2026河北邢台惠民劳务派遣有限公司考试人员笔试及笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026河北邢台惠民劳务派遣有限公司考试人员笔试及笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得派遣下列哪种岗位的人员？

A.临时性岗位

B.管理岗位

C.临时性、替代性或辅助性岗位

D.长期固定岗位2、劳务派遣员工与用工单位的劳动关系由谁承担？

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.员工本人

D.第三方监管机构3、劳务派遣合同的最长期限不得超过多少年？

A.1年

B.3年

C.5年

D.无限制4、员工因劳务派遣与用工单位发生劳动争议时，应首先向部门投诉？

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.劳动监察大队

D.仲裁委员会5、劳务派遣员工的社会保险应由谁统一缴纳？

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.员工个人

D.社保基金管理中心6、劳务派遣员工考勤记录由谁统一管理？

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.HR部门

D.员工本人7、劳务派遣合同解除时，员工未满1年服务年限的，经济补偿金按月工资的多少支付？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%8、3年河北省规定劳务派遣员工月最低工资为多少元？

A.2000

B.2100

C.2300

D.25009、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订的合同类型是？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同10、被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，社会保险费用由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.工伤保险基金D.三方共担11、劳务派遣合同解除时，用人单位应提前多少日通知劳动者？A.15日B.30日C.60日D.90日12、劳务派遣合同终止后，派遣单位需在多少日内办理档案转移？A.7日B.15日C.30日D.60日13、劳务派遣人员薪酬发放的最终责任主体是？A.劳务派遣B.用工单位C.劳动者本人D.社保机构14、劳务派遣档案保存期限为？A5年B.10年C.15年D.永久15、劳务派遣单位应急演练应每多少年至少开展一次？A.1年B.2年C.3年D.5年16、劳务派遣合同解除时，派遣员工的经济补偿金由谁支付？

A.劳务公司

B.用工单位

C.政府补贴

D.员工自行承担A.劳务派遣公司B.用工单位C.政府补贴D.员工自行承担17、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会的管辖机构是？

A.劳务派遣公司所在地

B.用工单位所在地

C.员工户籍地

D.双方确定A.劳务派遣公司所在地B.用工单位所在地C.员工户籍地D.双方协商确定18、根据《劳动合同法》，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？

A.管理性岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.技术性岗位

D.专业性岗位19、劳务派遣合同的最长期限为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限20、劳务派遣员工与用工单位员工是否享有同工同酬？

A.完全平等

B.按劳务派遣公司规定执行

C.仅在法律强制范围内

D.完全不同21、劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分依据？

A.《企业职工奖惩条例》

B.《劳务派遣暂行规定》

C.《劳动合同法》

D.《社会保险法》22、劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，责任由谁承担？

A.派遣单位

B.用工单位

C.保险公司在职

D.个人自行承担23、根据《劳动合同法》，劳务派遣期限最长不得超过（）年。

A.1

B.3

C.10

D.5A.1年B.3年C.10年D.5年24、劳务派遣与劳务外包的主要区别在于（）。

A.用工主体资格不同

B.劳动关系是否确立

C.服务内容是否明确

D.争议解决方式差异A.用工单位需是法人B.派遣单位承担管理责任C.承包方直接用工D.外包合同无固定期限25、劳务派遣员工的社会保险由（）单位缴纳。

A.用工单位

B.派遣单位

C.员工个人

D.政府部门A.用工单位B.派遣单位C.员工自行缴纳D.社保局统一26、劳务派遣合同终止的条件包括（）。

A.用工单位提出终止

B.劳动者单方解除

C.派遣单位破产

D.以上均是A.用工单位提出终止B.劳动者单方解除C.派遣单位D.以上均可27、劳务派遣员工档案管理责任由（）承担。

A.用工单位

B.派遣单位

C.员工本人

D.政府指定机构A.用工单位B.派遣单位C.员工自行保管.劳动监察部门28、劳务派遣员工在用工单位工作满（）个月后，可申请服务期奖励。

A.6

B.12

C.24

D.36A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月29、劳务派遣员工经济补偿金计算基数是（）。

