2026年大学劳动教育试题及答案

2026年大学劳动教育试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内）1.马克思主义劳动观认为，人类历史的第一个前提是（）。A.物质资料的生产B.人的生存C.劳动的存在D.社会关系的形成2.在社会主义制度下，劳动的本质特征是（）。A.谋生的手段B.自由自觉的活动C.被迫的生存活动D.资本增殖的工具3.习近平总书记多次强调，要在全社会大力弘扬（），引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念。A.拜金主义B.享乐主义C.劳模精神、劳动精神、工匠精神D.个人主义4.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6，40B.8，44C.8，40D.9，455.“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益求精、专注、创新和（）。A.批判B.怀疑C.坚持D.守旧6.在劳动安全卫生规程中，“三不伤害”原则是指不伤害自己、不伤害他人和（）。A.不被机器伤害B.不被他人伤害C.不伤害环境D.不被领导批评7.大学生参与生产劳动实习时，首先必须接受的教育环节是（）。A.技能操作培训B.劳动纪律教育C.安全生产教育D.薪酬福利说明8.下列关于劳动合同的表述，错误的是（）。A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.劳动合同经双方协商一致可以变更C.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月D.劳动者单方面解除劳动合同无需提前通知用人单位9.在处理劳动争议时，我国实行的处理程序原则是（）。A.一裁终局B.或裁或审C.调解—仲裁—诉讼D.协商—诉讼10.马克思在《资本论》中提出，劳动是（）。A.价值的唯一源泉B.使用价值的唯一源泉C.财富的唯一源泉D.利润的唯一源泉11.大学生进行日常生活劳动，如宿舍卫生整理、衣物清洗等，主要目的是培养（）。A.职业技能B.独立生活能力和良好习惯C.社交能力D.科研能力12.下列哪种灭火器适用于扑救带电火灾？（）A.泡沫灭火器B.清水灭火器C.干粉灭火器D.酸碱灭火器13.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2014.劳动教育中的“服务性劳动”主要是指（）。A.家务劳动B.生产一线劳动C.利用知识、技能、工具等为他人和社会提供服务D.勤工助学15.在使用计算机进行长时间劳动时，为预防职业病，应采取的最有效措施是（）。A.每工作1小时休息5-10分钟，活动颈肩部B.增加屏幕亮度C.提高椅子高度D.减少饮水量16.马克思主义认为，劳动创造了人本身，这一观点最早由（）提出。A.马克思B.恩格斯C.列宁D.毛泽东17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%18.大学生创新创业劳动实践的核心在于（）。A.获取经济利益B.培养创新思维和创业能力C.获得学分D.模仿他人项目19.发生劳动争议后，劳动者申请仲裁的时效期间一般为（）。A.30日B.60日C.6个月D.1年20.在整理收纳劳动中，遵循“断舍离”理念，主要体现的劳动价值观是（）。A.勤俭节约B.理性消费与生活美学C.随意丢弃D.囤积资源二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分）21.劳动教育是新时代党对教育工作提出的新要求，其基本特征包括（）。A.社会性B.实践性C.脑力性D.协同性E.理论性22.下列属于新时代大学生劳动教育主要内容的有（）。A.生活劳动B.生产劳动C.服务性劳动D.创新性劳动E.娱乐性活动23.劳动者在劳动过程中享有的基本权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利24.劳动安全卫生管理制度中的“三同时”制度是指，凡新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报废25.大学生参与勤工助学活动时，应当注意的法律风险防范包括（）。A.签订书面协议B.拒绝缴纳押金C.识别传销陷阱D.保护个人信息E.无视加班时长26.工匠精神对大学生职业发展的启示有（）。A.树立正确的职业观B.提升专业技能C.培养专注和坚持的品质D.追求卓越和创新E.急功近利27.常见的校园劳动安全隐患包括（）。A.实验室违规操作B.宿舍私拉乱接电线C.消防通道堵塞D.在实验室饮食E.不按规定处理实验废液28.劳动法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作29.大学生进行社会公益服务劳动的意义在于（）。A.增强社会责任感B.培养奉献精神C.了解社情民意D.提升沟通协作能力E.获得物质回报30.在劳动过程中，发生事故后应采取的应急措施包括（）。A.立即报告本单位有关负责人B.如有危险，先撤离现场C.