2026江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘1名劳务外包人员安排（二）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘1名劳务外包人员安排（二）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位需支付经济补偿金？

A.劳动者主动辞职且未提前30日通知

B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

C.劳动合同期满自然终止

D.劳动者严重违反规章制度被辞退2、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%3、以下属于非全日制用工特征的是（）。

A.每日工作时间不超过4小时

B.每周工作时间累计不超过20小时

C.双方可约定试用期

D.终止用工需提前3日通知4、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年5、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年6、以下情形中，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重失职造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍无法胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化7、关于劳务派遣，以下说法正确的是（）。

A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位

B.劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

D.劳务派遣岗位必须实行不定时工作制8、职工因工负伤，享受工伤医疗待遇期间工资支付标准为（）。

A.原工资的50%

B.原工资的70%

C.原工资的80%

D.原工资100%9、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年10、根据《社会保险法》，下列费用中应由工伤保险基金支付的是（）。

A.治疗工伤期间的工资福利

B.一次性伤残补助金

C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金11、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同的情形适用于：A.未签订书面合同B.未缴纳社保C.严重违纪D.任何情况12、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同，应支付：A.双倍工资B.经济补偿C.赔偿金D.违约金13、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限最低为：A.6个月B.1年C.2年D.3年15、劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.60日B.1年C.2年D.3年16、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的加班费比例为：A.100%B.150%C.200%D.300%17、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的是：A.患病医疗期满B.单位未及时足额支付劳动报酬C.调岗协商不一致D.绩效考核不合格18、工伤认定申请应当在事故伤害发生之日起多少日内提出：A.15B.30C.60D.9019、竞业限制期限不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年20、用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于：A.正式工资80%B.当地最低工资标准C.双方协商金额D.同时满足A和B21、某用人单位与劳动者签订为期3年的劳动合同，约定试用期最长不得超过A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月22、以下情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.用人单位经营困难需裁员23、某岗位要求"具备人力资源管理师三级证书"，这属于招聘条件中的A.核心能力要求B.岗位职责描述C.任职资格条件D.职业发展规划24、劳务派遣与劳务外包的核心区别在于A.用工主体不同B.合同性质不同C.劳动者管理方式不同D.风险承担不同25、某次招聘笔试平均分为72分，标准差为8分，某考生得88分，其标准分数为A.1.5B.2.0C.2.5D.3.026、以下不属于人力资源内部供给分析方法的是A.技能清单法B.马尔科夫模型C.市场薪酬调查D.继任计划27、江西省吉水县位于A.赣江上游B.赣江中游C.赣江下游D.抚河流域28、某单位组织架构中，"城控人力资源服务公司"最可能属于A.行政管理部门B.后勤服务部门C.子公司D.临时机构29、根据《劳动合同法》，非全日制用工每日工作时间不得超过A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时30、A、B、C三人竞聘同一岗位，若A的学历高于B，C的职称高于A，那么学历最低的是A.AB.BC.CD.无法确定二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法规定，下列情形中用人单位可解除劳动合同的是：A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者非因工负伤C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时客观情况重大变化32、劳务派遣中，用工单位不得安排被派遣劳动者从事的岗位具有：A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期固定性33、以下属于人力资源管理中绩效评估常用方法的有：A.关键事件法B.360度反馈法C.德尔菲法D.平衡计分卡34、根据江西省社会保障政策，工伤保险待遇包含：A.伤残补助金B.医疗费用报销C.失业保险金D.供养亲属抚恤金35、人力资源招聘中，内部选拔的优势包括：A.降低招聘成本B.激励员工积极性C.带来新思维D.减少培训时间36、根据《劳动合同法》，竞业限制的适用对象包括：A.高级管理人员B.高级技术人员C.所有在职员工D.负有保密义务的人员37、劳务外包中，用工单位需承担连带责任的情形包括：A.外包单位拖欠工资B.外包单位未缴纳社保C.外包单位未签订合同D.外包单位违反安全规定38、职业培训的主要类型包括：A.岗前培训B.在职培训C.转岗培训D.学历教育39、劳动争议仲裁的法定时效为：A.1年B.2年C.自争议发生日起算D.自权利受侵害日起算40、人力资源规划中，影响人员需求预测的内部因素包括：A.技术变革B.组织战略C.员工流动率D.经济政策41、关于试用期规定，以下说法正确的是？A.同一用人单位可与劳动者多次约定试用期B.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月C.试用期工资可低于当地最低工资标准D.劳动合同期限决定试用期上限42、劳动者在法定工作时间外加班，用人单位应支付加班工资的情形包括？A.安排劳动者在休息日工作且不能安排补休B.安排劳动者在工作日延长工作时间C.安排劳动者在法定节假日工作D.安排劳动者在婚丧假期间工作43、以下属于劳动争议调解委员会组成的主体有？A.企业工会代表B.职工代表C.政府劳动监察部门D.用人单位代表44、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的是？A.劳务派遣单位与劳动者签订无固定期限合同B.用工单位可将劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬权利D.劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性45、劳动者符合下列哪些情形时，应当认定为工伤？A.工作中突发疾病导致死亡B.上下班途中发生交通事故（非本人主要责任）C.因工外出期间因工作原因受伤D.因醉酒导致的事故伤害三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包人员的劳动关系直接隶属于发包单位，享有与正式员工同等的福利待遇。（正确/错误）47、用人单位自用工之日起3个月内未签订书面劳动合同的，依法应向劳动者支付双倍工资。（正确/错误）48、劳务外包协议中，用工单位可直接与外包人员约定试用期，并设定考核标准。（正确/错误）49、外包人员在岗期间因工作原因受伤，应由承包单位依法申报工伤。