看守所民警工作制度

PAGE看守所民警工作制度一、总则（一）目的为了加强看守所管理，规范民警执法行为，保障看守所安全，维护在押人员合法权益，依据《中华人民共和国看守所条例》及相关法律法规，结合看守所工作实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于看守所全体民警。（三）基本原则1.依法管理原则严格依照国家法律法规履行职责，确保看守所各项工作在法治轨道上运行。2.保障安全原则把保障看守所安全作为首要任务，防止在押人员脱逃、行凶、自杀等事故发生。3.文明管理原则尊重和保障在押人员人格尊严，实行文明管理，严禁打骂、体罚、虐待在押人员。4.科学管理原则运用现代管理理念和方法，提高看守所管理工作的规范化、科学化水平。二、岗位职责（一）所长岗位职责1.全面负责看守所的管理工作，贯彻执行国家有关看守所工作的法律法规和政策。2.组织制定看守所工作计划、规章制度，并组织实施和监督检查。3.负责看守所民警队伍建设，组织开展思想政治教育、业务培训和考核工作。4.协调与公安机关其他部门及相关单位的关系，保障看守所工作顺利开展。5.定期向上级主管部门报告工作情况，及时解决工作中出现的问题。（二）教导员岗位职责1.负责看守所的思想政治工作，组织开展民警政治理论学习和思想教育活动。2.协助所长抓好民警队伍建设，了解民警思想动态，做好思想政治工作。3.组织开展党风廉政建设和反腐败工作，加强对民警的监督管理。4.负责看守所的文化建设和宣传工作，营造良好的工作氛围。5.协助所长做好其他相关工作。（三）副所长岗位职责1.协助所长做好看守所的管理工作，负责分管业务范围内的工作。2.组织实施分管业务工作的计划、措施，确保工作任务完成。3.加强对分管部门民警的管理和指导，提高工作效率和质量。4.及时掌握分管业务工作动态，发现问题及时处理，并向所长报告。5.完成所长交办的其他工作任务。（四）管教民警岗位职责1.负责分管监室在押人员的管理教育工作，掌握在押人员思想动态和行为表现。2.组织开展对在押人员的法制、道德、文化等教育活动，促进在押人员改造。3.检查监室安全设施，确保监室安全，防止在押人员发生安全事故。4.负责在押人员的生活管理，保障在押人员的饮食、医疗等基本生活需求。5.做好在押人员的考核奖惩工作，及时向所领导汇报在押人员情况。（五）巡视监控民警岗位职责1.负责看守所监区的巡视监控工作，通过监控设备实时观察监室内情况。2.及时发现和处理监室内的异常情况，如在押人员打架、自杀、脱逃等迹象，并迅速采取措施。3.做好巡视记录，对发现的问题进行详细登记，及时报告上级领导。4.协助管教民警开展工作，维护监区秩序。5.定期检查监控设备运行情况，确保设备正常运行。（六）医务民警岗位职责1.负责看守所医务室的日常工作，为在押人员提供医疗服务。2.对在押人员进行健康检查，建立健康档案，及时发现和处理患病在押人员。3.做好药品管理工作，确保药品质量和安全。4.指导和协助看守所开展卫生防疫工作，预防疾病传播。5.配合管教民警做好患病在押人员的思想稳定工作。（七）后勤民警岗位职责1.负责看守所的后勤保障工作，包括物资采购、设施维修、环境卫生等。2.做好看守所的财务管理工作，严格执行财务制度，确保经费合理使用。3.管理看守所的车辆、通讯等设备，保障工作正常运转。4.组织开展看守所的安全保卫工作，维护办公区域和生活区域的安全秩序。5.完成领导交办的其他后勤保障任务。三、工作流程（一）收押流程1.对新收押人员进行身份核对、健康检查、物品检查等，确保收押信息准确无误。2.填写收押登记表，详细记录收押人员基本情况、收押时间、来源等信息。3.将收押人员送入指定监室，向监室民警交接相关情况。4.对收押人员的个人物品进行妥善保管，按规定办理物品保管手续。（二）提讯流程1.办案单位提讯在押人员时，必须出具提讯证等合法手续。2.看守所民警对提讯手续进行审核，确认无误后安排提讯。3.将在押人员提至讯问室，确保提讯过程安全、规范。4.提讯结束后，及时将在押人员送回监室，并做好相关记录。（三）会见流程1.在押人员家属、律师等申请会见时，看守所民警对会见手续进行审查。2.符合会见条件的，安排会见时间和地点，并告知会见注意事项。3.会见过程中，民警要在场进行监督，确保会见秩序。4.会见结束后，对会见情况进行记录。（四）出所流程1.