职务晋升管理办法

XXXXXXXXXX（CE）r区

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx职务暨职

等晋升实行措施

撰写/XXX（人力资源部副理）

审阅/XXX（总经理尤其助理）

XXX（管理部副理）

—内容一

用祥各罩2币^位押定系统舆薪资基本原划

内容一晋升目的、原即

内容二晋升脩件舆相是君熄定

内容三晋升作棠流程

地址：中国上海市闵行区甥1桥镇中春路2666号

厂奂鑫控股有限公司No2666,ZhongchunRd.,ZhuanqiaoTown,MinhangDistrict,

ShanghaiCity08,China

1G,HuanHsinHoldingsCo.,Ltd.TEL:86-21-64892888

FAX:86-21-64892828

络耍

受文单位：徐总经理页数：1/2

会办单位：发文单位：总经办

副本呈送：巫副总、刘主任、曾特助文号：

副本抄送：日期：12/12/

主旨：宜鑫（CE）厂区《职务晋升实行措施》

内容：

一、职务/职等晋升目的

（一）拔擢优秀人才。

（二）鼓励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展多种职业生涯途径。

（三）贯彻集团在地化（localization）之经营方略。

二、职务/职等晋升原则

（一）人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。

（二）遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推进能力之人才。

（三）获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。

（四）特案晋升：具有重大奉献、体现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者不在此限。

三、职务晋升人数

本年度拟提报「职务晋升」人数计也人，平均每月人事成本预估增长29550元,详细之人员分布

如下表所示。

组长组长组长文员助理其他问

厂别总人数直接外派碌理课长副课长i-.ff副主任工程师技术员

G1G2G3书记员接人员

宜鑫5497432738521446159301513729582437

各部门提报晋升人数1672442728503124930

本年度可晋升人数（估计）1381015253545

核准:审核:经办:

联络单

受文单位：徐总经理页数：2/2

会办单位：发文单位：总经办

副本呈送：巫副总、刘主任、曾特助文号：

副本抄送：日期：12/12/

四、职等晋升条件与有关规定

晋升类别总专业经历（含宜鑫年及）宜再职等考绩培训

考勤与奖惩规定特殊奖励

晋升前晋升后高中中专大专木科工龄规定资格时数

本年度考绩需

员一员二10.5——0.5员一30H

达优等以上1当.年度不得有合计两次小过当年度合计「小

之违纪处分（可功过相抵）功一次J者，得

——

员二员三211员二前一年考绩需40H2.谙假天数不得超过14天以优先列入晋

3.不得守仟何矿纪录升名单

员三和一321.511员三达优等以，40H

1.当年度不得有合计两次小过当年度合计［小

师一师二5421.51.5如一40H

前一年考绩希之违纪处分（可功过相抵）功两次1者，得

达优等以上2.请假天数不得超过14天以优先列入晋

师二师三65422师二50H

3不.得有任何矿工之纪录升名单

1.当年不得有合计一次小过之当年度合计「大

师三师四86422师三持续两年考绩5()11违纪处分（可功过相抵）功一次」者，得

需达优等以上2.请假天数不得超过10天以优先列入晋

师四师五师四

10864450H3,不得有任何矿工之纪录升名单

1.当年不得有合计两次警告之当年度合计「大

师五师六师五

1210865持续三年考统5()11违纪处分（可功过相抵）功一次」者，得

需达优等以上2.请假天数不得超过10天以优先列入晋

师六师七161412108师六60H

3,不得有任何矿工之纪录升名单

五、职等晋升人数

本年度拟提报「职等晋升」人数计些人，平均每月人事成本预估增长至幽无，详细之人员分布

如卜表所示。

员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计

间接人员（含奂亿）242361835729610338

直接人员（含奂亿）61112682635712191006731

预估晋升人数—10050352012521226

本次晋升措施经总经理核准后自12月17FI公告后开始：12月31日结束，有关流程见《职务晋升

作业流程》详细阐明之。

核准:审核:经办:

