2026浙江绍兴兴工科技有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年备考题库附带答案详解

2026浙江绍兴兴工科技有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位名称和性质B.工作地点和时间安排C.劳动报酬计算方式D.劳动者直接与用工单位签订劳动合同2、下列关于劳务派遣用工岗位的说法，符合法律规定的是（）A.用工单位可将劳务派遣人员安排在长期性核心岗位B.劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位C.所有岗位均可使用劳务派遣人员D.劳务派遣人员不得从事技术含量较低的工作3、劳务派遣单位应当对劳动者履行的义务包括（）A.只需提供上岗培训B.依法缴纳社会保险费C.仅保障基本工资支付D.由用工单位承担全部责任4、劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤的，承担责任的主体是（）A.用工单位单独承担责任B.派遣单位单独承担责任C.双方承担连带责任D.由劳动者自行承担责任5、关于劳务派遣人员的试用期约定，下列说法正确的是（）A.用工单位可单独约定试用期B.派遣单位与用工单位均可约定试用期C.试用期最长不得超过6个月D.派遣单位与劳动者只能约定一次试用期6、劳务派遣人员在下列哪种情形下，用工单位可以将其退回派遣单位？A.患病治疗期间B.非因工负伤医疗期满不能从事原工作C.因工负伤丧失劳动能力D.女职工在孕期7、劳务派遣人员与用工单位同类岗位劳动者的同工同酬权利，指的是（）A.必须完全相同薪资结构B.相同岗位实行相同薪酬分配办法C.仅基本工资相同即可D.可享受用工单位全部福利待遇8、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付（）A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.双倍经济补偿金9、跨地区派遣劳动者时，其劳动报酬和劳动条件应执行的标准是（）A.派遣单位所在地标准B.劳动者户籍所在地标准C.用工单位所在地标准D.双方协商确定的标准10、下列关于劳务派遣人员职业培训的表述，正确的是（）A.仅由用工单位负责岗前培训B.派遣单位无需承担培训责任C.用工单位应提供与岗位相关的必要培训D.培训费用必须由劳动者承担11、依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同最低期限应为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年12、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币多少万元？A.50B.100C.150D.20013、劳务派遣关系中，劳动者与哪一方直接签订劳动合同？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位与派遣单位共同D.第三方中介14、劳务派遣协议应当由哪两方签订？A.用工单位与劳动者B.派遣单位与劳动者C.用工单位与上级主管单位D.派遣单位与用工单位15、根据《劳务派遣规定》，被派遣劳动者在临时性岗位上的派遣期限不得超过多少时间？A.3个月B.6个月C.1年D.2年16、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当为？A.2年以上固定期限B.1年以上固定期限C.无固定期限D.以完成一定任务为期限17、被派遣劳动者在用工单位因工负伤的，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金直接支付18、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有？A.完全相同的劳动报酬B.基本相同的福利待遇C.同工同酬的权利D.相同的晋升机会19、用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的情形是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不胜任工作C.客观情况发生重大变化D.劳动者严重违反用工单位规章制度20、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照什么标准支付报酬？A.最低工资标准B.劳动合同约定工资C.当地平均工资D.同岗位工资的80%21、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳？A.商业保险B.社会保险C.企业年金D.补充医疗保险22、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得少于（）万元。A.50B.200C.500D.100023、以下哪项不属于劳务派遣协议必须明确的内容？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬标准D.劳动者社保缴纳地24、用工单位的下列行为符合法律规定的是（）。A.将被派遣劳动者安排至子公司工作B.要求劳动者与本单位签订劳动合同C.依法向劳动者收取用工管理费D.安排同一批劳动者连续工作10个月25、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司26、同一劳务派遣单位与同一用工单位之间，同一岗位累计使用被派遣劳动者的期限不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.法律未作限制27、劳务派遣适用于（）岗位。A.长期性技术岗位B.管理类核心岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.所有类型岗位28、以下哪项不是劳务派遣劳动合同的必备条款？A.合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.工作地点29、用工单位可依法将劳动者退回劳务派遣单位的情形是（）。A.劳动者患病需长期治疗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者患病在医疗期内D.用工单位调整业务方向30、因用工单位原因导致被派遣劳动者权益受损，经济补偿金由（）支付。A.劳动者自行承担B.劳务派遣单位C.用工单位D.工伤保险基金二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的资质要求，以下说法正确的是（）A.注册资本不得少于人民币50万元B.