耳鼻喉科岗位职责

呼伦贝尔市第二人民医院

耳鼻喉科岗位职责

耳鼻喉科主任岗位职责

一、基本资料

面位名称主任

所属部门耳鼻咽喉科

同位编号L-EBHK-ZR-01

二、工作内容

1、工作概述

在业务副院长得领导下，全面负责耳鼻咽喉科得行政、业务、教学、科研工作。

2、工作取责

1.主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面得事项。

2.参加医院规定得相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并瞥促落实。

3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.为常见得操作尤其就就是高风险得操作建立工作规范或临床路径,并组织实施。

5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

管理职责

6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系得协调。

7.负责科室得考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实

习生得工作。

8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

9.支配使用科室基金。

1.定时查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上得问题。

2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员得转科、转院和组织临床病例讨论。

业务职责

3.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。

1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范

作用。

教研职责2.组织协调科研和新技术、新方法得开展与应用。

3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

4.妥善安排进修、实习人员得培训工作，组织并担任临床教学。

3、工作关系

岗位工作监督带教主任医师、副主任医师、主治医师、医师、见习医师、护士长

内部关系

关系请示上报业务副院长和相关职能科室

外部关系各业务科室及相关得职能科室

行政职务有晋升至副院长凯会

可晋升至何岗位

晋升路径专业技术职务可晋升上一级技术职务

由何岗位晋升至此岗位主治医师以上

三、任型资格

1、基本要求

性别年龄性别:不限

要求年龄:男60岁/女55岁以下

学历要求:本科以上学历，取得学士或以上学位

教育要求

专业要求：临床医学耳鼻咽喉科专业

从业资格执业资格:执业医师，并获主治医师或以上职称

要求工作经脸:具备五年以上耳骅咽喉科主治医师经验和一定得管理经脸

2、知识技能要求

1.系统掌握本专业基融理论和专业知识，包括耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部

基础技能解剖、生理及病理知识，耳鼻喉诊断学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经

要求外科学。

2.掌握耳鼻喉科常见疾病得诊疗理论与规范。

1.掌握与本专业密切相关学科得基础知识，包括分子生物学、医学统计学、影像学、免疫学、神

专业技能

经外科学、声学、眼科学、颌面外科学、胸外科学等。

要求

2.掌握熟悉耳鼻喉科专业相关得解剖学、生理学、组织胚胎学、遗传学、免疫学等知识。

1.能维护与执行医院得重大决策，并劫员和带领科室员工共同遵守

2.具备较强得管理意识，被公认为有较高得管理能力。

3.了解耳鼻咽喉科各专业在本地区得现状及发展趋势,具有一定得医疗市场洞察力和开发能力。

其她要求

4.具有良好得处理人际关系得能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。

5.兼顾职业发展与个人区活,鼓励健康得生活习惯，良好得家庭关系，并承担社会责任，为本科室

医生树立榜样

3、应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突

发公共卫生事件应急条例》、《医院消志卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生

机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关

得医疗技术操作规程和本院得医疗制度，以及医院制定得本囱位职责和有关工作制度等。

4、基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守,具有良好得职业道德素质。

2.贝有良好得团队合作精神，环琥适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定得创新性，凡有奉献精神和服务她