（正确/错误）50、劳务派遣与劳务外包的核心区别在于劳动关系归属及管理责任主体不同。（正确/错误）51、劳务外包合同中约定“承包单位承担社保费用”违反《社会保险法》，属于无效条款。（正确/错误）52、外包人员泄露用工单位商业秘密，用工单位可依据承包协议直接追究其违约责任。（正确/错误）53、劳务外包岗位可长期使用同一外包人员，无需轮换或重新招标。（正确/错误）54、外包人员经济补偿金的支付主体为用工单位，因其实际使用劳动者提供服务。（正确/错误）55、劳务外包协议中约定“外包人员工资由用工单位直接发放”违反现行劳动法规。（正确/错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第46条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应支付经济补偿金。选项A、C、D均属于无需支付经济补偿的情形。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。选项B错误，试用期约定仅适用于全日制用工，终止用工无需提前通知。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确，用人单位自用工之日起满1年未签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。5.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职造成重大损害的，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项需提前通知或支付补偿。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同；选项A违反《劳动合同法》第62条禁止再派遣的规定；选项C错误，无工作期间应按最低工资标准支付报酬；选项D无法律依据。8.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第33条规定，职工因工负伤治疗期间，用人单位应按原工资标准支付工资，不得降低待遇，体现工伤保障的强制性。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长不得超过2年，且需在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿，违反约定需支付违约金。10.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第38条规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；选项A、C、D均属于用人单位应承担的费用或待遇，体现工伤保险责任的分担规则。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，无需特定条件，故选D。其他选项对应不同解除情形。12.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在法定期限内签订书面合同需支付双倍工资，这是惩罚性赔偿条款，故选A。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，高收入劳动者补偿年限上限为12个月，金额以三倍平均工资为限，故选B。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位应签订两年以上固定期限合同，故选C。15.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受损之日起计算，故选B。16.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定延长工时按不低于150%支付加班费，休息日安排工作且不能补休的才支付200%，故选B。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在拖欠工资等过错情形，劳动者可即时解除合同，故选B。18.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长至180日，故选B。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制期限最长为2年，超过部分无效，故选B。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足不低于80%约定工资和当地最低工资标准，故选D。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月。22.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且不支付补偿。23.【参考答案】C【解析】任职资格条件指岗位所需的学历、证书、经验等基本门槛条件。24.【参考答案】C【解析】劳务外包中劳动者由外包公司管理，劳务派遣中劳动者接受用工单位管理。25.【参考答案】B【解析】标准分数=(原始分数-平均分)/标准差=(88-72)/8=2.0。26.【参考答案】C【解析】市场薪酬调查用于外部对比，其他均为内部人员供给预测方法。27.【参考答案】B【解析】吉水县地处赣江中游，与吉安市隔江相望。28.【参考答案】C【解析】具有独立法人资格的城控子公司，符合现代企业组织架构特征。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时。30.【参考答案】B【解析】由"学历A>B"可知B学历低于A，C的职称与学历无必然联系，故学历最低为B。31.【参考答案】CD【解析】依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行的，用人单位可解除合同（需提前通知或支付代通知金）。医疗期内患病属于保护情形，非因工负伤需鉴定丧失劳动能力方可解除。32.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位应为临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。长期固定性岗位违反劳务派遣适用范围规定。33.【参考答案】ABD【解析】关键事件法、360度反馈法和平衡计分卡均为绩效评估工具，德尔菲法属于专家预测方法，多用于战略规划而非绩效管理。34.【参考答案】ABD【解析】工伤保险待遇包括治疗费用、伤残津贴、供养亲属抚恤等，失业保险金属于失业保险基金支付范围，与工伤保险无关。35.【参考答案】ABD【解析】内部选拔可节省成本、保留人才激励，且员工适应更快；带来新思维属于外部招聘的优势。36.【参考答案】ABD【解析】竞业限制仅适用于高管、高技人员及知悉商业秘密的人员，非全员强制适用。37.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位对工资支付和社保缴纳承担连带责任，其他情形由外包单位独立负责。38.【参考答案】ABC【解析】职业培训侧重岗位技能提升，包含岗前、在职、转岗等非学历培训，学历教育属于教育体系范畴。39.【参考答案】AC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。40.【参考答案】ABC【解析】技术变革、组织战略及员工流动率属于内部可控因素，经济政策属于外部环境因素。41.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一单位不得多次约定试用期（A错误）；三年以上固定期限合同试用期最长为六个月（B正确）；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（C错误）；劳动合同期限与试用期上限直接相关（D正确）。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间按150%支付加班费（B正确）；休息日加班优先补休，不能补休则按200%支付（A正确）；法定节假日加班应按300%支付（C正确）；婚丧假期间视为正常出勤，无需支付额外加班费（D错误）。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成（ABD正确）；政府劳动监察部门属于行政机关，不参与调解委员会（C错误）。44.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同（A错误）；用工单位不得将劳动者再派遣（B错误）；被派遣劳动者享有同工同酬权利（C正确）；劳务派遣岗位必须符合临时性、辅助性或替代性要求（D正确）。45.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间突发疾病死亡（A正确）、上下班途中非本人主责交通事故（B正确）、因工外出工作原因受伤（C正确）均属工伤；醉酒导致伤害不予认定（D错误）