职业健康检查管理办法（试行）

职业健康检查管理办法（试行）存在职业病危害的用人单位，应当按照国家有关规定，组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，并承担检查费用。本办法所称职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急的健康检查。上岗前职业健康检查的对象为拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。检查目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，筛查职业禁忌证，避免其从事禁忌作业。用人单位应当在劳动者上岗前完成检查，未经上岗前检查的不得安排上岗作业。在岗期间职业健康检查的对象为长期从事接触职业病危害作业的劳动者。检查周期根据所接触的职业病危害因素类别、劳动者接触时间、工作场所职业病危害因素浓度（强度）等因素，按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准确定。用人单位应当按照确定的周期组织劳动者进行检查，确保其在从业期间定期接受健康监测，及时发现职业健康损害。离岗时职业健康检查的对象为准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者。检查目的是了解劳动者离岗时的健康状况，判定是否存在与所从事职业相关的健康损害，为职业病诊断、鉴定提供依据。用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织检查；劳动者离岗前90日内的在岗期间检查可视为离岗时检查。应急职业健康检查的对象为因各种原因可能受到急性职业病危害的劳动者，包括发生或者可能发生急性职业病危害事故时，接触职业病危害因素的劳动者；或因工作场所职业病危害因素浓度（强度）突然升高，可能对劳动者健康造成影响时的接触者。用人单位应当立即组织受影响劳动者进行应急检查，必要时安排医学观察。承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称检查机构）应当依法取得《医疗机构执业许可证》，并具备以下条件：具有与开展职业健康检查相适应的医疗卫生技术人员；具有与开展职业健康检查相适应的仪器、设备；具有健全的职业健康检查质量管理制度。检查机构开展职业健康检查前，应当向省级卫生健康主管部门备案，备案的具体办法由省级卫生健康主管部门制定。检查机构应当按照备案的类别和项目开展职业健康检查，严格执行国家职业卫生标准和技术规范。检查结束后，应当在30个工作日内将职业健康检查结果包括劳动者个人检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人检查结果书面告知劳动者。发现疑似职业病的，检查机构应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，并向所在地卫生健康主管部门报告。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间；工作场所职业病危害因素定期检测、评价结果。用人单位不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。劳动者接受职业健康检查应当如实提供本人职业史、职业病危害接触史和健康状况等信息。劳动者有权查阅、复印其本人职业健康检查报告。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。卫生健康主管部门应当依法对检查机构和用人单位的职业健康检查工作进行监督检查，重点检查检查机构是否超出备案范围开展职业健康检查、是否遵守职业健康检查相关标准和规范、是否履行疑似职业病报告义务等；检查用人单位是否按规定组织劳动者进行职业健康检查、是否建立健全职业健康监护档案、是否落实职业健康检查结果的告知和处理等。检查机构未按规定备案开展职业健康检查，或超出备案范围开展检查，或未按标准规范开展检查，或未履行报告义务的，由卫生健康主管部门责令改正，给予警告，可以并处3万元以下罚款；情节严重的，依法取消备案。用人单位未按规定组织职业健康检查、建立监护档案，或未将检查结果书面告知劳动者，或安排禁忌作业的