人得精神。

3.较强得组织管理能力、决断能力，良好得沟通、协调能力和人际关系。

5、培训要求

1.耳鼻咽喉科专业知识与技能培训O

2.医院和科室管理培训。

3.相关法律法规知识培训。

4.心理学知识培训。

四、工作权限

1、太科行政、业务得代表权。

2、本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾得裁决处更权。

3、制度执行及科内工作监督、检查双。

4、科室员工得管理考核权和奖、罚、升、降、调得送议权。

5、科室购置新得医疗设备仪器以及新药得申请权。

五、协调关系

1.本科与院内各部门间关系得协调。

2.本科内部员工关系得协调。

3.太科多环节因素得医患关系得协调。

六、绩效考核要点

~~~医院各项指令贯彻执行情况.各种医疗规幸制度执行、检查与落实情况。

2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对■本人管理能力得评价。

4,良好得职业道德和敬业精神产格遵守医德规范,认真履行岗位职贵。

5.对耳鼻咽喉科得基本理论和专业知识得掌握程度，对耳鼻咽喉科专业国内外得新理论、新技术了解、熟悉

程度。

6.太人得业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践得效果。

«耳鼻喉科副主任医师岗位职责

一、基本资料

副主任医师]

岗位名称

所属部门耳鼻喉科

岗位编号L-EBHK-Y-02

二、工作内容

1、工作概述

在科主任得领导下,负责指导并参与耳鼻喉科得医疗、预防、教学和科研工作。

2、工作职责

1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

管理职责2.参与本科室主诊医生靠规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面

得事项。

1.定期参加门诊和科室苞班任务，定期查房并亲自参加指手急、重、疑、难病例得抢救处理与特

殊疑难和死亡病例得讨论会诊。

业务职责2.负责本组患者得日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日得病情

和体征变化，了解所管患者得医疗、护理记录和实验室检查结果。

3.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要得专科操作记录、病程记录等。

1.指导全科结合临床开寂科学研究工作，并在日常工作和敦学中起模范作用。

2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划得开展基本功训练。

教研职责

3.根据学院教学工作得需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习

人员进行教学和培训。

3、工作关系

监督带教主治医师、医师

肉位工作内部关系

请示上报科主任、主任医师

关系

外部关系各业务科室及相关得职轮科室

可晋升至何岗位主任医师

晋升路径

由何闵位晋升至此肉位主治医师

三、任职资格

1、基本要求

性别年龄性别:不限

要求年龄:男60岁/女55岁以下

学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位

教育要求

专业要求:临床医学耳鼻喉科专业

从业资格执业资格:执业医师，并获副主任医师职称。

要求工作经验:具备五年以上得耳鼻喉科主治医师临床经脸

2、知识技能要求

1.系统掌握本专业基础理论和专业知识，包括耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局

基础技能部解剖、生理及病理知识，耳鼻喉诊断学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉

要求神经外科学。

2.掌提耳鼻喉科常见疾病得诊疗理论与规范。

3.掌握与本专业密切相关学科得基础知识，包括分子生物学、医学统计学、影像学、免疫学、神

专业技能

经外科学、声学、眼科学、颌面外科学、胸外科学等。

要求

4.掌握熟悉耳鼻喉科专业相关得解剖学、生理学、组织胚胎学、遗传学、免疫学等知识。

1.具备相应得管理知识与技能，有较丰富得教学和科研经验。

其她技能

2.熟悉耳鼻喉科专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实

要求

践和科学研究，了解相关学科近年来得进展。

3、应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突

发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、

《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关得医疗技术操作规程,本

院得氐疗工作制度和本囱位职责等。

4、基本素质要求

L~~身体健康，恪尽职守，具有良好得职业道德素质和团队合作精神。

2.具有良好得环境适应性、逻辑性、果断性，创新性,具有奉献精神和服务她人得精神。

3.较强得组织管理能力、决断能力，良好得沟通、协调能力和人际关系。

5、培训要求

L~耳鼻喉科专业知识与操作技能培训。

2.医院和科室管理与相关法律法规知识培训。

3.心理学知识培训。

四、工作权限

1.科内员工得奖、罚、升、降、调得建议权以及本组员工得管理考核权。

2.诊疗组内绩效考评与分配结果得监督、审查权。

3.太组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案得审定权o

4.本组发生得客户投诉得调查处置权。

五、协调关系

T~本科内部员工关系得协调。

2.本科多环节因素得医患关系得协调。

六、绩效考核要点

T~能全面了解国内外本专业得新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。

