区委党校日常考勤制度范本

PAGE区委党校日常考勤制度范本一、总则（一）目的为加强区委党校工作纪律，规范教职工日常考勤管理，确保各项工作高效有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于区委党校全体教职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教职工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励教职工积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤管理职责（一）校办公室1.负责制定、修订和完善考勤制度，并组织实施。2.负责全校教职工考勤数据的收集、汇总、统计和分析工作。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并及时向校领导汇报。（二）各科室负责人1.负责本科室教职工的日常考勤管理工作，督促教职工按时上下班，认真履行工作职责。2.对本科室教职工的考勤情况进行审核和签字确认，确保考勤数据的真实性和准确性。3.协助校办公室做好本科室教职工考勤异常情况的调查和处理工作。三、考勤内容及标准（一）工作时间1.区委党校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用签到和签退制度，教职工每天上午和下午上班时需在考勤机上签到，下班时需签退。2.因工作需要外出办事的教职工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经科室负责人批准后交校办公室备案。（三）迟到、早退及旷工1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到两次及以上，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.早退：提前超过规定下班时间10分钟以内视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退两次及以上，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金，并给予记过处分；旷工两天及以上，扣除当月全部绩效工资和奖金，给予辞退处理。（四）请假制度1.病假教职工因病需要请假的，应提前向科室负责人提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经科室负责人审核签字后报校办公室批准。病假在[X]天以内的，由科室负责人批准；病假超过[X]天的，需经校领导批准。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由和时间，经科室负责人审核签字后报校办公室批准。事假在[X]天以内的，由科室负责人批准；事假超过[X]天的，需经校领导批准。事假期间，扣除相应天数的基本工资和绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经科室负责人审核签字后报校办公室批准。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假应在预产期前后合理安排，需提前填写《请假申请表》，并提交相关证明材料，经科室负责人审核签字后报校办公室批准，报校领导备案。产假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。5.陪产假男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经科室负责人审核签字后报校办公室批准。陪产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后及时安排，需提前填写《请假申请表》，经科室负责人审核签字后报校办公室批准。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。7.其他特殊情况请假教职工因其他特殊情况需要请假的，应提前向科室负责人说明情况，并填写《请假申请表》，按照规定的审批程序办理请假手续。（五）加班管理1.因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，经科室负责人审核签字后报校办公室批准。2.加班后，教职工应在一周内填写《加班登记表》，详细记录加班时间、工作内容等情况，经科室负责人审核签字后交校办公室备案。3.加班可安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕，加班补贴按照国家有关规定发放。四、考勤监督与检查（一）校办公室定期对全校教职工的考勤情况进行检查和统计，每月公布一次考勤结果。（二）校领导不定期对教职工的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）教职工如对考勤结果有异议，可在公布后的[X]个工作日内向校办公室提出申诉，校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤结果运用（一）与绩效工资挂钩将考勤情况作为绩效工资发放的重要依据，根据考勤结果扣除相应的绩效工资。（二）与评先评优挂钩在年度评先评优时，优先考虑考勤记录良好的教职工；对考勤记录较差的教职工，取消其当年评先评优资格。