并提供结婚证明等相关材料。婚假申请的审批程序与事假相同。3.婚假期间工资福利待遇按照国家和上海市的有关规定执行，视为出勤。（四）产假、陪产假1.女性公务员生育或流产的，按照国家和上海市的规定享受产假。产假期间工资福利待遇按照国家和上海市的有关规定执行，视为出勤。2.男性公务员符合规定条件的，可享受陪产假。陪产假申请的审批程序与事假相同，陪产假期间工资福利待遇按照国家和上海市的有关规定执行，视为出勤。3.产假、陪产假期间应按照规定办理请假手续，并提供相关证明材料。（五）丧假1.公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家和上海市的规定执行。2.请丧假应提前向所在部门提出申请，并提供相关证明材料。丧假申请的审批程序与事假相同，丧假期间工资福利待遇按照国家和上海市的有关规定执行，视为出勤。（六）请假审批程序1.公务员请假应填写统一格式的请假申请表，详细说明请假事由、起止时间等信息。请假申请表应依次经所在部门负责人、分管领导、主要领导审批签字。2.请假申请批准后，公务员应将请假申请表交考勤管理部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假人员如需续假，应在假期届满前按照上述审批程序办理续假手续。如未办理续假手续或续假未获批准，逾期不归的，按旷工处理。五、加班管理（一）加班审批1.公务员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，明确加班事由、预计加班时间等内容。加班申请表应依次经所在部门负责人、分管领导审批签字。2.特殊紧急情况下无法提前申请加班的，应在加班结束后及时补办加班审批手续。未经批准的加班，一般不予认定。（二）加班安排1.各机关（单位）应根据工作实际情况，合理安排加班任务，并尽量避免不必要的加班。对于加班任务，应明确工作要求和完成时限，确保加班工作高效完成。2.安排加班时，应充分考虑公务员的身体状况和工作承受能力，避免过度劳累。对于连续加班或加班时间过长的情况，应适当安排调休或给予一定的补贴。（三）加班补贴1.按照国家和上海市的有关规定，对确因工作需要加班的公务员给予相应的加班补贴。加班补贴的标准和发放方式按照规定执行。2.加班补贴应根据考勤记录和加班审批情况进行核算，经审核无误后，按照财务规定发放。六、旷工处理（一）旷工认定1.未经批准无故不上班的，视为旷工。迟到或早退超过规定时间的，按旷工半天计算；迟到或早退累计超过规定天数的，按旷工天数累计计算。2.请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。（二）旷工处罚1.对旷工的公务员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等相应处罚。2.旷工期间工资福利待遇停发，同时按照规定扣减相应的绩效奖金等。3.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。七、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩1.考勤情况作为公务员绩效考核的重要组成部分，对考勤表现优秀的公务员在绩效考核中给予适当加分，对考勤存在问题的公务员相应扣分。2.绩效考核结果将与公务员的年度考核、职务晋升、奖励表彰等挂钩。考勤记录良好的公务员在年度考核中可优先评定为优秀等次，在职务晋升、奖励表彰等方面具有一定优势。（二）作为评先评优依据1.在各类评先评优活动中，将考勤情况作为重要参考依据。优