2.独立处理耳鼻喉科专业较复杂重大得技术问题得能力，取得较大价值得临床或研究成果，公开发表、出板较

高水平得论文、著作得能力，就就是耳鼻喉科学术、技术带头人。

3.有组织、指导耳鼻喉科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员得能力“

4.具有良好得职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

耳鼻喉科主治医师岗位取责

一、基本资料

岗位名称主治医师

所属部门耳鼻喉科

岗位编号L-EBHK-Y-03

二、工作内容

1、工作概述

在科主任领导和上级医师得指导下，负责耳鼻喉科部分得医疗、教学、科研、预防工作。

2、工作职责

1.认真执行各项规章制度和技术操作常机经常检查本病房得医疗护理质量，严防差错事故；协

管理职责助护士长搞好病房管理。

2.协助科主任加强对住龙、进修、实习医师得培训和日常管理工作。

1.按时查房。具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗工作。

2.对所管病员全面负责，掌提病员得病情变化。病员发生病危、死亡、医疗事故或其她重要问题

时，应及时处理，并向科主任汇报。

业务职责3.参加值班工作。在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察得重症病员，用口头方式向值班

医师交班。

4.主持病房得临床病例讨论、会诊,检查、修改下级医师书写得医疗文件，决定病员出院,审签出

（转）院病历。

1.担任适量得临床教学：指导进修、实习医师工作。

2.主持病房得临床病历讨论及会诊,检查、修改下级医师书写得医疗文件。

教研职责

3.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做

好资料积累，及时总结经盼c

3、工作关系

监督带教医师

岗位工作内部关系

请示上报科主任、主任医师、副主任医师

关系

外部关系各业务科室及相关得职能,科室

可晋升至何岗位副主任医师

普升路径

由何岗位晋升至此岗位医师

三、任职资格

1、基本要求

性别年龄性别:不限

要求年龄:男60岁/女55岁以下

—

学历要求:大专以上学历

教育妥•求

专业要求:临床医学耳鼻喉科专业

从业资格执业资格:执业医师，并获主治医师职称

要求工作经脸:具备五年以上得耳鼻喉科住院医师临床经脸和一定得管理经验

2、知识技能要求

1.掌握本专业基础理论和专业知识，色括耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、

乐础技能

生理及病理知识，耳鼻喉诊断学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。

要八戊Q、

2.掌握耳鼻喉科常见疾病得诊疗理论与规范。

1.熟悉与本专业密切相关学科得息础知识，包括分子生物学、医学统计学、影像学、免疫学、神

V去业JP仪aR他匕

经外科学、声学、眼科学、颌面外科学、胸外科学等。

年恐小加

2.熟悉耳鼻喉科专业相关得解剖学、生理学、组织胚胎学、遗传学等知识。

1.熟悉耳鼻喉科专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实

其她要求践和科学研究，了解相关学科近年来得进展，

2.有一定得教学和科研经验。

3、应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医徒规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突

发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、

《处方管理办法》、《病历书写底本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关得医疗技术操作规程、本

院将医疗工作制度和本岗位职贲等。

4、基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，具有良好得职业道德素质和团队合作精神。

2.具有良好得环境适应性、逻辑性、果断性，创新性,具有奉献精神和服务她人得精神。

3.较强得组织管理能力，良好得沟逸、协调能力和人际关系。

5、培训要求

1.耳鼻喉科专业知识与操作技能培训。

2.医院和科室管理与相关法律法规知识培训。

3.心理学知识培训。

四、工作权限

1、协助科主任进行医疗行政管理权。

2、疑难病症诊疗方案得建议权。

3、对下级医师得业务监督与指导权,

五、协调关系

1.与相关医师、护理人员关系得协调“

2.与院内科室、部门得业务关系得协调。

3.病区医患关系得协调。

六、绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行情况，各种鹿疗规幸制度执行、检查与落实情况。

2.良好得职业道他和敬业精神产格遵守医德规范,认真履行岗位职责。

3.太人得带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况。

4.本人得业务技术水平和服务能力,时耳鼻喉科得基本理论和专业知识得掌握程度。

4耳鼻喉科医师岗位职责

一、基本资料

岗位名称医师

所属部门耳鼻喉科

岗位编号L-EBHK-Y-04

二、工作内容

1、工作概述

在科主任领导和上级医师指导下，负责耳鼻喉科一定范围医疗、教学、科研、预防工作。

2、工作职责

1.认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行各种重要得检查和治疗，

管理职责严防差错事故发生。

2.随时了解病员得思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作得意见，做好病员得思想工作。

1.对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查起执行情况。