必须取得《劳务派遣经营许可证》C.需要与用工单位签订集体劳动合同D.需建立符合标准的劳动安全卫生制度32、劳务派遣劳动合同应当明确的内容包括（）A.派遣期限B.工作地点C.工资调整机制D.社会保险缴费基数33、被派遣劳动者享有以下哪些权利？（）A.要求与用工单位同类岗位劳动者同工同酬B.拒绝执行无合法劳动保护的工作指令C.在用工单位连续工作满6个月后转正D.依法加入工会组织34、用工单位在劳务派遣中的义务包括（）A.支付加班工资B.承担工伤保险责任C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.直接管理劳动者考勤35、以下属于劳务派遣同工同酬的合理情形是（）A.相同岗位工资标准差异不超过10%B.基本工资与绩效工资结构一致C.仅比较基础工资数额D.累计工作年限纳入考核标准36、劳务派遣劳动合同在以下哪些情形下可解除？（）A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.用工单位退回理由不符合法律规定C.劳务派遣单位破产清算D.劳动者严重违反用工单位规章制度37、劳动争议仲裁中，劳务派遣单位与用工单位的责任划分正确的是（）A.拖欠工资时由双方承担连带责任B.工伤赔偿主体是劳务派遣单位C.违法派遣造成损害需共同赔偿D.劳动者侵权由用工单位独立承担责任38、关于劳务派遣用工的行业限制，以下说法正确的是（）A.不得用于临时性岗位B.禁止在主营业务岗位使用C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定D.替代性岗位最长不得超过6个月39、跨地区派遣劳动者时，以下处理方式正确的是（）A.按派遣单位所在地缴纳社保B.按用工单位所在地标准支付工资C.提供住宿等必要生活条件D.由用工单位承担社保缴费差额40、用工单位连续使用同一被派遣劳动者超过2年，以下处理方式合法的是（）A.自动转为正式员工B.重新签订不超过6个月的短期合同C.依法支付经济补偿金D.继续按原合同履行至期满41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣用工形式的说法正确的是：A.用工单位可将劳动者再派遣到其他单位B.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限合同C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣岗位需具备临时性、辅助性或替代性特征42、被派遣劳动者在用工单位期间，下列情形中用人单位可解除劳动合同的是：A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者患病且在医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍无法胜任D.用工单位生产经营调整需减少用工43、关于劳动报酬支付，以下符合法律规定的是：A.用工单位应直接向劳动者支付加班工资B.劳务派遣单位需按月支付劳动者基本工资C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬D.用工单位应向劳动者支付高温津贴44、下列情形中，被派遣劳动者有权主张经济补偿的有：A.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险B.用工单位未提供劳动保护条件C.劳务派遣单位破产被依法宣告D.劳动者主动辞职未提前30日通知45、关于工伤认定，以下说法正确的是：A.工伤认定申请应由用工单位提交B.劳务派遣单位应在收到认定决定后15日内支付工伤保险待遇C.在用工单位受伤的劳动者需在24小时内报案D.劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。正确／错误47、用工单位可以直接与劳务派遣员工约定工资标准，无需通过派遣单位。正确／错误48、劳务派遣员工在无工作期间，派遣单位可暂停缴纳社会保险费用。正确／错误49、用工单位因业务调整可随时将劳务派遣员工退回派遣单位，无需协商。正确／错误50、劳务派遣员工的加班工资应由用工单位直接支付。正确／错误51、劳务派遣协议中约定的派遣期限不得超过2年。正确／错误52、用工单位因违法使用劳务派遣用工，应向劳动者支付经济补偿。正确／错误53、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任。正确／错误54、劳务派遣单位可以与同一批劳动者签订两次试用期。正确／错误55、用工单位应为劳务派遣员工提供与正式员工相同的福利待遇。正确／错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应明确派遣岗位、工作地点、报酬计算方式等内容，但劳动者应与派遣单位签订合同，D项不符合法律规定。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，B项正确，其他选项均违反法律限定。3.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益，B项正确。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，派遣单位与用工单位对工伤承担连带赔偿责任，C项正确。5.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，D项正确。6.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，医疗期满不能胜任工作可退回，B项合法，其他情形属违法解除。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，同工同酬需在相同岗位、相同薪酬分配制度下实现，B项准确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，违法解除需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，B项正确。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准执行，C项符合法律规定。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需为劳动者提供岗位必需的培训，C项正确，其他选项均不符合要求。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2.【题干】劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？