尽力抢救受伤人员D.保护事故现场E.隐瞒不报三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”）31.劳动是人类社会存在和发展的基础，但没有劳动，人类社会依然可以维持低水平的生存。（）32.劳动教育仅仅是指让学生进行体力劳动，脑力劳动不属于劳动教育范畴。（）33.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）34.大学生在实习期间，因为身份还是学生，所以不受《劳动法》保护，也不享有工伤保险待遇。（）35.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（）36.劳动创造价值，因此所有的劳动都必须直接产生经济效益才是有意义的。（）37.在劳动过程中，如果遇到不懂的操作，为了赶进度，可以尝试自行摸索解决。（）38.加班费的计算基数，原则上应以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为基数。（）39.创新劳动是更高层次的复杂劳动，是推动社会进步的重要动力。（）40.大学生在宿舍生活中，通过轮流值日打扫卫生，也是一种劳动教育实践。（）41.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，一经作出即发生法律效力，当事人不得提起诉讼。（）42.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。（）43.劳动安全色中，红色表示禁止、停止、消防和危险。（）44.劳动教育中的“创造性劳动”主要指理工科学生的实验操作，文科学生无法开展创造性劳动。（）45.树立正确的择业观，应当将个人理想融入国家和民族的事业中，到祖国最需要的地方去建功立业。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将正确答案填在题中的横线上）46.马克思主义认为，劳动是人的________活动，是人的生命活动的基本形式。47.2020年3月，中共中央、国务院发布《关于全面加强新时代大中小学________的意见》，将劳动教育纳入人才培养全过程。48.根据劳动法规定，劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。49.在计算加班费时，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的________%的工资报酬。50.劳动安全卫生警示标志中，黄色代表________、注意。51.大学生劳动教育课程体系包括理论教学、________和劳动素养评价三个环节。52.________是民生之本，也是安国之策。53.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请________。54.劳动过程中的心理安全要求我们保持良好的心态，避免________和过度焦虑。55.创新劳动不仅包括科技创新，还包括________创新和管理创新。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）56.简述马克思主义劳动观的主要内容。57.简述新时代大学生弘扬劳模精神和工匠精神的重要意义。58.简述大学生在实习劳动中应注意的安全事项。59.简述《劳动合同法》规定的劳动者可以单方面解除劳动合同的情形。60.简述劳动教育对促进大学生全面发展的作用。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）61.案例一：某高校大三学生小李，利用暑假到一家科技公司进行勤工助学。公司口头约定小李每天工作9小时，月薪3000元，未签订书面协议。工作两周后，公司以小李“不符合录用条件”为由将其辞退，并拒绝支付这两周的工资。小李感到委屈，向学校劳动教育课老师求助。请问：(1)该公司的行为存在哪些违法之处？（5分）(2)小李应当通过哪些途径维护自己的合法权益？（5分）62.案例二：某机械加工厂车间内，工人张某在进行车床操作时，发现车床防护罩松动，但他为了赶在下班前完成加工任务，未停机检修也未上报，而是直接在无防护状态下继续操作。结果工件的铁屑飞出，导致张某右眼受伤。请问：(1)张某违反了哪些劳动安全操作规程？（3分）(2)该事故给我们在生产劳动安全方面带来什么警示？（7分）63.案例三：大学生王某在毕业实习期间，进入一家互联网企业工作。实习协议约定王某从事软件开发辅助工作。实习期间，王某发现该企业并未给其缴纳社会保险费。王某认为自己付出了劳动，应当享有五险一金待遇，遂向劳动监察部门投诉。请问：(1)在校大学生实习期间是否属于建立劳动关系？是否必须缴纳社会保险费？请结合劳动法理论进行分析。（6分）(2)如果王某毕业后正式入职该企业，企业应当为其办理哪些社会保险？（4分）七、论述题（本大题共1小题，共20分）64.结合自身实际，论述新时代大学生如何通过劳动教育实现“以劳树德、以劳增智、以劳强体、以劳育美”的综合育人目标。