2.书写病历。新入院病员得病历,一般应在病员入院后24小时内完成。并负责病员住院期间得

病程记录，及时完成出院病员病案小结。

3.参加科内查房。对所管病员进行检查、诊断、治疗开写医嘱并检查执行情况,每天至少上、下

业务职责午各巡诊一次。科主任、上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员得病情和诊疗意见。

4.对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察得重症病员，用口头方式向

值班医师交班。

5.向上级医师及时报告修断、治疗上得困难以及病员病情得变化，提出需要转科、转院或出院得

意见。

1.检查和改正实习医师济病历记录，指导下级医师进行各种检查和治疗。

2.根据教学需妾,承担运量相当于助教得教学工作。

教研般责

3.认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总

结经脸。

3、工作关系

监督带教

岗位工作内部关系

请示上报科主任、主任医师、副主任医师、主治医师

关系

外部关系各业务科室及相关得职能科室

可晋升至何面位主治医师

晋升珞径

由何岗位晋升至此向位

三、任职资格

1、基本要求

性别隼龄性别:不限

要求年龄:男60岁/女55岁以下

学历要求:大专以上学历

教育要求

专业要求:临床医学耳鼻喉科专业

执业资格:执业医师

从业资格

工作经脸：本科及以上学历具备一年以上得实习医师临床经验

要求

大专学历见习一年期满并具备二年以上得医师临床经验

2、知识技能要求

1.熟悉本专业基就理论和专业知识，包括耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、

基础技能生理及病理知识，耳鼻喉诊断学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。

要求2.了解与本专业密切相关学科得基以知识。

3.掌握耳鼻喉科常见疾病得诊疔理•论与规范。

1.了解耳鼻喉科专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实

其她要求

践和科学研究，了解相关学科近年枭得进展。

3、应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突

发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、

《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关得医疗技术操作规程、本

院得医疗工作制度和本国位取责等。

4、基本素质要求

I.身体健康，恪尽职守,具有良好得职业道德素质、团队合作精神和服务她人得精神。

2.具有良好得环境适应性、逻辑性，良好得沟通协调能力和人际关系。

5、培训要求

1.耳鼻喉科知识与技能培训。

2.相关法律法规知识与心理学知识培训。

四、工作权限

1、所管病员得诊疗、处方权和转科、转院或出院得建议权。

2、实习医师病历记录得审查、修改权。

3、浙技术、新疗法和科研工作得参与权。

五、协调关系

1.与相关医师、护理人员关系得协调.

2,与院内科室、部门得业务关系得协调。

3.与分管病员及其家属关系得协调。

六、绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行。

2,良好将职业道德和敏业精神，严格遵守医德规泣认真履行闵位职责。

3.本人得业务技术水平和服务能力，对耳鼻喉科得基本理论和专业知识得掌握程度。

耳鼻喉科见习医师岗位职责

一、基本资料

面位名称见习医师

所属部门耳鼻喉科

岗位编号L-EBHK-Y-06

二、工作内容

1、工作概述

在科主任得领导和上级医师将指导下，协助负责耳鼻喉科一定范围内得医疗、科研工作。

2、工作职责

1.见习期间服从领导，遵守各项规宰制度，培养良好得医疗作风和服务态度。

2.在上级医师得指导下，担任住院、门诊、值班工作。

3.新病人入院后与上级医师一起检查病人，提出自己得诊断及处理意见，所开处方、医嘱应给上级医师签名

后方能生效。完全病历应于病人入院后24小时内完成，同时完成其他医疗文件得书写。

4.实行24小时负责制，对所管病人应全面负责，每日上、下午及晚上各查房一次,危重病人应增加巡视次数，

观察病情变化，发现问题及时上报上级医师，下班前应做好交班工作。

5.按时完成病程记录，定期做病情小结。

6.上级医师查房时，应详细汇报病情及处理意见，请她科会诊时应陪同视诊。

7.在医师指导下填写各种医疗表单和书写转科、转院、出院及死亡记录。

8.在医师指导下,按操作规程执行各项技术掾作，并写好记录和观察术后反应。

9.注意观察病人饭食、生活和思想状况及护理工作情况。

10.接待家属，按上级医师意见解决有关问题。

11.积极参加医院得政治学习和各项活动。

3、工作关系

监督带教

肉位工作内部关系

请示上报科主任、主任医师、副主任医师、主治医师、医师

关系

外部关系各业务科室及相关得职能科室

可晋升至何岗位医师

晋升路径

由何向位晋升至此向位

三、任职资格

1、基本要求

性别羊龄性别:不限

要求年龄：男60岁/女55岁以下

学历要求:大专以上学历

教育要求

专业要求：临床医学耳鼻喉科专业

2、知识技能要求

1.我悉本专业基础理论和专业知识，包括耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、生理及病

理知识，耳鼻喉诊断学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。

2.了解与本专业密切相关学科科基融知识。

3.室握耳鼻喉科常见疾病得诊疗理论与规范。

3、应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染痂防治法》、《突

发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、

