综治联系点工作制度

PAGE综治联系点工作制度一、总则（一）目的为加强社会治安综合治理，维护公司/组织内部及周边地区的安全稳定，促进公司/组织与所在地社区等相关单位的紧密协作，特制定本综治联系点工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织与所确定的综治联系点之间开展的各项社会治安综合治理工作联系与合作。（三）工作原则1.预防为主：通过建立健全预防机制，加强对各类安全隐患和不稳定因素的排查、分析与预警，将问题解决在萌芽状态。2.协作共建：公司/组织与综治联系点相互支持、密切配合，共同开展社会治安综合治理各项工作，实现资源共享、优势互补。3.依法治理：严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展综治联系点工作，确保各项措施合法合规。4.服务大局：围绕公司/组织发展战略和所在地社会治安稳定大局，积极履行综治职责，为公司/组织生产经营和社会和谐稳定创造良好环境。二、组织领导（一）成立综治联系点工作领导小组1.组长：由公司/组织主要负责人担任，全面负责综治联系点工作的领导与决策，协调解决工作中的重大问题。2.副组长：由公司/组织分管安全、保卫等相关工作的领导担任，协助组长开展工作，具体负责组织实施综治联系点各项工作任务。3.成员：包括公司/组织各相关部门负责人及综治联系点所在地社区、派出所等相关单位的负责人。成员职责为按照分工，负责具体工作的落实与推进，及时反馈工作进展情况和存在的问题。（二）领导小组职责1.贯彻执行国家有关社会治安综合治理的方针、政策和法律法规，制定公司/组织综治联系点工作规划和年度工作计划，并组织实施。2.定期召开综治联系点工作会议，分析研究社会治安形势，部署阶段性工作任务，协调解决工作中存在的困难和问题。3.组织开展对综治联系点工作的检查、考核与评估，总结推广经验，表彰先进，督促整改存在的问题。4.加强与所在地政府、相关部门及社区的沟通协调，争取支持，共同推进社会治安综合治理工作。三、联系点确定与对接（一）联系点确定1.根据公司/组织所在地行政区划和实际工作需要，选择具有代表性的社区、街道或特定区域作为综治联系点。联系点应具备以下条件：社会治安状况较为复杂，存在一定的安全隐患或不稳定因素；与公司/组织地理位置相对较近，便于开展工作联系与协作；具有较好的群众基础和工作条件，能够积极配合公司/组织开展综治工作。2.与综治联系点所在地社区、街道或相关部门进行沟通协商，达成共识后确定联系点，并签订综治联系点合作协议，明确双方的权利义务和工作内容。（二）对接机制1.建立定期对接制度，公司/组织综治联系点工作领导小组办公室（以下简称“综治办”）与联系点相关单位定期进行沟通交流。原则上每月至少进行一次实地走访或电话沟通，及时了解联系点社会治安状况和工作动态，反馈公司/组织综治工作进展情况。2.设立专门的对接联络人，公司/组织综治办指定一名工作人员作为对接联络人，负责与联系点相关单位的日常联络工作。对接联络人应熟悉综治工作业务，具备良好的沟通协调能力，及时传达双方工作要求和信息，确保工作对接顺畅。3.建立信息共享平台，通过网络、微信群等方式，实现公司/组织与联系点之间社会治安信息的实时共享。双方及时发布各类安全隐患、矛盾纠纷、治安案件等信息，共同研究分析，制定应对措施。四、工作内容（一）治安防范1.协助联系点加强治安巡逻防控工作，组织公司/组织内部保卫人员与联系点治安巡逻队伍联合开展巡逻，重点加强对联系点内人员密集场所、重点部位和夜间时段的巡逻防控，提高见警率和管事率。2.指导联系点完善治安防范设施建设，协助安装监控摄像头、门禁系统等安全防范设备，提高联系点的技防水平。3.开展治安防范宣传教育活动，通过举办讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等形式，向联系点居民宣传安全防范知识，提高居民的自我防范意识和能力。（二）矛盾纠纷排查化解1.建立矛盾纠纷排查机制，定期组织公司/组织与联系点相关人员开展矛盾纠纷排查工作，重点排查涉及企业与居民之间的利益纠纷、邻里纠纷、家庭矛盾等各类矛盾纠纷。2.