成立意识形态工作制度

PAGE成立意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强公司/组织的意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，保持政治清醒，站稳政治立场，把准政治方向。2.坚持以人为本充分尊重员工的主体地位，关注员工的思想动态和精神需求，积极引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工的积极性、主动性和创造性，促进员工全面发展。3.坚持正面引导大力弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，唱响主旋律，加强正面宣传和舆论引导，营造积极向上、健康文明的思想文化氛围，增强员工的凝聚力和向心力。4.坚持统筹协调树立大宣传工作理念，整合公司/组织内外部宣传资源，形成工作合力。建立健全意识形态工作协调机制，统筹协调各部门、各环节的工作，确保意识形态工作有序开展。5.坚持依法管理严格遵守国家法律法规，依法依规开展意识形态工作，维护国家意识形态安全，保障公司/组织和员工的合法权益。二、工作机构与职责（一）意识形态工作领导小组成立公司/组织意识形态工作领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组全面领导公司/组织意识形态工作，履行以下职责：1.贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，制定公司/组织意识形态工作规划和年度工作计划，并组织实施。2.分析研判公司/组织意识形态领域情况，定期研究意识形态工作，及时解决工作中存在的问题。3.统筹协调公司/组织意识形态工作，指导和督促各部门落实意识形态工作责任制，加强对意识形态阵地的管理。4.领导、组织和协调公司/组织的宣传思想文化工作，把握正确舆论导向，加强对外宣传和信息发布管理。5.加强意识形态工作队伍建设，提高意识形态工作队伍的政治素质和业务能力。6.对违反意识形态工作制度的行为进行责任追究。（二）领导小组办公室意识形态工作领导小组下设办公室，负责处理领导小组日常工作。办公室设在[具体部门]，由[办公室负责人姓名]兼任办公室主任。办公室履行以下职责：1.负责起草意识形态工作相关文件、报告、总结等材料。2.组织协调意识形态工作会议和活动，做好会议记录和纪要整理。3.收集、汇总、分析意识形态领域信息，及时向领导小组报告工作动态和存在的问题。4.督促检查各部门意识形态工作责任制落实情况，对工作开展情况进行通报。5.负责与上级党委宣传部门及其他相关部门的沟通协调，做好信息报送和工作对接。6.完成领导小组交办的其他工作任务。（三）各部门职责1.党委办公室（或综合管理部门）负责意识形态工作的综合协调和日常事务处理。组织开展思想政治教育和理论学习活动，制定学习计划并组织实施。负责公司/组织内部刊物、网站、微信公众号等宣传阵地的管理和维护。协调组织对外宣传工作，审核对外发布的信息和稿件。2.人力资源部门将意识形态工作纳入员工培训和考核体系，加强对员工意识形态方面的教育培训。在招聘、选拔、任用干部过程中，严格考察其意识形态方面的表现。负责意识形态工作队伍建设，制定相关人才培养计划。3.业务部门结合业务工作实际，做好本部门员工的意识形态工作，引导员工树立正确的业务观和价值观。在业务活动中，注重传播正能量，避免出现不良意识形态倾向。配合宣传部门做好相关业务领域的宣传工作，提供业务素材和案例。4.财务部门保障意识形态工作所需经费，确保各项宣传教育活动和阵地建设等工作的顺利开展。对意识形态工作经费的使用进行监督和管理，确保经费使用合理合规。5.纪检监察部门对意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，对违反制度的行为进行执纪问责。严肃查处意识形态领域的违规违纪问题，维护意识形态工作秩序。三、工作内容与要求（一）思想理论建设1.加强理论学习制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。学习内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的路线方针政策、国家法律法规等。采取集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等多种方式组织开展理论学习。定期组织党委中心组学习，发挥领导干部带头学习的示范作用。建立健全学习考核机制，对员工的学习情况进行考核评价，将学习成果与员工的绩效考核、晋升晋级等挂钩。2.强化思想教育开展经常性的思想政治教育活动，结合形势任务和员工思想实际，确定教育主题，创新教育方式方法。通过举办主题演讲、座谈会、研讨会、征文比赛等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强职业道德教育，培养员工的敬业精神和职业操守。开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高员工的业务能力和综合素质。关注员工的思想动态，及时发现和解决员工在工作、生活中存在的思想问题。