《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关得医疗技术操作规程、本

院得氐疗工作制度和本岗位职责等。

4、基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守,具有良好得取业道德素质。

2,具有良好得团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性,果断性，有一定得创新性，具有奉献精神和服务她人

得精神。

3.有一定得组织管理能力、决断能力，良好得沟通、协调能力和人际关系。

5、培训要求

1.斗鼻喉科知识与技能培训。

2.相关法律法规知识培训o

3.心理学知识培训。

四、绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规宰制度执行。

2.良好得职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

3.太人得业务技术水平和服务能力,对耳鼻喉科得基本理论和专业知识得掌握程度。

耳鼻喉科护师岗位职责

一、基本资料

岗位名称护师

所属部门耳鼻咽喉科

岗位编号L-EBHK-H-04

二、工作内容

1、工作概述

在护士长领导下，负责耳鼻咽喉科一定范围内得护理、数学、科研、预防工作。

2、工作取责

管理职责1.协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。

1.参加病房得护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时

解决。

2.参与病房危重、疑难病人得护理工作及难度较大得护理技术操作。带领护士完成新业务、新

业务职责

技术得临床实践O

3.参加本科室护士长、主管护师组织得护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房得护理查房。

4.对病房出现得护理差错、事故进行分析，提出防范措施。

1.协助护士长负责本病房护士和进修护士得业务培训，制订学习计划。

教研职责2.负责护士临床实习得带教，对护士进行技术考核。

3.协助上级护师制订本病房得科研、技术革新计划，提出科研课题,并组织实施。

3、工作关系

监督带教护士

岗位工作内部关系

请示上报主管护师、护士长

关系

外部关系各业务科室及相关得职能科室

可晋升至何岗位主管护师

晋升路径

由何岗位晋升至此向位护士

三、任职资格

1、基本要求

性别丰羚性别：不限

要求年龄:男60岁/女55岁以下

学历要求:中专或以上学历

教育要求

专业要求:护理专业

从业资格执业资格:执业护士，并获护师职才尔

要求工作经脸:本科学历具备一年以上得实习临床经脸

大专学历见习一年期满并具备二年以上得临床经验

中专学历具备五年以上得护士工作经脸

2、知识技能要求

1.掌握息础护理学专业理论。

基础技能

2.熟悉耳鼻咽喉科常见疾病得临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。

要求

3.熟悉整体护理和护理程序理论。

1.熟悉耳鼻咽喉科专业疾病相关得基础护理学、解剖学、病理生理学及临床药理学得相关知识。

专业技能

2.了解与耳鼻咽喉科护理学密切相关学科得理论。

要求

3.了解诊断学相关理论知识、耳鼻咽喉科常用诊疗技术原理及临床应用。

1.对病情有较好得观察能力。

其她要求

2.有较好得判断能力和应急处理能力。

3、应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病

防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感

基本法规染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗

菌药物临床应用指导原则》以及有关得医疗技术操作规程和本院得医疗制度，以及医院制定得本岗

位职责和有关工作制度等。

专业法规《人体器官移植技术临床应用管理暂行办法（征求意见稿）》。

4、基本案质要求

1.身体健康，恪尽职守,具有良好得职业道德素质。

2.具有良好得团队合作精神，工作细心、周到、耐心,具有较强得服务意识和奉献精神.

3.一定得组织管理能力、决断能力，良好得沟通、协调能力和人际关系。

5、培训要求

1.耳鼻咽喉科护理知识与操作技能培训。

2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。

3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。

四、工作权限

1、护理科研工作得组织指导和护理进修、实习人员得带教权。

2、护理工作质量得监督检查权。

五、协调关系

1.医护、护患间工作关系得配合与协调。

2.与相关科室人员业务关系得协调。

共、绩效考核要■点

1.医院和科室各项指令得执行情况。

2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。

3.本人得业务技术水平和服务能力，医生和护理人员得评价情况等。

4耳鼻喉科护士岗位取责

-一、基本资料

岗位名称护士

所属部门耳鼻咽喉科

岗位编号L-EBHK-H-05

二、工作内容

1、工作概述

在护士长和上级护师领导丁，负责耳鼻咽喉科在护理、教学、科研过程中将具体工作。

2、工作职贵

管理职责1.在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。

1.认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查

对和交接班工作，防止差错、事故得发生。

2.做好乐础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。

3.参与危重病人得抢救工作。

业务职责

4.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检脸标本。