在押人员出所时，必须有合法的出所手续，如释放证明、转押手续等。2.民警对出所人员进行身份核对、物品检查，确保出所人员信息准确、物品无误。3.将出所人员安全交付相关单位或人员，并做好交接记录。4.对出所人员的监室进行清理和消毒，为新收押人员做好准备。四、值班制度（一）值班安排看守所实行24小时值班制度，根据工作需要合理安排民警值班。值班人员分为主班和副班，主班负责全面值班工作，副班协助主班工作。（二）值班职责1.主班民警负责处理看守所当日的各类事务，包括接警、处警、指挥调度等。2.及时掌握监区动态，处理监区内发生的各类问题，确保监区安全稳定。3.审核各类法律文书和手续，确保执法工作合法合规。4.协调与外部单位的联系，保障看守所工作顺利进行。5.副班民警协助主班民警开展工作，完成主班民警交办的任务。（三）值班交接1.值班民警交接班时，要认真填写值班记录，详细交接当日工作情况、未处理事项等。2.对监区内的设施设备、在押人员情况等进行实地检查，确保交接清楚。3.交接双方签字确认，明确责任。五、安全管理制度（一）设施设备安全管理1.定期对看守所的监室设施、监控设备、报警装置等进行检查和维护，确保设施设备正常运行。2.对发现的设施设备故障及时报修，做好维修记录。3.加强对设施设备的使用管理，严禁无关人员擅自操作。（二）人员安全管理1.严格落实门禁制度，对进入看守所的人员进行严格登记和检查。2.加强对在押人员的管理，防止在押人员脱逃、行凶、自杀等事故发生。3.定期组织民警开展安全防范培训，提高安全意识和应急处置能力。（三）食品卫生安全管理1.严格把关看守所食堂的食品采购渠道，确保食品质量安全。2.加强食堂卫生管理，定期对食堂进行清洁消毒。3.食堂工作人员必须持健康证上岗，严格遵守食品加工操作规范。（四）消防安全管理1.按照消防规定配备消防设施和器材，并定期进行检查和维护。2.组织开展消防安全教育和培训，提高民警和在押人员的消防安全意识。3.制定消防安全应急预案，定期组织演练，确保在火灾发生时能够迅速有效处置。六、教育管理制度（一）法制教育1.定期组织在押人员开展法制教育活动，讲解法律法规知识。2.通过案例分析、法律讲座等形式，增强在押人员的法律意识。3.教育引导在押人员遵守法律法规，树立正确的法律观念。（二）道德教育1.开展道德教育活动，培养在押人员的道德品质和行为规范。2.倡导文明、友善、诚信等道德风尚，促进在押人员思想改造。3.组织在押人员学习道德模范事迹，引导他们向榜样学习。（三）文化教育1.根据在押人员实际情况，开展文化知识教育，提高文化素养。2.开设文化课程，如语文、数学、历史等，满足在押人员学习需求。3.鼓励在押人员参加文化活动，如读书、写作、绘画等，丰富精神生活。（四）考核奖惩1.建立在押人员考核制度，对在押人员的表现进行量化考核。2.根据考核结果，对表现优秀的在押人员给予奖励，如表扬、减刑建议等。3.对违反规定的在押人员进行处罚，如警告、禁闭等，督促其改正错误。七、监督检查制度（一）内部监督1.看守所设立专门的督察岗位，对民警执法行为、工作纪律等进行监督检查。2.定期开展内部审计，对看守所财务收支、物资管理等进行审查。3.建立民警廉政档案，加强对民警廉洁自律情况的监督。（二）外部监督1.主动接受人民检察院的法律监督，及时向检察院通报看守所工作情况。2.接受社会各界的监督，设立举报电话和信箱，对群众反映的问题及时处理。3.邀请人大代表、政协委员等对看守所工作进行视察和监督，听取意见和建议。（三）监督检查结果运用1.对监督检查中发现的问题，及时进行整改，明确责任人和整改期限。2.将监督检查结果与民警绩效考核、评先评优等挂钩，促进工作质量提升。3.对违反规定的民警，依法依规进行处理，严肃工作纪律。八、应急处置制度（一）突发事件应急预案1.制定看守所突发事件应急预案，包括在押人员脱逃、行凶、自杀、集体闹事等事件的应急处置措施。2.明确各部门和民警在应急处置中的职责分工，确保应急工作有序开展。（二）应急处置演练1.定期组织应急处置演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.通过演练提高民警的应急处置能力和协同配合能力。3.对应急处置演练进行总结评估，针对存在的问题及时改进应急预案。（三）应急处置流程1.突发事件发生后，值班民警应立即报告所领导，