参考答案及解析一、单项选择题1.C[解析]马克思主义认为，劳动是整个人类生活的第一个基本条件，而且达到这样的程度，以至于我们在某种意义上不得不说：劳动创造了人本身。2.B[解析]在社会主义制度下，劳动者的主人翁地位决定了劳动不仅仅是谋生的手段，更是自由自觉的活动，是实现自我价值的途径。3.C[解析]习近平总书记多次强调要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。4.B[解析]《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。5.C[解析]工匠精神包括敬业、精益求精、专注、创新、坚持等品质。6.B[解析]“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。7.C[解析]安全第一，预防为主。任何生产劳动实习前，必须首先进行安全生产教育。8.D[解析]《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此D项“无需提前通知”错误。9.C[解析]我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制，即调解、仲裁、诉讼。10.A[解析]马克思政治经济学认为，抽象劳动是价值的唯一源泉。11.B[解析]日常生活劳动主要培养独立生活能力和良好的生活习惯。12.C[解析]干粉灭火器适用于扑救带电火灾（E类火灾）及A、B、C类火灾。13.A[解析]《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。14.C[解析]服务性劳动是指利用知识、技能、工具等为他人和社会提供服务的劳动。15.A[解析]预防颈椎病等职业病，最有效的方法是定时休息和活动。16.B[解析]恩格斯在《劳动在从猿到人转变过程中的作用》中提出了“劳动创造了人本身”的论断。17.C[解析]《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。18.B[解析]创新创业劳动实践的核心在于培养创新思维和创业能力，而非单纯获利。19.D[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。20.B[解析]“断舍离”理念倡导理性消费，通过整理物品来整理内心，体现生活美学。二、多项选择题21.ABD[解析]劳动教育具有鲜明的思想性、社会性、实践性，必须体现协同性（家校社协同）。22.ABCD[解析]新时代大学生劳动教育主要包括生活劳动、生产劳动和服务性劳动，同时强调创新性劳动的融入。娱乐性活动不属于劳动教育。23.ABCDE[解析]《劳动法》规定的劳动者权利广泛，包括平等就业、报酬权、休息权、安全保护权、培训权等。24.ABC[解析]“三同时”制度指安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。25.ABCD[解析]大学生勤工助学需签协议、拒交押金、防传销、保护隐私。E项“无视加班时长”是错误的做法。26.ABCD[解析]工匠精神启示我们要树立正确职业观、提升技能、专注坚持、追求卓越。E项“急功近利”与之背道而驰。27.ABCDE[解析]全部选项均为常见的校园劳动安全隐患。28.ABCD[解析]《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除合同且无需补偿的情形，A、B、C、D均属于。E项情形下解除合同需支付补偿。29.ABCD[解析]公益服务劳动的意义在于增强责任感、奉献精神、了解社会、提升能力。E项“获得物质回报”不是其主要目的。30.ABCD[解析]发生事故应报告、撤离危险、抢救伤员、保护现场。E项“隐瞒不报”是违法的。三、判断题31.×[解析]劳动是人类社会存在和发展的基础，没有劳动，人类社会就无法生存。32.×[解析]劳动教育包括体力劳动和脑力劳动，反对将二者割裂。33.√[解析]这是用人单位的法定义务。34.×[解析]虽然实习关系不完全等同于劳动关系，但实习生在实习中受到伤害，可以通过工伤保险或民事侵权途径获得救济，并非完全不受保护。且学校通常会购买实习责任险。35.√[解析]《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，合同期满用人单位不同意续签的，应支付经济补偿。36.×[解析]劳动的价值具有多元性，包括社会价值、精神价值等，并非只有直接产生经济效益的劳动才有意义。37.×[解析]不懂操作时应请教指导老师，严禁盲目摸索，以免发生事故。38.√[解析]加班费基数通常以劳动合同约定的工资标准为基数。39.√[解析]创新劳动是复杂劳动，能创造更大的价值。40.√[解析]宿舍轮流值日是日常生活劳动教育的重要形式。41.×[解析]劳动争议仲裁实行“一裁终局”仅限于特定小额案件，一般案件当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。42.√[解析]这是最低工资保障制度的要求。43.√[解析]红色代表禁止、停止、消防和危险。