2026年自考劳动法专项试题及答案

2026年自考劳动法专项试题及答案一、单项选择题（每小题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.必须签订书面劳动合同B.每日工作时间不得超过4小时C.工资支付周期不得超过15日D.用人单位必须为其缴纳失业保险3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。A.3日B.7日C.15日D.无需提前通知4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年5.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放办法6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.607.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班C.女职工产假为98天D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日安排1小时哺乳时间8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.劳动者本人9.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.适用于所有劳动者B.限制期限不得超过1年C.用人单位无需支付经济补偿D.限制范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动者家属11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同B.派遣岗位可以是长期性岗位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.派遣期限不得超过3个月12.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化13.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同由用人单位与劳动者个人签订B.集体合同生效后，对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同可以约定低于法定标准的劳动条件D.集体合同无需报送劳动行政部门审查14.劳动者在下列哪种情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者在试用期内D.劳动者被依法追究刑事责任15.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因自残导致伤亡的，可以认定为工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后15日内提出16.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工连续工作6个月以上享受年休假B.累计工作满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日计入年休假天数D.单位因工作需要未安排年休假的，无需支付未休假工资17.下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）。A.最低工资标准由省级人民政府发布B.最低工资标准每两年至少调整一次C.最低工资包括加班加点工资D.最低工资应以法定货币形式支付18.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个合同无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，无需支付劳动报酬C.劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会确认D.以欺诈手段订立的劳动合同无效19.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察由人民法院负责B.劳动监察以调解为主要方式C.劳动监察可以对用人单位进行行政处罚D.劳动监察只能由劳动者申请启动20.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.经济补偿金最高不超过6个月工资C.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿D.经济补偿金的计算基数为劳动者解除合同前6个月的平均工资二、多项选择题（每小题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者被依法追究刑事责任22.下列关于加班工资的说法，正确的有（）。A.工作日加班，支付不低于工资的150%B.休息日加班，支付不低于工资的200%C.法定节假日加班，支付不低于工资的300%D.加班工资计算基数不得低于最低工资标准23.下列关于试用期工资的说法，正确的有（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.试用期工资可以低于最低工资标准24.下列关于工会权利的说法，正确的有（）。A.有权参与企业规章制度的制定B.有权代表职工与企业签订集体合同C.有权对企业侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见D.有权直接解除劳动合同25.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁是诉讼的前置程序B.仲裁裁决为终局裁决的，不得再提起诉讼C.仲裁申请应由用人单位所在地仲裁委员会管辖D.仲裁不收费26.下列关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。A.工伤医疗费由工伤保险基金支付B.工伤职工在停工留薪期内工资由用人单位支付C.工伤职工经鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位D.工伤职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金27.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.变更劳动合同应采用书面形式B.变更劳动合同需经双方协商一致C.用人单位可单方变更劳动者工作岗位D.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份28.下列关于用人单位规章制度的说法，正确的有（）。A.应当经职工代表大会或全体职工讨论B.应当公示或告知劳动者C.内容不得违反法律法规D.可直接规定罚款条款29.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.派遣单位与用工单位应签订派遣协议B.派遣协议应约定派遣岗位、人数、期限C.派遣协议可以约定由用工单位支付劳动者工资D.派遣协议无需告知被派遣劳动者30.下列关于劳动合同解除证明的说法，正确的有（）。A.用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明B.解除证明应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位C.用人单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门投诉D.解除证明可用于办理失业登记三、判断题（每小题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）31.用人单位与劳动者可以口头约定试用期。（）32.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前30日通知用人单位。（）33.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动合同。（）34.劳动合同被确认无效，用人单位无需支付劳动者已工作期间的工资。（）35.劳动者在年休假期间，工资照发。（）36.用人单位可以“末位淘汰”为由解除劳动合同。（）37.劳动者因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）38.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）39.用人单位可以要求劳动者提供担保或收取财物作为劳动合同的担保。（）40.劳动者在劳动关系存续期间，因劳动报酬发生争议，不受仲裁时效限制。（）四、简答题（每小题8分，共24分）41.简述用人单位单方解除劳动合同的法定情形。42.简述劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。43.简述工伤认定的基本程序。五、案例分析题（每小题13分，共26分）44.张某于2025年3月1日入职甲公司，双方未签订书面劳动合同。2025年10月15日，张某以甲公司未签合同为由申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。甲公司辩称张某为临时工，无需签合同。仲裁委支持了张某的请求。甲公司不服，诉至法院。问题：（1）仲裁委支持张某请求的法律依据是什么？（2）甲公司“临时工”理由是否成立？为什么？45.李某在乙公司工作期间，公司未为其缴纳工伤保险。2025年7月，李某因工受伤，花去医疗费5万元，经鉴定为九级伤残。李某要求公司支付工伤待遇，公司拒绝，称李某本人未提出参保。李某申请仲裁。问题：（1）公司未缴纳工伤保险是否合法？（2）李某的工伤待遇应由谁承担？（3）李某可主张哪些具体待遇？【参考答案与解析】一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.D6.B7.C8.B9.D10.B11.C12.B13.B14.A15.B16.B17.C18.D19.C20.A二、多项选择题21.ABC22.ABCD23.ABC24.ABC25.ABC26.ABCD27.ABD28.ABC29.ABC30.ABCD三、判断题31.×32.×33.√34.×35.√36.×37.√38.×39.×40.×四、简答题41.答：依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形包括：（1）劳动者严重违反规章制度；（2）劳动者严重失职、营私舞弊，造成重大损害；（3）劳动者被依法追究刑事责任；（4）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；（5）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；（6）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议；（7）企业经济性裁员，符合法定程序与条件。42.答：依据《劳动合同法》第38条，劳动者可立即解除合同的情形包括：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；（5）因用人单位欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。43.答：工伤认定程序包括：（1）申请：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；（2）受理：社保部门收到材料后15日内作出受理或不予受理决定；（3）调查核实：社保部门可调查取证；（4）决定：自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位；（5）救济：对决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。五、案例分析题44.（1）法律依据为《劳动合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）“临时工”理由不成立。法律未区分“临时工”与“正式工”，