A.用工单位工资

B.派遣单位工资

C.社会平均工资

D.个人账户余额30、劳务派遣岗位培训费用应承担方是（）。

A.用工单位

B.派遣单位

C.员工个人

D.政府补贴二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位不得从事______。A.临时性、辅助性、替代性岗位B.涉及国家秘密的岗位C.需要专业资质的岗位D.与用工单位主营业务相关的岗位32、2026年邢台市劳务派遣考试笔试内容中以下属于常考高频考点的是______。A.劳动合同法实施条例B.个人所得税专项附加扣除政策C.劳务派遣协议必备条款D.企业年金制度33、劳务派遣考试中，关于社保缴纳的以下说法正确的是______。A.用工单位需为派遣人员缴纳工伤保险B.派遣单位不得代缴养老保险C.生育保险由用工单位承担D.失业保险由派遣单位缴纳34、劳务派遣考试中涉及《劳动合同法》条款，以下正确的是______。A.派遣期限不得超过6个月B.同一用工单位派遣超过10人需备案C.派遣单位不得垫付工资D.被派遣劳动者可随时解除合同35、关于劳务派遣考试流程，以下正确的是______。A.准考证打印后需现场确认B.客观题考试时间120分钟C.主观题需手写作答D.成绩公布后直接发放录用通知36、劳务派遣考试中，关于《劳务派遣暂行规定》适用范围，以下正确的是______。A.仅适用于国有企业B.包含用工单位派遣行为C.涵盖劳务外包关系D.仅限新入职员工37、劳务派遣考试中，涉及派遣员工权益保护，以下正确的是______。A.不得低于用工单位同岗位工资B.年假天数按派遣年限累计C.培训费用由用工单位承担D.工伤认定由用工单位负责38、关于劳务派遣考试报名条件，以下正确的是______。A.需持有劳动合同B.户籍不限C.需具备中级以上职称D.年龄不超过35周岁39、劳务派遣考试中，涉及劳动争议处理，以下正确的是______。A.劳动仲裁时效为1年B.争议由用工单位所在地仲裁委管辖C.可向派遣单位或用工单位申请仲裁D.调解协议需书面确认40、关于劳务派遣考试加分政策，正确的是______。A.退役军人加5分B.持有劳务派遣师证加10分C.曾获省级以上表彰加3分D.学历加分为最高15分41、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同期限不得低于（）年。A.1B.2C.3D.2（最低2年）42、劳务派遣人员社保缴纳机构应为（）。A.用工单位B.劳务派遣公司C.社保局D.双方共同承担43、笔试流程中，以下哪项属于初试环节？A.材料审核B.机考答题C.成绩核算D.面试评估44、劳务派遣岗位匹配需考虑（）因素。A.用工单位需求B.劳动者专业背景C.社保缴纳地D.派遣公司盈利45、笔试题型中，判断题的特点不包括（）。A.答案唯一性B.需结合案例C.分值较低D.主观性强三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，必须明确派遣岗位、人员数量及工作地点，否则协议无效。（）A.正确B.错误47、劳务派遣人员的社会保险费用必须由用工单位全额承担。（）A.正确B.错误48、劳务派遣合同期限超过2年的，应经劳动行政部门批准。（）A.正确B.错误49、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，由用工单位承担全部赔偿责任。（）A.正确.错误50、劳务派遣人员因工受伤，若用工单位未缴纳工伤保险，应由派遣单位全额支付医疗费。（）A.正确B.错误51、劳务派遣合同解除后，派遣单位应立即向用工单位返还全部剩余工资。（）A.正确B错误52、劳务派遣协议解除时，派遣单位不得以任何理由扣留劳动者的人事档案。（）A.正确B.错误53、劳务派遣人员患病医疗期未满，用工单位可单方解除劳动合同。（）A.正确B.错误54、劳务派遣人员连续工作满1年，即使用工单位要求，也必须签订无固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误55、劳务派遣单位与用工单位对劳动者的劳动合同和社保缴纳承担连带责任，正确答案是？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣适用于临时性、替代性或辅助性岗位，管理岗位不可派遣。选项B符合规定。2.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位仅需管理派遣员工工作内容，劳动待遇、社保缴纳等仍由派遣公司负责。选项A正确。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第65条规定劳务派遣合同不得约定将劳务派遣期限超过年。选项C符合法律要求。4.【参考答案】C【解析】争议处理流程要求先向劳动监察部门投诉，若调解失败再申请仲裁。选项C为正确处理顺序。5.【参考答案】B【解析】《社会保险法》要求派遣单位为员工缴纳养老、医疗等社会保险。选项B正确。6.【参考答案】B【解析】派遣公司负责员工考勤统计并提交用工单位，管理责任归属派遣方。选项B正确。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第47条规定，1年以内服务期补偿为月工资30%。选项A正确。8.【参考答案】B【解析】根据2023年河北省人社厅数据，二类地区最低工资标准为2100元/月。选项B正确。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，因此正确答案为B。其他选项不符合劳务派遣合同的法律要求。10.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条，用工单位应承担工伤保险费用。劳务派遣单位仅负责办理工伤保险登记，具体缴纳义务由用工单位承担。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条要求用人单位解除劳动合同时需提前30日书面通知，劳务派遣合同同样适用此规定。12.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十九条要求派遣单位应在合同终止后30日内完成档案转移，逾期需承担相应责任。13.【参考答案】A【解析】虽然用工单位负责实际发放，但《劳动合同法》第五十九条明确派遣单位承担最终发放责任，需与用工单位做好工资代发衔接。14.【参考答案】C【解析】《档案法实施办法》第二十四条明确规定劳动人事档案保存期限为15年，包含派遣期间记录。15.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第四十四条要求用人单位每两年至少组织一次综合性应急演练，劳务派遣单位作为实际用人单位需遵守该规定。16.【参考答案】A【解析】劳务派遣公司需支付派遣员工的经济补偿（第87条）。17.【参考答案】B【解析】用工单位所在地是劳动争议仲裁管辖地（第34条）。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。管理性、技术性和专业性岗位属于企业自主用工范围，不得采用劳务派遣形式。其他选项均与法律规定相悖。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法第五十九条指出，劳务派遣合同或劳动合同期限不得超过2年。若用工单位与劳动者协商一致，可签订更短期限合同，但最长不得超过2年。其他选项不符合法律规定。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十四条要求劳务派遣员工与用工单位员工在劳动报酬、社保福利等方面实行同工同酬。用工单位不得因派遣身份降低待遇，否则需承担法律责任。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条至第六十二条明确规定了劳务派遣单位与用工单位的责任。派遣单位负责与劳动者签订合同、支付工资、缴纳社保；用工单位负责实际用工管理，承担连带责任。22.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第六十二条指出，用工单位应承担派遣员工在工作期间的工伤保险责任，包括赔偿和保险缴纳。派遣单位需协助办理手续，但最终责任由用工单位承担。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，劳务派遣合同或劳动合同期限连续计算超过2年的，应当续延至终止。但同一单位连续派遣不得超过10年。因此正确答案为C。24.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系并承担管理义务，而劳务外包由第三方提供服务，外包方与用工单位无直接劳动关系。因此正确答案为B。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十四条，派遣单位需为劳动者办理社会保险并缴纳费用。用工单位仅负责支付工资，不承担社保缴纳义务。因此正确答案为B。26.【参考答案】D【解析】劳务派遣合同终止情形包括用工单位提出终止、劳动者单方解除或派遣单位破产等。因此正确答案为D。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，派遣单位需妥善保管劳动者档案，用工单位不得要求派遣单位提供与派遣无关的信息。因此正确答案B。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，劳务派遣员工在用工单位工作满1年以上的，可向派遣单位主张服务期奖励。因此正确答案为B。29.【参考答案】B【解析】派遣合同解除时，经济补偿金以派遣单位发放的工资为计算基数，而非用工单位支付部分。因此正确答案为B。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条要求派遣单位应为劳动者提供岗位，所需费用由派遣单位承担。因此正确答案为B。31.【参考答案】B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确禁止将临时性、辅助性、替代性岗位以外的岗位（含涉及国家秘密、需要专业资质）进行劳务派遣。D选项属于可派遣范围，故排除。32.【参考答案】A、C【解析】劳动合同法实施条例和劳务派遣协议条款是劳务派遣岗位的核心内容，高频出现在历年题库中。B、D为其他领域政策，与劳务派遣关联度低。33.【参考答案】AC

