2026年机关单位工会工作应知应会知识考核题

2026年机关单位工会工作应知应会知识考核题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.工会组织在机关单位中的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.直接参与单位人事决策D.协助单位完成行政任务2.机关单位工会主席的任职资格，以下哪项表述不正确？A.必须是单位职工代表B.可由职工民主选举产生C.需具备一定的组织协调能力D.可由单位行政领导直接指定3.根据《中华人民共和国工会法》，职工代表大会的职权不包括：A.审议单位重大决策B.选举工会主席C.决定职工福利分配D.监督单位财务支出4.机关单位工会开展职工教育培训活动的主要目的是：A.提高职工收入水平B.增强职工综合素质C.替代单位人力资源部门D.直接干预单位业务运营5.工会组织在处理职工劳动争议时，应遵循的基本原则是：A.优先考虑单位利益B.以调解为主，仲裁为辅C.强制执行单位规章制度D.完全独立于单位行政6.机关单位工会为职工办理困难补助，需遵循的程序不包括：A.职工申请B.工会评议C.单位审批D.资金发放7.工会组织在开展职工文体活动时，应注意的核心问题是：A.活动规模越大越好B.活动内容需符合职工兴趣C.活动必须由单位领导主导D.活动费用越高越好8.机关单位工会与单位行政进行集体协商时，应重点协商的内容是：A.单位领导任免问题B.职工薪酬福利待遇C.单位年度预算方案D.单位资产处置决策9.工会组织在职工民主评议中，应发挥的作用是：A.直接评价单位领导绩效B.帮助职工表达意见建议C.替代单位绩效考核体系D.决定职工奖惩事项10.机关单位工会为职工争取劳动保护，主要依据的法律法规是：A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《工会法》D.《社会保险法》二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.机关单位工会组织职工参与民主管理的途径包括：A.职工代表大会B.集体协商C.民主评议D.纪检监察2.工会组织在维护职工劳动权益时，可采取的措施有：A.调解劳动争议B.申请劳动仲裁C.提起诉讼D.直接罢工抗议3.机关单位工会开展职工技能竞赛，应注意的问题包括：A.竞赛内容需与工作实际相关B.竞赛规则应公平公正C.竞赛结果直接决定职工晋升D.竞赛经费需单位全额承担4.工会组织在处理职工信访时，应遵循的要求有：A.依法依规办理B.及时回应职工关切C.严格保密信访内容D.直接向单位领导汇报5.机关单位工会为职工提供法律援助，可通过的途径包括：A.联系律师事务所B.开展普法宣传C.设立法律咨询岗D.直接代职工起诉6.工会组织在开展职工心理健康服务时，可采取的形式有：A.心理讲座B.个体咨询C.团体辅导D.送医送药7.机关单位工会与单位行政进行集体协商的议题可包括：A.工作时间安排B.职工休假制度C.劳动安全条件D.单位股权分配8.工会组织在职工民主评议中，应注意的原则有：A.客观公正B.注重实绩C.允许职工自评D.直接否定单位决策9.机关单位工会开展职工文体活动，可利用的资源包括：A.单位场地设施B.社会公益资源C.职工自筹资金D.行政强制调配10.工会组织在维护职工劳动安全时，应重点关注的方面有：A.生产环境安全B.职业健康防护C.应急预案完善D.单位安全责任落实三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.机关单位工会主席必须由单位行政领导兼任。（×）2.职工代表大会的决议具有强制执行力。（√）3.工会组织可代替单位进行劳动仲裁。（×）4.机关单位工会开展职工活动需经单位领导批准。（√）5.工会组织在职工民主评议中具有最终决定权。（×）6.机关单位工会为职工争取福利待遇需完全独立于单位行政。（×）7.工会组织可代表职工与单位签订集体合同。（√）8.职工信访内容需严格保密，不得向单位领导透露。（√）9.