2025年国企工会经费管理题库(含答案)

2025年国企工会经费管理题库(含答案)一、单项选择题（共16题，每题只有1个正确选项）1.工会会员每月应按本人月工资收入（税后基本工资+岗位工资，尾数不足10元部分不计缴）的（）向所在基层工会缴纳会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B2.已建立工会组织的国有企业，应按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，该部分经费可在企业所得税税前列支。A.2%B.1.5%C.2.5%D.3%答案：A3.根据全国总工会2024年修订的《基层工会经费收支管理办法》，国有企业基层工会经费留存比例原则上不低于拨缴经费总额的（），上级工会不得挤占基层经费留存额度。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C4.基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品的年度人均上限为（）元，各地可结合当地经济发展水平在此范围内确定本地执行标准，不得超出上限。A.1800B.2000C.2500D.3000答案：C5.国有企业工会经费的核算管理应当符合以下哪项要求（）。A.纳入企业财务大账统一管理B.单独开立银行账户，实行独立核算C.由企业行政部门代管，按需支取D.与企业党费账户合并核算答案：B6.工会经费使用的优先方向是（）。A.工会行政办公支出B.上级工会经费上缴C.服务职工和开展工会法定活动D.补贴企业行政经费缺口答案：C7.国有企业基层工会年度经费收支审计的责任主体是（）。A.企业内部审计部门B.同级工会经费审查委员会C.属地税务部门D.上级工会组织部门答案：B8.基层工会给予会员生日慰问可发放生日蛋糕等实物或指定门店的提货券，标准不得超过每人（）元，不得发放现金或通用购物卡。A.200B.300C.400D.500答案：B9.以下支出项目中，可从工会经费列支的是（）。A.企业职工年终绩效奖金B.工会组织的劳动模范疗休养费用C.企业办公用房装修费用D.行政管理人员差旅费用答案：B10.国有企业拨缴工会经费的企业所得税税前扣除合法凭证不包括（）。A.工会经费收入专用收据B.税务机关开具的工会经费代收凭据C.企业内部付款审批单D.上级工会开具的经费收缴专用凭证答案：C11.工会经费年度结余可结转下一年度使用，连续（）年未动用的结余经费，上级工会可统筹调剂用于区域性、行业性职工服务项目。A.2B.3C.4D.5答案：B12.国有企业基层工会每年用于困难职工帮扶的经费支出占比不得低于年度经费总支出的（），特殊情况需报上级工会审批。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C13.基层工会组织会员开展春游秋游活动应当日往返，确需在外用餐的人均用餐标准不得超过（）元，不得安排住宿、不得跨省市开展。A.80B.100C.150D.200答案：C14.基层工会开展职工文体活动设置奖项的，一等奖人均奖品标准不得超过（）元，获奖人数不得超过参与总人数的三分之二。A.300B.500C.800D.1000答案：B15.国有企业工会专职工作人员的工资、社会保险、福利待遇等支出应由（）承担，不得占用工会经费。A.工会经费B.企业行政C.上级工会补助D.企业党费答案：B16.逾期未足额缴纳工会经费的单位，应按每日（）的标准加收滞纳金，滞纳金并入工会经费核算。A.千分之三B.千分之五C.万分之三D.万分之五答案：D二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.国有企业工会经费的合法收入来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按工资总额2%拨缴的经费C.上级工会拨付的专项补助、帮扶资金D.企业行政按规定给予的活动、设施建设等补助E.工会所属企事业单位上缴的经营收入F.合法社会捐赠、利息收入答案：ABCDEF2.工会经费的法定支出范围包括（）。A.职工教育、文体、福利等职工活动支出B.劳动争议调解、困难职工帮扶等维权支出C.工会培训、会议、宣传等业务支出D.工会办公设备、活动阵地建设等资本性支出E.工会所属事业单位的补助支出F.按规定上缴上级工会的经费支出答案：ABCDEF3.工会经费严禁用于以下哪些支出（）。A.请客送礼、高消费娱乐健身活动B.