【】根据《社会保险法》，工伤保险由用工单位缴纳（A），生育保险由实际用工单位承担（C）。派遣单位仅负责代缴养老、医疗、失业保险，且养老保险必须由派遣单位缴纳（B错误）。34.【参考答案】B、C【解析】B项为《劳动合同法》第六十二条，C项因劳务派遣合同由派遣单位直接签订，工资支付责任在派遣方。A项错误（期限无限制），D项错误（需提前30日书面通知）。35.【参考答案】A、B【解析】A项为常规流程要求，B项符合邢台市考试时长标准（客观题120分钟）。C项错误（机考无手写环节），D项错误（需等待政审和体检）。36.【参考答案】B、C【解析】B项明确用工单位派遣行为受规（第二那条），C项劳务外包与派遣具有相似性，均受规范（第四条）。A、D为扩大化表述。37.【参考答案】A、B【解析】A项为同工同酬原则（第三十条），B项年假累计计算（第三十五条）。C项错误（派遣单位承担），D项错误（由派遣单位先行认定）。38.【参考答案】B、D【解析】B项为邢台市统一规定，D项年龄限制符合2026年度招考标准。A项报名材料无关，C项无职称要求。39.【参考答案】A、C、D【解析】A项时效规定（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），C项管辖原则（第四十一条），D项程序要求（第五十三条）。B项错误（应向实际用工地管辖）。40.【参考答案】A、C【解析】A项退役军人加分（邢台市考务办法），C项表彰加分（同上）。B项无此政策，D项最高学历加分为10分（大专）。41.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣合同期限不得低于2年，且用人单位不得以同一岗位连续聘用同一劳动者不超过2年。选项D是法律原文的简化表述，B与D均正确。A、C不符合法律规定。42.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣公司需为劳动者办理社保登记并代缴用工单位不得直接承担社保义务。选项A错误，D不符合实际操作。43.【参考答案】A【解析】初试通常为材料审核或笔试，机考答题和成绩核算属于笔试实施阶段，面试评估为复试环节。B、C、D均不属初试。44.【参考答案】A、B【解析】岗位匹配需结合用工单位实际需求（A）和劳动者专业能力（B）。C涉及社保机构无关，D违背劳务派遣公益性质。45.【参考答案】C、D【解析】判断题要求答案唯一（A），需结合