【职务晋升实行措施】

晋升目的、晋升原则与有关规定

200X年XXXX职务晋升实行措施

一、晋升目的

（一）为因应我司迅速成长与发展，并有效运用人力资源方略，透过公平、公正、公开之晋升考核制度以

拔擢优秀人才。

（二）鼓励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展多种职业生涯途径。

（三）贯彻集团在地化（localization）之经营方略。

二、晋升原则

（一）人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。

（二）各部门之职务及人数编制以部级、课级为单位，若其既有总人数未达编制人数时，得以较低职级人

员占用较高职级之编制缺额，但不得以较高职级人员占用较低职级之编制缺额。

（三）部门主管对具发展潜力之人才，应考虑其适任性、未来性及本措施规定之晋升条件，按职涯发展途

径培养训练之。

（四）遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推进能力之人才。

（五）获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。

（六）破格晋升：具有重大奉献、体现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者不在此限。

三、职务晋升条件与有关规定

本次职务晋升包括「组长（含实习组长）级干部」、「主任（含副主任）级干部」、「课长（含副课长）

级干部J与一经理（含副理）级干部」等四个层级，有关晋升条件、资格如下所示，并汇整于表

表1-1职务晋升有关规定汇总表

晋升类别息专业工作经历（含宜鑫年资）宜鑫职等考绩培训

考勤与奖惩规定

晋升前晋升后高中1中专大专本科工龄规定资格时数

实习组长须有实习组长（副组长）0,5年以本年度考绩需

组长（G3）0.5员一•30H当年度不得有合计两次

（副组长）上之经验达优等以上L

小过之违纪处分

组长（G3）组长（G2）须有组长（G3）0,5年以上之经验1员二前一年考考符40112•请假人数不得超过14人

3.不得有任何矿之纪录

组长（G2）组长（GI）须有组长（G?）0,5年以上之经验1.5员二达优等以上40H

1.当年度不得有合计两次

组长（G1）副主任须有组长（GI）0.5年以上之经验2员三40H

前一年考绩需小过之违纪处分

达优等以上2.请假天数不得超过14天

副主任主任65422.5师一50H

3.不得有任何矿工之纪录

1.当年不得有合计一次小

主任副课长86423师二近两年考绩需50H过之违纪处分

达优等以上2请假天数不得超过10天

副课长课长师三

10864450H3.不得有任何矿工之纪录

1.当年不得有合计两次警

课长副理师四

1210865近三年考绩需50H告之违纪处分

达优等以上2请假天数不得超过10天

副理经理161412108师五60H

3.不得有任何矿工之纪录

（-）晋升组长（含副组长）级干部

年资规定

实习组长（副组长）f组长G3：须于宜鑫服务满0.5年以上，且须有实习组长（副组长）0.5年以上之管理

经验

组长G3f组长G2：须于宜鑫服务满1年以上，且须有组长（G3）0.5年以上之管理经验

组长G2一组长G1:须于宜鑫服务满1.5年以且须有组长（G2）0.5年以_L之管理经验

学历规定

以晋升具「高中以上」学历者为原则

考绩规定

前•年考绩须达优等以.上

教育训练与培训经验

需达教育训练研习时数30小时以上

※备注：研习时数未达规定者，得以缴交「管理书籍」之心得汇报，经总经理室稽核，可抵免学分（一

本为4小时）

考勤与奖惩规定

1.当年度不得有合计两次小过之违纪处分

2.当年度总请假天数不得超过14天

3.当年度不得有任何矿工之纪录

（二）晋升主任（含副主任）级干部

年资规定

组长一副主任：须于宜鑫服务满2年以上，且须有组长1年以上之管理经验

副主任f主任：须于宜鑫服务满2.5年以上，且须有副主组1年以上之管理经验

学历规定

以晋升具「中专以上」学历者为原则

考绩规定

前一年考绩须达优等以上

