【2025年】全国职业病防治知识竞赛考试练习题及答案

【2025年】全国职业病防治知识竞赛考试练习题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的构成要件？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.必须是在职业活动中产生的C.须经县级以上医院诊断D.属于国家公布的职业病分类和目录所列疾病答案：C2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A4.尘肺病的主要致病因素是长期吸入（）。A.煤尘B.矽尘（游离二氧化硅粉尘）C.棉尘D.木尘答案：B5.噪声作业场所8小时等效声级超过（）分贝时，用人单位应采取降噪措施或为劳动者配备个人防护用品。A.75B.80C.85D.90答案：C6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.消防设施C.休息区D.监控设备答案：A7.高温作业场所WBGT指数（湿球黑球温度）限值中，接触时间率100%时，中等劳动强度的限值为（）。A.30℃B.31℃C.32℃D.33℃答案：B8.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和（）的健康检查。A.应急B.转岗C.退休D.病假后答案：A9.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上答案：B10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.政府答案：B11.化学毒物进入人体最主要的途径是（）。A.皮肤吸收B.呼吸道吸入C.消化道摄入D.注射答案：B12.放射工作人员职业健康检查周期一般为（）。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B13.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.员工培训档案D.设备维护档案答案：A14.以下哪种职业病属于物理因素所致职业病？A.棉尘病B.手臂振动病C.苯中毒D.炭疽答案：B15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B16.职业性噪声聋的诊断需连续噪声作业工龄（）以上。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C17.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C18.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.高血压患者D.糖尿病患者答案：A19.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府财政答案：B20.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分，少选、错选均不得分）1.下列属于《职业病分类和目录》中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.过敏性肺炎答案：ABC2.用人单位在职业病防治中的主要义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品D.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用答案：ABCD3.职业健康监护的主要内容包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：ABCD4.控制噪声危害的措施包括（）。A.声源控制（如选用低噪声设备）B.传播途径控制（如安装隔音设施）C.个体防护（如佩戴耳塞/耳罩）D.缩短接触时间答案：ABCD5.化学毒物的危害程度分级依据包括（）。A.急性毒性B.慢性毒性C.致癌性D.生殖毒性答案：ABCD6.高温作业的防护措施包括（）。A.合理设计工艺流程，减少高温接触B.加强通风降温（如安装空调、风扇）C.提供含盐清凉饮料D.调整作业时间（如避开正午高温时段）答案：ABCD7.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布（）。A.有关职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者的工资明细答案：ABC8.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗等服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业D.对违反职业病防治法律的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD9.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC10.尘肺病的主要临床表现包括（）。A.咳嗽、咳痰B.胸痛C.呼吸困难D.发热答案：ABC11.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果包括（）。A.由卫生行政部门责令限期改正，给予警告B.逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款C.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业D.构成犯罪的，追究刑事责任答案：ABCD12.职业性放射性疾病包括（）。A.外照射急性放射病B.放射性皮肤疾病C.放射性肿瘤D.放射性白内障答案：ABCD13.用人单位应当为接触职业病危害的劳动者提供符合（）的防护用品，并指导、督促劳动者正确使用。A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：AB14.职业病诊断需要的材料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者职业健康检查结果D.劳动者近三年的体检报告答案：ABC15.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，可被责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立劳动合同时未告知职业病危害真实情况D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，必须列入国家公布的职业病分类和目录。（）答案：√2.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×3.职业健康检查结果应当由用人单位如实告知劳动者本人，劳动者无权查阅、复印。（）答案：×4.劳动者离开用人单位时，若未进行离岗职业健康检查，用人单位不得解除或终止劳动合同。（）答案：√5.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√7.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不再保留。（）答案：×8.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：√9.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实，不得出具虚假报告。（）答案：√10.用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）答案：√11.噪声作业场所应设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识。（）答案：√12.用人单位可以隐瞒工作场所职业病危害真实情况，只要劳动者未提出异议即可。（）答案：×13.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）答案：√14.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√15.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共50分）案例1：某煤矿企业未对新入职的10名采煤工进行上岗前职业健康检查，直接安排其下井作业。3个月后，部分工人出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为疑似尘肺病。问题：该企业存在哪些违法行为？依据《职业病防治法》应如何处罚？答案：违法行为：①未对劳动者进行上岗前职业健康检查；②安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。处罚依据：《职业病防治法》第七十一条规定，未组织职业健康检查、建立监护档案或未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。案例2：某电子厂使用含苯胶水进行线路板粘贴，但未在作业场所设置职业病危害警示标识，也未向劳动者告知苯的危害。一名工龄2年的工人出现头晕、乏力症状，经检查确诊为慢性苯中毒。问题：该企业违反了哪些职业病防治规定？劳动者可主张哪些权利？答案：违反规定：①未在产生职业病危害的作业场所设置警示标识；②未履行职业病危害告知义务（劳动合同中未写明危害及防护措施）；③未对劳动者进行职业卫生培训。劳动者权利：①要求企业承担治疗、康复费用；②依法享受工伤保险待遇；③若企业未缴纳工伤保险，可要求企业赔偿；④对企业违法行为提出检举、控告。案例3：某印刷厂印刷车间8小时等效声级为92分贝，未安装隔音设备，仅为工人配备普通棉耳塞（降噪效果约10分贝）。多名工人反映听力下降，经诊断为职业性噪声聋。问题：企业在噪声危害控制中存在哪些不足？应采取哪些整改措施？答案：不足：①噪声超标（标准为85分贝）未采取工程控制措施；②个人防护用品不符合要求（普通棉耳塞降噪不足，应使用降噪25分贝以上的专业耳塞/耳罩）；③未定期进行职业健康检查。整改措施：①对设备进行降噪改造（如安装隔音罩、更换低噪声设备）；②设置隔音操作间，减少接触时间；③为劳动者配备符合标准的护耳器；④组织噪声作业工人进行职业健康检查，建立监护档案；⑤在车间设置“噪声有害”警示标识和“戴护耳器”指令标识。案例4：某化工企业车间发生氯气泄漏，1名工人吸入后出现呼吸困难、肺水肿，被诊断为急性氯气中毒。企业未制定职业病危害事故应急救援预案，也未组织应急演练。问题：企业在应急管理中存在哪些违法行为？应如何处理急性职业中毒事件？答案：违法行为：①未制定职业病危害事故应急救援预案；②未组织应急演练；③可能未配置现场急救用品和冲洗设备。处理措施：①立即将患者转移至空气新鲜处，保持呼吸道通畅，必要时进行人工呼吸；②拨打120送医抢救，记录中毒时间、症状；③停止作业，封锁现场，调查泄漏原因；④向卫生行政部门和应急管理部门报告事故；⑤完善应急预案，配备急救设备（如洗眼器、冲淋装置），定期组织演练。案例5：某医院放射