滥发津贴、补贴、奖金C.垫付企业生产经营周转资金D.给全体会员发放现金或通用购物卡作为节日福利E.工会组织的职工技能提升培训费用F.工会办公场所的水电、办公用品费用答案：ABCD4.基层工会职工集体福利支出的合规范围包括（）。A.逢年过节的节日慰问品B.会员生日慰问品或指定提货券C.会员结婚、生育的慰问金/慰问品D.会员生病住院、直系亲属去世的慰问金/慰问品E.会员退休离岗的纪念礼品F.全体会员的年度体检费用答案：ABCDE5.国有企业工会经费审查委员会的法定职责包括（）。A.审查同级工会经费收支预算、决算的合法性、合理性B.审计同级工会经费收支的真实性、合规性，排查违规风险C.监督工会经费使用绩效，督促提高经费使用效益D.对工会经费使用中的违规问题提出整改要求，涉嫌违纪的移送相关部门E.定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况F.审批工会单笔5万元以上的经费支出答案：ABCDE6.国有企业工会经费预算管理的核心要求包括（）。A.所有收支全部纳入预算管理，无预算不支出B.坚持量入为出、收支平衡、略有结余的原则，不得编制赤字预算C.预算经同级经审会审查、会员代表大会审议通过后报上级工会备案D.预算调整需按规定程序报批，不得随意变更支出用途E.优先保障职工服务、维权帮扶、工会重点工作支出F.可根据企业行政要求临时调整预算用于行政类支出答案：ABCDE7.以下属于合规行政补助收入范畴的有（）。A.企业行政拨付的工会大型职工文体活动专项补助B.企业行政拨付的困难职工帮扶资金配套款C.企业行政拨付的工会活动阵地装修专项补助D.企业行政发放的工会专职工作人员工资E.企业行政拨付的劳动模范表彰专项经费F.企业行政拨付的年会场地租赁费用答案：ABC8.工会经费税务代收的“三同时”管理要求是指（）。A.企业注册登记同时办理工会经费缴交登记B.企业投产开业同时核定工会经费缴交基数C.企业申报纳税同时申报缴交工会经费D.企业发放工资同时代扣会员会费E.企业年度审计同时审计工会经费收支F.企业党建考核同时考核工会经费收缴情况答案：ABC9.基层工会开展职工文体活动，以下支出符合规定的有（）。A.采购活动所需的器材、服装B.为参与活动的会员购买人均不超过50元的短期人身意外险C.活动期间的工作餐，人均标准不超过100元D.给所有参与活动的会员每人发放200元通用购物卡作为参与奖E.租赁活动场地的费用支出F.组织获奖人员赴外省开展5天旅游作为奖励答案：ABCE10.国有企业工会经费信息公开的要求包括（）。A.每半年或每年向会员大会公开经费收支情况B.公开内容真实完整、通俗易懂，明确收支明细C.涉及职工福利的项目需公开发放标准、覆盖范围D.接受会员的监督和合理查询E.经费审计结果全部对外公开F.涉密或涉及职工个人隐私的内容可不予公开答案：ABCDF三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.工会会员缴纳的会费全部留归基层工会使用，无需上缴上级工会。（√）2.企业拨缴的2%工会经费，必须严格按照40%上缴上级工会、60%留归基层的比例执行，各地不得调整基层留存比例。（×，解析：基层留存比例最低为60%，各地可根据实际情况提高基层留存比例，不得低于下限）3.基层工会春节期间可以给全体会员发放人均1000元的现金作为节日福利。（×，解析：逢年过节慰问只能发放实物，不得发放现金或通用购物卡）4.国有企业工会账户可以和企业行政账户合并使用，由企业财务部门统一管理。（×，解析：工会必须单独开立账户，实行独立核算，不得与其他账户混同）5.会员离职、退休后，不再具备工会会员资格，不得继续享受工会发放的集体福利。（√）6.工会开展职工技能提升培训，聘请外部讲师的讲课费可从工会经费列支，标准参照当地培训费管理规定执行。（√）7.工会经费年度决算可根据实际支出情况自行调整，无需报上级工会审批。（×，解析：决算需经同级经审会审查后报上级工会审批，不得随意调整）8.基层工会给予生病住院会员的慰问金标准一般不超过2000元/次，同一会员年度内慰问不超过2次。（√）9.国有企业工会经费使用情况应当纳入企业巡视巡察、内部审计的监督范围。（√）10.工会经费可以临时垫付企业的生产经营资金，待企业资金充裕后归还即可。（×，解析：严禁挤占、挪用工会经费用于非工会支出，不得垫付企业生产经营资金）四、简答题（共3题）1.简述国有企业工会经费使用管理应当遵循的基本原则。