44.×[解析]创造性劳动不分文理科，文科学生同样可以进行文化创意、理论创新等创造性劳动。45.√[解析]这是正确的择业观。四、填空题46.自觉47.劳动教育48.149.20050.警告51.实践锻炼52.就业53.支付令54.极度疲劳55.制度五、简答题56.简述马克思主义劳动观的主要内容。答：(1)劳动是人类的本质活动。劳动创造了人本身，是人类区别于动物的根本标志。(2)劳动是社会存在和发展的基础。物质资料的生产是社会生活的基础，而劳动是生产过程的根本要素。(3)劳动创造价值。劳动是价值的唯一源泉，是社会财富增长的源泉。(4)劳动是人的自由自觉的活动。在共产主义社会，劳动将从谋生手段升华为人的第一需要，成为实现人的全面发展的途径。57.简述新时代大学生弘扬劳模精神和工匠精神的重要意义。答：(1)引导价值观：弘扬劳模精神和工匠精神有助于大学生树立正确的劳动价值观，反对不劳而获、崇尚劳动光荣。(2)提升职业素养：有助于培养大学生敬业、精益、专注、创新的职业态度，为未来职业生涯打下坚实基础。(3)增强社会责任：激励大学生投身国家建设，通过诚实劳动、创造性劳动为国家发展贡献力量。(4)促进个人成长：在追求卓越的过程中，磨炼意志，提升技能，实现自我价值。58.简述大学生在实习劳动中应注意的安全事项。答：(1)严格遵守实习单位的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。(2)正确佩戴和使用劳动防护用品。(3)接受岗前安全培训，熟悉岗位危险源和应急措施。(4)保持工作环境整洁，及时清理杂物，消除安全隐患。(5)发现不安全因素或发生事故时，立即报告并采取应急措施。(6)注意交通安全、人身财产安全和信息安全。59.简述《劳动合同法》规定的劳动者可以单方面解除劳动合同的情形。答：(1)劳动者与用人单位协商一致的。(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的（在试用期内提前3日通知）。(3)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(4)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。(5)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(6)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(7)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。60.简述劳动教育对促进大学生全面发展的作用。答：(1)以劳树德：通过劳动培养大学生的道德品质，如责任感、吃苦耐劳、团结协作精神。(2)以劳增智：在劳动实践中应用所学知识，发现问题、解决问题，增长才干和智慧。(3)以劳强体：劳动锻炼体魄，增强身体素质，促进身体健康。(4)以劳育美：劳动创造美，培养大学生的审美情趣和生活情趣，体验劳动成果带来的成就感。(5)综合育人：劳动教育连接书本与社会，促进知行合一，是提升大学生综合素质的重要途径。六、案例分析题61.案例一：(1)该公司的行为存在以下违法之处：①未签订书面协议。虽然勤工助学关系不完全等同于标准劳动关系，但约定权利义务应当有书面凭证，公司口头约定存在风险。②工作时间过长。每日工作9小时，违反了每日不超过8小时（若按标准工时）的常规规定，且未支付加班费。③随意辞退。公司以“不符合录用条件”为由辞退，但若无明确的录用标准及考核证据，属于违法解除。④拒付工资。付出了劳动就必须获得报酬，公司拒绝支付两周工资是严重违法行为。(2)小李应当通过以下途径维权：①与公司协商，要求支付工资。②向学校相关部门反映情况，请求学校出面协调。③向当地劳动保障监察部门投诉举报。④若符合劳动争议受理条件，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。62.案例二：(1)张某违反了以下劳动安全操作规程：①违反了“设备异常必须停机”的原则。发现防护罩松动属于设备异常，应停机检修。②违反了“严禁在无防护状态下操作”的规定。③违反了“严禁违章作业、冒险蛮干”的规定。为了赶进度忽视安全。(2)该事故带来的警示：①必须牢固树立“安全第一”的思想，任何时候都不能以牺牲安全为代价换取生产进度。②劳动者必须严格遵守劳动纪律和安全操作规程，杜绝侥幸心理。③用人单位应加强设备维护保养，确保安全防护装置完好有效。④加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。⑤建立健全隐患排查机制，发现隐患及时整改。63.案例三：(1)在校大学生实习期间一般不被视为建立劳动关系。因为实习的主要目的是学习和教学实践，学生身份未改变，且未建立稳定的、受劳动法完全调整的隶属关系。因此，用人单位通常不需要为实习生缴纳社会保险费（如五险一金中的养老、医疗等）。但是，用人单位可以为实习生购买意外伤害保险等商业保险以保障安全。部分特定顶岗实习可能有特殊规定，但总体上不属于标准劳动关系