机关单位工会开展职工文体活动必须以盈利为目的。（×）10.工会组织在维护职工权益时，可采取任何手段。（×）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述机关单位工会组织职工参与民主管理的具体方式。2.工会组织在处理职工劳动争议时，应遵循哪些步骤？3.机关单位工会如何开展职工心理健康服务？4.工会组织在职工民主评议中应如何确保公平公正？5.工会组织如何与单位行政进行集体协商？五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合实际，论述机关单位工会如何更好地维护职工劳动权益。2.分析机关单位工会开展职工教育培训活动的重要意义，并提出具体措施。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：工会主要职责是维护职工权益、组织文体活动、协助单位完成行政任务，但不直接参与人事决策。2.D解析：工会主席需经民主选举产生，非行政领导指定。3.C解析：职工代表大会可审议决策、选举工会、监督财务，但无权直接决定福利分配。4.B解析：职工教育培训旨在提升综合素质，而非替代人力资源部门或干预业务。5.A解析：工会处理争议以调解为主，需兼顾单位利益，而非完全独立。6.C解析：困难补助需职工申请、工会评议、资金发放，但单位一般不直接审批。7.B解析：活动需符合职工兴趣，规模、费用需合理，而非盲目追求。8.B解析：集体协商重点围绕薪酬福利，而非领导任免或资产处置。9.B解析：工会帮助职工表达意见，但不直接评价领导或决定奖惩。10.C解析：《工会法》明确工会维护职工权益，其他法律为辅助依据。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：民主管理主要通过职工代表大会、集体协商、民主评议实现，监察非工会直接职能。2.A、B、C解析：工会可调解、仲裁、诉讼，但罢工抗议超范围。3.A、B解析：竞赛需与工作相关、规则公平，结果不直接决定晋升，经费可多渠道筹集。4.A、B、C解析：信访需依法依规、及时回应、保密，但需向单位适当汇报。5.A、B、C解析：工会可联系律师、普法宣传、设咨询岗，代起诉需谨慎。6.A、B、C解析：心理服务包括讲座、咨询、辅导，送医送药需协调医疗资源。7.A、B、C解析：集体协商围绕工作时间、休假、安全，股权分配属更高层级决策。8.A、B、C解析：民主评议需客观公正、注重实绩、允许自评，但非否定单位决策。9.A、B、C解析：活动可利用单位资源、社会公益、职工自筹，但需合理调配。10.A、B、C、D解析：劳动安全涉及环境、健康、应急、责任落实等多个方面。三、判断题答案与解析1.×解析：工会主席需职工民主选举，非行政领导兼任。2.√解析：职工代表大会决议对单位具有约束力。3.×解析：工会可协助仲裁，但不可代替。4.√解析：活动需经单位批准，确保合规性。5.×解析：工会辅助评议，最终决定权仍在单位。6.×解析：需与单位协商，而非完全独立。7.√解析：工会可代表职工签订集体合同。8.√解析：信访内容需严格保密，保护职工隐私。9.×解析：文体活动以公益性为主，非盈利。10.×解析：需依法维护权益，非法手段不可取。四、简答题答案与解析1.答案：-职工代表大会：审议单位重大决策。-集体协商：协商薪酬福利、劳动条件等。-民主评议：评价单位领导及工作表现。解析：民主管理需通过制度化途径实现，上述方式为典型形式。2.答案：-职工申请：收集争议诉求。-工会调解：协商解决。-仲裁诉讼：依法处理未调解部分。解析：需按法定程序处理，兼顾效率与公正。3.答案：-心理讲座：普及心理健康知识。-个体咨询：解决职工心理问题。-团体辅导：增强职工心理韧性。解析：服务形式需多样化，满足不同需求。4.答案：-制定规则：明确评议标准。-客观公正：避免偏见。-允许自评：保障职工发言权。解析：公平公正需制度保障，职工参与是关键。5.答案：-确定议题：围绕职工权益。-起草方案：提出协商意见。-对接单位：沟通协商结果。解析：协商需提前准备，确保针对性。五、论述题答案与解析1.答案：