【选项】A.3日B.7日C.15日D.30日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

3.【题干】下列哪项属于劳务派遣中的禁止行为？

【选项】A.安排劳动者技能培训B.跨地区派遣C.以非全日制形式用工D.提供劳动防护用品

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

4.【题干】劳动者月工资为8000元，法定节假日加班1天，用人单位应支付的加班工资为？

【选项】A.372元B.744元C.1116元D.1488元

【参考答案】D

【解析】法定节假日加班工资=工资基数÷21.75×300%×加班天数，即8000÷21.75×3≈1488元。

5.【题干】劳务派遣用工中，用工单位的义务包括？

【选项】A.支付劳动报酬B.缴纳社保C.提供劳动条件D.解除劳动合同

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应提供劳动条件和劳动保护，并支付加班费、绩效奖金等。

6.【题干】下列情形中，用人单位可与劳动者约定试用期的为？

【选项】A.非全日制用工合同B.以完成任务为期限的合同C.3个月短期合同D.1年期劳动合同

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，但允许约定。

7.【题干】劳动者在工作期间患病，医疗期最长可为多少个月？

【选项】A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月

【参考答案】C

【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上，在本单位工作五年以上的医疗期为24个月。

8.【题干】下列哪项属于职场中应避免的沟通方式？

【选项】A.清晰表达需求B.倾听他人意见C.公开场合指责同事D.及时反馈问题

【参考答案】C

【解析】公开指责易引发冲突，应通过私下沟通或正式渠道解决，符合职业道德规范。

9.【题干】用人单位安排劳动者延长工作时间，工资支付比例不得低于？

【选项】A.100%B.150%C.200%D.300%

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第四十四条规定，延长工时应按不低于工资的150%支付报酬。

10.【题干】某公司要求员工签署合同中“工伤责任自负”条款，该条款的法律效力为？

【选项】A.有效B.部分有效C.无效D.需公证后有效

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的条款无效。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可。选项D正确。13.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位仅存在用工关系。选项B正确。14.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议是派遣单位与用工单位签订的民事合同，明确双方权利义务。选项D正确。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣规定》第3条明确临时性岗位的派遣期限不得超过6个月。选项B正确。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同。选项A正确。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条规定，派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位协商补偿。选项B正确。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条明确规定被派遣劳动者享有同工同酬的权利。选项C正确。19.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条规定，劳动者严重违反规章制度属于法定退回情形。选项D正确。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，无工作期间派遣单位应支付不低于最低工资标准的报酬。选项A正确。21.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第57条规定，用人单位（派遣单位）应为劳动者缴纳养老、医疗等社会保险。选项B正确。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。选项B正确。23.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条要求协议明确岗位、期限、报酬、人数等，但社保缴纳地由用工单位与劳务派遣单位协商确定，不强制写入协议。选项D正确。24.【参考答案】A【解析】用工单位不得将劳动者再派至关联单位（A正确）；用工单位不得与劳动者直接签订合同（B错误）；禁止以任何形式收费（C错误）；劳务派遣岗位最长使用期限为6个月（D错误）。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任主体。用工单位仅承担连带责任。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，同一岗位使用劳务派遣劳动者不得超过6个月，且不得拆分连续用工。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，其他岗位需直接签订劳动合同。28.【参考答案】D【解析】劳务派遣劳动合同必须明确派遣期限、岗位、报酬等，但工作地点可由用工单位与劳动者在规章制度中约定，不强制写入合同。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违纪、不胜任工作或客观情况变化可退回，但医疗期内不得退回。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位损害劳动者权益的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，但经济补偿金由用工单位直接支付。31.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须取得经营许可证，注册资本不得低于200万元（A错误）。C、D属于用工单位责任，非资质要求。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同必须载明派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。工资调整机制（C）可由双方协商约定，非必备条款。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者享有同工同酬权（A）、劳动保护权（B）、加入工会权（D）。转正（C）需符合法定条件，非自动获得。34.【参考答案】ACD【解析】用工单位负责日常管理（D）和岗位相关福利（C），加班工资（A）由用工单位支付。工伤保险责任（B）由劳务派遣单位承担。35.【参考答案】BD【解析】同工同酬要求工资结构（B）与考核标准（D）一致，不能仅比较基础工资（C）。法律未规定具体差异比例（A）。36.【参考答案】ABC【解析】A符合《劳动合同法》第四十条；B需重新派遣或支付经济补偿；C属法定终止情形；D需用工单位依法退回后方可解除。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第九十二条明确劳务派遣单位与用工单位对工资、工伤、违法派遣承担连带责任。劳动者侵权责任（D）由用工单位承担。38.【参考答案】CD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣仅适用于临时性（存续期不超过6个月）、辅助性（C）、替代性岗位（D）。主营业务岗位（B）无禁止。39.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准支付工资（B），并提供必要生活条件（C）。社保缴纳地可约定（A），差额由用人单位承担（D）。40.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十九条禁止以劳务派遣形式长期使用劳动者，超过2年视为用工单位与劳动者建立劳动关系，需转正（A）或支付补偿（C）。41.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第62-67条，劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征（D正确）。用工单位不得将劳动者再派遣（A错误），劳务派遣单位应签订2年以上固定期限合同（B错误）。被派遣劳动者依法享有同工同酬权利（C正确）。42.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第39条和第40条，劳动者严重违规（A）、经培训仍不能胜任（C）属于法定解除情形。用工单位因经营调整退工的（D），劳务派遣单位可解除合同。医疗期内不得解除（B错误）。43.【参考答案】BCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第9、12条，用工单位应支付加班费、绩效奖金及