参考答案：（1）遵纪守法原则：严格执行国家法律法规、全国总工会及地方工会的相关管理规定，严格遵守财务会计制度。（2）经费独立原则：单独开立银行结算账户，实行独立核算，经费使用由工会自主审批，不受企业行政干预。（3）预算管理原则：所有收支全部纳入预算管理，严格履行预算编制、审批、执行、调整程序，无预算不安排支出。（4）服务职工原则：经费使用优先保障职工维权帮扶、职工活动、职工服务类支出，用于非职工服务类支出占比不得超过20%。（5）勤俭节约原则：坚持量入为出、厉行节约，严格控制行政类、非必要支出，提高经费使用绩效。（6）民主公开原则：定期向全体会员公开经费收支情况，接受经费审查委员会审查和会员监督。2.简述基层工会经费收入的具体构成及收缴要求。参考答案：（1）会员会费：由会员按月缴纳，缴费基数为本人月工资收入（税后基本工资+岗位工资），缴费比例0.5%，工资尾数不足10元部分不计缴，会费全部留归基层工会使用，无需上缴。（2）行政拨缴经费：企业按每月全部职工工资总额的2%按月拨缴，其中基层留存比例不低于60%，剩余部分按规定比例上缴上级工会，凭工会经费收入专用收据或税务代收凭证在企业所得税税前扣除。（3）上级工会补助收入：上级工会拨付的专项帮扶、活动补助、阵地建设补助等资金，实行专款专用，不得截留、挪用，专项工作完成后需向上级工会报送资金使用情况。（4）行政补助收入：企业行政按规定给予工会的活动经费、帮扶配套资金、阵地建设资金等补助，单独核算，专款专用，不得用于弥补行政经费缺口。（5）事业收入：工会所属企事业单位上缴的经营收入、工会对外提供服务取得的合法收入，按规定纳入预算管理，按比例上缴上级工会。（6）其他收入：合法社会捐赠、银行存款利息、资产处置收入等，按规定核算使用。3.简述国有企业工会经费审查监督的主要内容和工作机制。参考答案：主要内容：①工会经费收支预算、决算的编制和执行情况；②经费收支的合规性、真实性，排查截留、挪用、违规支出等问题；③经费使用的绩效情况，重点核查职工服务类支出的落实效果；④工会固定资产的管理情况，防范资产流失；⑤各项经费管理制度的执行情况。工作机制：①同级经审会每年至少开展1次年度经费全面审计，专项经费开展专项审计；②上级工会每3年对下级工会开展一次全覆盖审计，任期内对工会主要负责人开展经济责任审计；③审计结果向会员大会公开，作为工会干部考核、任免的重要依据；④发现违规问题及时下达整改通知书，限期整改，涉嫌违纪违法的移送纪检监察、司法部门处理。五、案例分析题（共2题）1.某国有装备制造企业工会2024年发生以下支出：①春节期间给1200名会员每人发放2000元通用购物卡，合计支出240万元；②组织100名工会骨干赴邻省开展团建活动，支出30万元，其中住宿费用12万元、往返交通费用8万元；③给企业20名高管每人发放价值5000元的“年度优秀管理者”奖品，合计10万元；④垫付企业生产车间设备采购款50万元，约定6个月后归还。要求：指出上述支出存在的违规问题，并说明正确做法。参考答案：违规问题：①逢年过节慰问违规发放通用购物卡，违反了“节日慰问只能发放实物”的规定；②团建活动跨省市开展、安排住宿，违反了“春游秋游活动应当当日往返、不得安排住宿、不得跨省市开展”的规定；③“优秀管理者”表彰属于企业行政职责范畴，奖励资金不得从工会经费列支，且奖励标准远超工会奖励上限；④违规垫付企业生产经营资金，违反了工会经费不得用于非工会支出的规定。正确做法：①春节慰问改为发放米面粮油、节日食品等实物，不得发放现金或通用购物卡，标准不得超过当地规定的上限；②团建活动在本地开展，当日往返，确需用餐的执行人均150元的上限标准，不得安排住宿；③优秀管理者表彰费用由企业行政承担，工会仅可承担本级评选的优秀工会工作者、优秀会员的奖励，标准不超过500元/人；④立即收回垫付的50万元资金，建立经费支出审批把关机制，严禁任何挤占、挪用工会经费的行为。2.某国有通信企业基层工会2025年经费预算如下：全年预计收入180万元，其中行政拨缴经费150万元、会员会费20万元、上级工会帮扶补助10万元。支出预算：工会行政办公支出20万元、文体活动支出30万元、职工集体福利支出60万元、困难职工帮扶支出8万元、业务培训支出12万元、上缴上级工会经费40万元、预留无明确用途的机动经费10万元。要求：指出预算编制存在的问题，并提出调整建议。参考答案：存在的问题：①困难职工帮扶支出仅8万元，占总支出比例4.4%，未达到“不低于年度经费总支出10%”的硬性要求，职工维权帮扶保障不足；②行政办公支出占比偏高，经费优先保障顺序不合理；③上缴上级工会经