2024-2025学年度收银审核员模拟试题附答案详解(满分必刷)_第1页
2024-2025学年度收银审核员模拟试题附答案详解(满分必刷)_第2页
2024-2025学年度收银审核员模拟试题附答案详解(满分必刷)_第3页
2024-2025学年度收银审核员模拟试题附答案详解(满分必刷)_第4页
2024-2025学年度收银审核员模拟试题附答案详解(满分必刷)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

收银审核员模拟试题考试时间:90分钟;命题人:教研组考生注意:1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。第I卷(选择题30分)一、单选题(6小题,每小题5分,共计30分)1、(单选题)下列经济业务中,()不会发生。

A.资产增加,权益增加;

B.资产减少,权益增加;

C.权益不变,资产有增有减;

D.资产不变,权益有增有减;

正确答案:B

2、(单选题)下列各项中不属于事业单位净资产项目的是

A.事业基金

B.非流动资产基金

C.专用基金

D.财政应返还额度

正确答案:D

3、(单选题)从一个服从正态分布的总体中随机抽取样本容量为n的样本,在95%的置信度下对总体参数进行估计的结果为:20±0.08。如果其他条件不变,样本量扩大到原来的4倍,则总体参数的置信区间应该是

A.20±0.16

B.20±0.04

C.80±0.16

D.80±0.04

正确答案:B

4、(单选题)企业1月份发生下列支出:预付全年仓库租金36000元;支付上年第4季度银行借款利息16200元;以现金520元购买行政管理部门使用的办公用品;预提本月应负担的银行借款利息4500元。按权责发生制确认的本月费用为()元。

A.57220

B.8020

C.24220

D.19720

正确答案:B

5、(单选题)属于资本性支出的是

A.支付的业务招待费

B.支付给股东的现金股利

C.支付的生产工人工资

D.补交的土地使用权出让金

正确答案:D

6、(单选题)损益表中的"本月数"栏,应该根据有关账户的()填列。

A.初余额

B.本期发生额

C.期末余额

D.期末余额和期初余额之差

正确答案:B

第Ⅱ卷(非选择题70分)二、判断题(5小题,每小题5分,共计25分)1、(判断题)企业一般按月计提折旧,当月增加的当月照提,当月减少的当月不提。正确答案:错误2、(判断题)转账结算起点一般为1000元正确答案:正确3、(判断题)会计核算方法主要包括设置会计科目和账户、复式记账、填制和审核会计凭证、登记账簿、成本计算、财产清查和编制财务报表七种方法。

正确答案:

正确

4、(判断题)单件小批单步骤的生产企业应当采用品种法计算产品成本。正确答案:错误5、(判断题)记账凭证审核的主要内容包括:①内容是否真实;②项目是否齐全;③会计分录是否正确;④书写是否正确。

正确答案:

正确

三、简答题(5小题,每小题9分,共计45分)1、(问答题)标志与指标的区别与联系有哪些?正确答案:二者既有联系又有区别。区别是:一,说明对象不同。指标是说明总体特征的,而标志是说明总体单位特征的。第二,表现形式不同。指标是用数值表示的,而标志有能用数值表示的数量标志,还有不能用数值表示的品质标志。指标和标志的联系就是:第一,数值汇总关系。指标是建立在标志值的基础上的,它是各个总体单位的标志值的加总,没有总体单位的标志值吗,也就不可能有总体的指标值。第二,转换关系。2、(问答题)统计调查的方法有哪些?正确答案:直接观察法、报告法、采访法、通讯法3、(问答题)统计工作过程分为哪几个阶段?正确答案:分为统计设计、统计调查、统计整理和统计分析四个阶段4、(问答题)目前,市场上流通的人民币共有13种卷别:正确答案:1分、2分、5分、1角、2角、5角、1元、2元、5元、10元、20元、50元、100元

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论