《劳动法》试题及答案

《劳动法》试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周工作时间累计不超过几小时？A.4小时；20小时B.4小时；24小时C.6小时；24小时D.6小时；30小时答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.30日；3日B.30日；5日C.15日；3日D.15日；5日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？已满10年不满20年的，年休假几天？已满20年的，年休假几天？A.5天；10天；15天B.5天；10天；20天C.7天；10天；15天D.7天；15天；20天答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2.下列关于试用期的说法，正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.根据《劳动法》，工资应当包括哪些部分？A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资答案：ABCD解析：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。4.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.试用期答案：ABC解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，非必备条款。5.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、案例分析题（共25分）案例：2021年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（试用期工资6000元），未签订书面劳动合同。2021年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某解除劳动关系，且未支付任何补偿。张某不服，申请劳动仲裁，要求：（1）公司支付2021年3月1日至5月31日未签劳动合同的双倍工资差额；（2）公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）补足试用期工资差额。问题：1.公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？若违法，应如何计算双倍工资差额？（8分）2.公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？若不合法，赔偿金应如何计算？（9分）3.张某要求补足试用期工资差额是否有法律依据？若有，差额是多少？（8分）答案：1.公司未与张某签订书面劳动合同违法。（2分）根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（2分）本案中，张某2021年3月1日入职，公司至2021年6月1日仍未签订书面劳动合同，超过一个月的法定期限，违反上述规定。（2分）双倍工资差额的计算期间为2021年4月1日至5月31日（共2个月），标准为约定的月工资8000元（试用期工资不影响双倍工资的计算基数，应以正常工资为准）。因此，双倍工资差额为8000元×2个月=16000元。（2分）2.公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同不合法。（2分）根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项（劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（3分）本案中，公司未举证证明张某存在上述法定解除情形，仅以“考核不合格”为由解除，属于违法解除。（2分）违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。张某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（8000元×0.5=4000元），因此赔偿金为4000元×2=8000元。（2分）3.张某要求补足试用期工资差额有法律依据。（2分）根据《劳