通过谈心谈话、心理咨询等方式，为员工提供心理疏导和人文关怀。（二）舆论宣传工作1.加强正面宣传制定宣传工作计划，明确宣传重点和宣传口径。围绕公司/组织中心工作，大力宣传公司/组织的发展成就、先进事迹、典型经验等，展示公司/组织良好形象。充分利用公司/组织内部刊物、网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时发布正面信息，传播正能量。加强对宣传内容的审核把关，确保信息真实、准确、客观。积极拓展对外宣传渠道，加强与上级媒体、行业媒体的沟通合作，及时报道公司/组织的重要工作和重大活动，提升公司/组织的社会知名度和影响力。2.规范信息发布建立健全信息发布审核制度，明确信息发布流程和审核责任。所有对外发布的信息必须经部门负责人审核、分管领导审批后，方可发布。严格遵守国家信息安全法律法规，加强对公司/组织内部网络和信息系统的管理，防止信息泄露和网络安全事故发生。加强对员工个人社交媒体账号的管理，引导员工正确使用社交媒体，不得在社交媒体上发布与公司/组织利益相悖、有损公司/组织形象的信息。（三）文化建设1.培育企业文化提炼和弘扬公司/组织的企业文化理念，包括企业使命、愿景、价值观等，通过多种形式进行宣传推广，使企业文化深入人心。开展企业文化活动，如企业文化节、主题晚会、体育比赛等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。加强企业文化阵地建设，打造具有公司/组织特色的企业文化展厅、文化长廊等，展示公司/组织的发展历程、文化成果和员工风采。2.加强文化管理建立健全文化管理制度，规范文化活动的组织开展和文化设施的管理使用。加强对文化活动内容的审核把关，确保文化活动符合社会主义核心价值观和公司/组织文化建设要求。鼓励员工参与企业文化建设，征集员工的文化创意和建议，对优秀的文化作品和文化活动进行表彰奖励，激发员工的文化创新热情。（四）阵地管理1.规范内部宣传阵地管理加强对公司/组织内部刊物、网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，明确各阵地的主管部门和责任人，制定相应的管理办法和工作流程。严格落实内容审核制度，对宣传阵地发布的内容进行严格把关，确保导向正确、内容健康。定期对宣传阵地进行检查评估，及时发现和解决存在的问题。加强对宣传阵地工作人员的培训和管理，提高其业务能力和责任意识。2.加强对外宣传阵地管理对公司/组织参与举办的各类会议、论坛、讲座、展览等活动进行严格管理，按照“谁主办、谁负责”的原则，明确活动的意识形态工作责任，做好活动的策划、组织、实施和宣传报道等工作。加强对公司/组织在外部媒体上发布的广告、宣传资料等的审核把关，确保宣传内容符合公司/组织形象和意识形态工作要求。对公司/组织与外部单位合作开展的项目、活动等进行意识形态风险评估，签订合作协议时明确双方在意识形态工作方面的责任和义务，防止出现意识形态问题。四、监督与考核（一）监督检查1.建立健全监督检查机制意识形态工作领导小组定期对各部门意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，通过听取汇报、查阅资料视察调研等方式，全面了解各部门意识形态工作开展情况。纪检监察部门加强对意识形态工作的日常监督，对发现的问题及时督促整改，并对整改情况进行跟踪检查。鼓励员工对意识形态工作中的违规违纪行为进行监督举报，对举报属实的给予奖励。2.强化问题整改对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。各部门要认真分析问题原因，制定切实可行的整改措施，按时完成整改任务。建立整改台账，对整改情况进行动态跟踪管理。整改完成后，要及时提交整改报告，由意识形态工作领导小组进行验收。对整改不力的部门和责任人，要进行严肃批评教育，并责令重新整改。（二）考核评价1.制定考核评价办法建立意识形态工作考核评价体系，明确考核内容、考核标准和考核方式。考核内容包括意识形态工作责任制落实情况宣传思想文化工作开展情况、阵地管理情况等。考核方式采取定性与定量相结合，日常考核与年度考核相结合。日常考核主要通过检查工作记录、实地查看等方式进行；年度考核在各部门自评的基础上，由意识形态工作领导小组组织进行综合评价。2.运用考核结果将意识形态工作考核结果纳入公司/组织年度绩效考核体系，与部门和员工的评先评优、奖励惩处、职务晋升等挂钩。对意识形态工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对意识形态工作不力、出现严重问题的部门和个人，实行一票否决，并按照有关规定追究责任。五、责任追究（一）责任界定1.领导责任公司/组织领导班子成员对意识形态工作负主要领导责任。在意识形态工作中，因决策失误、工作不力等导致出现重大问题，造成不良影响的，要追究相关领导的责任。2.直接责任各部门负责人对本部门意识形态工作负直接责任。在工作中，未履行好意识形态工作职责，导致本部门出现意识形态问题的，要追究部门负责人的责任。3.具体责任人责任对意识形态工作中具体实施的工作人员，因工作失误、违反规定等导致出现问题的，要追究具体责任人的责任。（二）责任追究方式1.批评教育对在意识形态工作中存在轻微问题的部门和个人，给予批评教育，