对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，分析原因，明确责任，制定切实可行的化解措施。按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，及时组织力量进行化解，确保矛盾纠纷得到妥善处理，防止矛盾激化升级。3.加强对矛盾纠纷化解情况的跟踪回访，了解当事人对化解结果的满意度，巩固化解成果，防止矛盾纠纷反弹。（三）特殊人群管理服务1.协助联系点做好刑满释放人员、社区矫正对象、吸毒人员等特殊人群的管理服务工作。建立特殊人群信息台账，掌握其基本情况和动态变化，加强与相关部门的沟通协作，共同做好教育帮扶、监督管理等工作。2.对生活困难的特殊人群，积极协调相关部门给予必要的救助和帮助，解决其实际生活困难，促进其融入社会，减少重新违法犯罪的可能性。3.开展对特殊人群的心理疏导和法制教育工作，帮助其树立正确的人生观、价值观和法制观念，增强自我约束能力和社会责任感。（四）法治宣传教育1.组织开展法治宣传教育活动，深入联系点宣传与企业生产经营、居民生活密切相关的法律法规，如《劳动法》《合同法》《治安管理处罚法》等，提高居民的法律意识和法治观念。2.结合典型案例，开展以案释法活动，通过生动形象的方式向居民普及法律知识，增强居民运用法律武器维护自身合法权益的能力。3.协助联系点建立健全法治宣传教育阵地，如法治宣传栏、法律图书角等，定期更新宣传内容，营造良好的法治氛围。（五）平安创建活动1.积极参与联系点平安社区、平安街道等平安创建活动，与联系点共同制定平安创建工作计划，明确创建目标和任务。2.组织公司/组织员工参与联系点平安创建志愿服务活动，如义务巡逻、治安防范宣传、环境卫生整治等，为平安创建工作贡献力量。3.协助联系点总结推广平安创建工作经验，树立平安创建典型，以点带面，推动联系点及周边地区平安创建工作深入开展。五、工作保障（一）人员保障1.公司/组织根据综治联系点工作需要，合理调配内部保卫人员、综治工作人员等参与联系点工作。明确人员职责分工，确保各项工作任务落实到人。2.加强对参与综治联系点工作的人员培训，提高其业务素质和工作能力水平。培训内容包括社会治安综合治理法律法规、业务知识、沟通协调技巧等，培训方式可采用集中培训、专题讲座、实地观摩等多种形式。（二）经费保障1.公司/组织设立综治联系点工作专项经费，纳入年度预算管理，确保综治联系点工作所需经费足额到位。2.专项经费主要用于治安防范设施建设、巡逻防控装备购置、矛盾纠纷排查化解、法治宣传教育、平安创建活动等方面的支出。严格经费使用管理，建立健全经费审批制度，确保经费使用合理、规范、透明。（三）物资保障1.根据综治联系点工作实际需要，配备必要的物资装备，如巡逻车辆、对讲机、防护器材等，为开展治安巡逻防控等工作提供有力支持。2.定期对物资装备进行检查、维护和更新，确保其性能良好、正常使用。建立物资装备管理台账，详细记录物资装备的购置、使用、维护等情况。六、工作考核与奖惩（一）考核内容1.治安防范工作成效，包括巡逻防控措施落实情况、治安案件发案率、技防设施建设与运行情况等。2.矛盾纠纷排查化解工作情况，包括矛盾纠纷排查数量、化解率、回访满意度等。3.特殊人群管理服务工作质量，包括特殊人群信息掌握情况、教育帮扶措施落实情况、重新违法犯罪率等。4.法治宣传教育工作效果，包括宣传活动开展次数、参与人数、居民法律意识提升情况等。5.平安创建活动开展情况，包括平安创建工作计划完成情况、创建工作成效、典型经验推广等。（二）考核方式1.建立综治联系点工作考核评价体系，制定详细的考核指标和评分标准。考核方式采取日常检查与定期考核相结合，日常检查由公司/组织综治办及联系点相关单位负责，定期考核每年至少进行一次，由公司/组织综治联系点工作领导小组组织实施。2.考核过程中，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，全面了解综治联系点工作开展情况，并按照考核评价体系进行量化评分。（三）奖惩措施1.对在综治联系点工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括