教育训练与培训经验

需达教育训练研习时数40小时以上

※备注：研习时数未达规定者，得以缴交「管理书籍」之心得汇报，经总经理室稽核，可抵免学分（一

本为4小时）

考勤与奖惩规定

1.当年度不得有合计两次小过之违纪处分

2.当年度总请假天数不得超过14天

3.当年度不得有任何矿工之纪录

（三）晋升课长（含副课长）级干部

年资规定

主任一副课长：须于宜鑫服务满3年以上，且须有主任2年以上之管理经验

副课长一课长：须于宜鑫服务满4年以上，且须有副课长1.5年以上之管理经验

学历规定

以晋升具「中专以上」学历者为原则

考绩规定

近两年考绩须达优等以上

教育训练与培训经验

须达教育训练研习时数50小时以上

※备注：研习时数未达规定者，得以缴交「管理书籍」之心得汇报，经总经理室稽核，可抵免学分（一

本为4小时）

考勤与奖惩规定

1.当年度不得有合计一次小过之违纪处分

2.当年度总请假天数不得超过14天（不含特休）

3.当年度不得有任何矿工之纪录

（四）晋升经理（含副理）级干部

年资规定

课长一副理：须于宜鑫服务满5年以上，且须有课长4年以上之管理经验

副理一经理：须于宜鑫服务满8年以上，且须有副理5年以上之管理经验

学历规定

以晋升具「大专以上」学历者为原则

考绩规定

近三年考绩须达优等以上

教育训练与培训经验

须达教育训练研习时数60小时以上

※备注：研习时数未达规定者，得以缴交「管理书籍」之心得汇报，经总经理室稽核，可抵免学分（一

本为4小时）

考勤与奖惩规定

1.当年度不得有合计两次警告之违纪处分

2.当年度总请假天数不得超过10天（不含特休）

3.当年度不得有任何矿工之纪录

四、职等晋升条件与有关规定

晋升之告别总专业经历（含宜庭年於）宜鑫职等考绩培训

考勤与奖惩规定特殊奖励

晋升前晋升后高中中专大专本科工龄规定资格时数

本年度考绩得

1.当年度不得有合计两次小过

员一员二10.5——0.5员一30H当年度合计一小

达优等以上之违纪处分（可功过相抵）

功一次」者，得

.请假天数不得超过天

——214

贝一员三211员二前一年考绩需4()11以优先列入晋

3.不得有任何矿工之纪录

升名单

达优等以上

员三帅一321.511员三40H4.合计小功一次者

1.当年度不得有合计两次小过当年度合计一小

师一师二5421.51.5前一4()11

前一年考绩帘之违纪处分（可功过相抵）功两次」者，得

达优等以上2.请假天数不得超过14天以优先列入晋

师二师三65422师二5()11

3,不得有任何矿工之纪录升名单

1.当年不得有合计一次小过之当年度合计1■大

师三师四师三

86422持续两年考绩50H玮纪处分（可功i寸相抵）功一次1者.得

需达优等以上2,请假天数不得超过10天以优先列入晋

师四师五108644师四5()113.不得有任何矿工之纪录升名单

1.当年不得有合计两次警告之当年度合计1■大

师五师六12口五50H

10865持续三年考绩违纪处分（可功过相抵）功一次1者，得

需达优等以上2,请假天数不得超过10天以优先列入晋

师六师七加六

16141210860H3.不得有任何矿工之纪录升名单

五、职等晋升人数

本年度拟提报「职等晋升」人数计226人，平均每月人事成本预估增长35200元，详细之人员分布

如下表所示。

员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计

间接人员（含奂亿）242361835729610338

直接人员（含奂亿）61112682635712191006731

预估晋升人数—10050352012521226

【职务晋升作业流程】

xxxxxnxxx《职务晋升作业流程》

作业时段事业体系/部级单位人力资源部责任部门日期

人资部12/15-12/17

阶

段

人资部（已完毕）

一

(

筹

人资部12/15-12/17

备

规

12/19

各部F号提出音开名罩各部门

划（逾期不予受理）

)

填离晋升人其背景资料各部门12/20-12/21

+管理部（逾期不予受理）

阶

初寄晋升者背景资料一