2021年企业党群宣传面试题目及答案

2021年企业党群宣传面试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.党的新闻舆论工作必须遵循的“三贴近”原则是指（）。A.贴近实际、贴近生活、贴近群众B.贴近政策、贴近企业、贴近职工C.贴近领导、贴近部门、贴近基层D.贴近历史、贴近文化、贴近时代2.企业党群宣传工作的根本遵循是（）。A.服务职工娱乐需求B.贯彻党的路线方针政策C.提升企业市场份额D.塑造企业明星员工3.“四个意识”中“核心意识”是指（）。A.坚决维护党中央权威和集中统一领导B.坚定中国特色社会主义道路自信C.始终与党中央保持高度一致D.自觉向党的理论和路线方针政策看齐4.企业党群活动策划的核心目标是（）。A.完成上级考核指标B.促进党建与生产经营深度融合C.增加职工文体活动频次D.提升企业社交媒体粉丝量5.以下不属于“三会一课”中“三会”的是（）。A.支部党员大会B.支部委员会C.党小组会D.民主生活会6.企业党群宣传中“典型选树”的主要目的是（）。A.制造内部竞争压力B.用身边事教育身边人C.满足上级材料报送需求D.突出宣传部门工作成绩7.新时代企业党群宣传的“生命线”是（）。A.形式创新B.内容真实C.领导满意D.数据美观8.以下哪项不符合党群宣传“党性原则”要求？（）A.宣传内容与党中央保持一致B.优先报道领导活动C.客观反映职工真实诉求D.坚决抵制错误言论9.“十四五”时期经济社会发展的主题是（）。A.高速增长B.深化改革C.高质量发展D.扩大开放10.企业微信公众号运营中，最能体现党群属性的内容是（）。A.企业产品促销信息B.职工文艺作品展示C.党史学习教育动态D.行业市场分析报告二、填空题（总共10题，每题2分）1.党的根本宗旨是__________。2.企业党群宣传的“两个巩固”是指巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民__________的共同思想基础。3.“两个维护”是指坚决维护__________，坚决维护党中央权威和集中统一领导。4.党群活动策划需坚持“__________”导向，避免形式主义。5.企业先进典型宣传应注重__________，增强感染力。6.新媒体环境下，党群宣传要善用__________语言，提升传播效果。7.民主生活会的主要目的是__________、改进工作。8.企业党群部门与行政部门的关系应是__________、协同共进。9.职工思想动态调研的关键是__________，掌握真实诉求。10.建党100周年主题宣传的核心主线是__________。三、判断题（总共10题，每题2分）1.企业党群宣传可以适当夸大成绩，以增强职工信心。（）2.职工思想教育应坚持“灌输”为主，无需考虑互动性。（）3.党群活动必须严格按上级模板执行，不可自主创新。（）4.党性和人民性相统一是党群宣传的基本原则。（）5.企业微信公众号只需发布正面内容，负面问题一律不报道。（）6.典型人物宣传应突出“高大全”形象，避免展现真实缺点。（）7.党群宣传要主动融入生产经营，围绕中心工作开展。（）8.党员教育只需关注理论学习，无需结合岗位实践。（）9.意识形态工作是党群部门的专属职责，与其他部门无关。（）10.新媒体时代，党群宣传应注重“流量思维”，以点赞量为首要目标。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述企业党群宣传中“围绕中心、服务大局”的具体内涵。2.列举3种提升职工参与党群活动积极性的有效方法。3.新媒体时代，企业党群宣传面临哪些挑战？请至少说明2点。4.如何在宣传中体现“以职工为中心”的工作导向？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.某企业拟开展“我为群众办实事”实践活动，作为党群宣传人员，你会如何策划宣传方案？2.讨论：在职工结构年轻化（80、90后占比70%）的企业中，如何创新党群宣传形式？3.某车间发生职工因工资调整产生误解的事件，党群宣传部门应如何应对？4.结合企业实际，谈谈如何通过宣传工作推动“党建+业务”深度融合。答案及解析一、单项选择题1.A2.B3.A4.B5.D6.B7.B8.B9.C10.C二、填空题1.全心全意为人民服务2.团结奋斗3.习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位4.问题5.真实性和故事性6.大众化7.批评与自我批评8.相互支持9.深入一线10.弘扬伟大建党精神三、判断题1.×（宣传需坚持真实性原则）2.×（应注重互动引导）3.×（需结合实际创新）4.√5.×（需客观反映问题并推动解决）6.×（应展现真实可学的形象）7.√8.×（需理论联系实际）9.×（需全员参与）10.×（应以内容质量为核心）四、简答题1.内涵：以企业生产经营目标为中心，宣传中突出重点任务进展、典型经验和职工贡献；围绕企业战略规划，传递政策导向和发展信心；服务职工成长需求，将思想教育融入岗位实践，推动党建与业务同频共振。2.方法：①设计与职工利益相关的活动（如技能竞赛、诉求征集）；②采用“线上+线下”融合形式（如直播互动、小程序报名）；③强化激励机制（如积分兑换、荣誉表彰）。3.挑战：①信息碎片化导致主流声音被稀释；②职工获取信息渠道多元，对宣传内容权威性要求更高；③年轻职工偏好互动性、个性化表达，传统单向传播效果下降。4.导向体现：内容上多反映职工日常工作、先进事迹；形式上通过职工参与创作（如微视频、故事分享）；渠道上利用职工常用平台（如企业内部APP、班组群）；效果上以职工满意度为评价标准。五、讨论题1.方案要点：①前期调研：收集职工急难愁盼问题，明确办实事清单；②过程宣传：通过专题报道、现场直播展示解决进度；③成果展示：制作案例集、开展“办实事之星”评选；④长效机制：宣传常态化服务举措，巩固活动成效。2.创新形式：①运用短视频平台（抖音、视频号）制作党史故事、岗位风采微视频；②开展“沉浸式”活动（如红色剧本杀、线上知识竞答）；③建立青年宣传小组，鼓励职工自主创作内容；④利用H5、小程序开发互动问答、电子勋章等趣味功能。3.应对措施：①快速核实情况，了解职工具体诉求；②通过车间座谈会、线上答疑等形式澄清误解，解释政策依据；③联合行政部门公开调整方案的合理性说明；④宣传中突出“问题解