2026年工会干部测试题及答案

2026年工会干部测试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.2021年修正后的《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展劳动竞赛C.负责职工福利发放D.协调企业生产经营2.职工代表大会的性质是（）A.企业行政决策机构B.职工行使民主管理权力的机构C.工会日常工作执行机构D.职工福利分配机构3.集体合同的期限一般为（）A.1年以内B.1-3年C.3-5年D.5年以上4.工会经费的主要来源不包括（）A.会员缴纳的会费B.企业按工资总额2%拨缴的经费C.工会组织的经营性收入D.政府给予的补助5.劳动争议调解委员会的组成不包括（）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表6.基层工会委员会选举产生后，需报（）批准A.同级党组织B.上一级工会C.当地劳动部门D.企业行政7.累计工作满1年不满10年的职工，带薪年休假天数为（）A.3天B.5天C.10天D.15天8.工会在安全生产中的职责不包括（）A.组织职工参加安全生产民主管理B.对企业安全生产工作进行监督C.直接负责企业安全生产管理D.维护职工在安全生产方面的合法权益9.新业态劳动者参加工会的条件是（）A.必须与企业签订劳动合同B.以工资收入为主要生活来源C.企业必须是国有企业D.必须缴纳工会会费满1年10.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或5年C.4年D.5年以上二、填空题（共10题，每题2分）1.中国工会的根本活动准则是________。2.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少________人。3.工会会员缴纳会费的标准是本人每月工资收入的________。4.职工代表大会的常设机构是________。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。6.工会开展的“送温暖”活动主要针对________职工。7.企业工会主席的产生方式是________。8.工会应当督促企业落实________制度，保障职工休息休假权利。9.工会干部因履行职责被解除劳动合同的，用人单位应当________。10.职工代表大会每年至少召开________次。三、判断题（共10题，每题2分）1.工会经费可用于发放工会干部的绩效奖金。（）2.职工代表大会必须经全体职工代表过半数通过决议。（）3.集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。（）4.工会会员退会自由，退会后不得重新入会。（）5.企业可以拒绝向工会拨缴经费。（）6.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。（）7.职工带薪年休假包括法定节假日。（）8.工会可以参与劳动争议的仲裁活动。（）9.基层工会委员会任期届满，可直接连任无需换届。（）10.工会组织应当建立困难职工帮扶长效机制。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责及具体体现。2.简述集体协商的主要程序。3.简述工会在劳动争议处理中的作用。4.简述基层工会组织建设的核心要求。五、讨论题（共4题，每题5分）1.结合当前企业数字化转型，谈谈工会如何维护职工职业发展权益？2.针对新业态劳动者权益保障不足问题，工会应采取哪些针对性措施？3.如何推动职工代表大会制度在非公企业中有效落实？4.工会如何通过经费管理提升服务职工的精准性？答案及解析一、单项选择题答案1.A2.B3.B4.C5.D6.B7.B8.C9.B10.B二、填空题答案1.宪法2.33.0.5%4.工会委员会5.16.困难7.民主选举8.考勤9.恢复其工作并补发工资10.1三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、简答题答案1.工会基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现：①参与劳动法律政策制定，反映职工诉求；②开展集体协商签订集体合同；③帮助指导职工订立劳动合同；④调解劳动争议，支持职工维权；⑤提供困难帮扶、职业技能培训等服务。2.集体协商程序：①一方提出协商要约，另一方15日内答复；②确定协商代表，公示代表名单；③收集职工意见，拟定协商议题；④召开协商会议，充分讨论；⑤达成一致的形成集体合同草案，提交职工代表大会审议；⑥审议通过后双方签字，报劳动行政部门备案。3.工会在劳动争议处理中的作用：①建立劳动争议调解组织，就近化解矛盾；②帮助职工申请劳动仲裁或诉讼，提供法律援助；③参与劳动争议仲裁委员会工作，维护职工权益；④推动企业建立和谐劳动关系，预防争议发生。4.基层工会组织建设核心要求：①依法建会，凡符合条件的单位必须建立工会；②规范换届，每届任期3-5年，民主选举产生委员会；③健全制度，完善职工代表大会、集体协商等制度；④强化服务，聚焦职工急难愁盼问题开展工作；⑤加强经费管理，确保经费用于职工服务。五、讨论题答案1.工会维护数字化转型中职工职业发展权益：①开展数字技能培训，针对AI、大数据等新技能组织免费培训；②推动企业建立职工职业发展规划，明确转型期岗位晋升通道；③监督企业落实转岗培训补贴，避免职工因技能不匹配被辞退；④建立数字技能竞赛机制，激发职工学习积极性；⑤反映职工诉求，推动政府出台数字化转型职工权益保障政策。2.工会保障新业态劳动者权益措施：①推动新业态企业建会，将外卖员、网约车司机等纳入工会覆盖；②开展集体协商，推动企业明确劳动报酬、休息休假等标准；③建立新业态劳动者服务站点，提供休息、充电等服务；④提供法律援助，帮助劳动者解决劳动争议；⑤推动政府完善新业态劳动者社会保障政策，落实工伤保险等。3.推动非公企业职工代表大会落实：①加强宣传引导，向企业主普及职工代表大会的民主管理作用；②分类指导，针对小微企业简化职代会流程；③建立激励机制，对落实好的企业给予表彰；④工会派员指导，帮助企业规范职代会召开程序；⑤畅通职工诉求渠道，确保职代会决议落地；⑥联合劳动部门开展专项检查，督促企业落实职代会制度。4.工会经费管理提升服